证券代码：603369 证券简称：今世缘 公告编号：2020-14
江苏今世缘酒业股份有限公司
2020 年股票期权激励计划草案摘要公告
本公司董事会、全体董事及相关股东保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示:
股权激励方式：股票期权。
股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
本计划拟向激励对象授予 1250 万份股票期权，约占本计划草案公告时公
司总股本 125450.00 万股的 0.996%。其中首次授予 1100 万份，约占本计划草案
公告时公司总股本 125450.00 万股的 0.877%；预留 150 万份，约占本计划草案公
告时公司总股本 125450.00 万股的 0.119%，预留部分占本次授予权益总额的12%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
中文名称：江苏今世缘酒业股份有限公司
公司名称
英文名称：Jiangsu King's Luck Brewery Joint-Stock Co., Ltd.
法定代表人 周素明
股票代码 603369
股票简称 今世缘
股票上市地 上海证券交易所
上市日期 2014年07月03日
注册地址 江苏省淮安市涟水县高沟镇今世缘大道1号
办公地址 江苏省淮安市涟水县高沟镇今世缘大道1号
经营范围 白酒生产、销售本公司产品；配制酒的生产、销售；预包装食品批
发与零售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定企
业经营或禁止进出口的商品和技术除外）；品牌策划；酒类新产品
开发；服装鞋帽制造、销售；设计、制作、代理一般广告；企业管
理咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营
活动）
（二）公司 2016 年-2018 年业绩情况：
1、主要会计数据
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2018 年 2017 年 2016 年
营业收入 2,554,378,047.06 2,957,495,242.28 3,740,919,357.77
归属于上市公司股东的净利润 754,161,989.43 895,876,928.00 1,150,710,683.02
归属于上市公司股东的扣除非 733,638,803.70 874,531,151.99 1,110,287,961.41
经常性损益的净利润
归属于上市公司股东的净资产 4,614,472,898.02 5,262,345,914.71 6,094,667,340.94
总资产 6,178,634,333.07 7,223,229,799.53 8,587,648,943.19
主要财务指标 2018 年 2017 年 2016 年
基本每股收益(元/股) 0.60 0.71 0.92
稀释每股收益(元/股) 0.60 0.71 0.92
扣除非经常性损益后的基 0.58 0.70 0.89
本每股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 17.60 18.11 20.36
扣除非经常性损益后的加 17.12 17.85 19.64
权平均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况：
序号 姓 名 职 务
1 周素明 董事长、总经理
2 吴建峰 副董事长、副总经理
3 倪从春 董事、副总经理
4 王卫东 董事、副总经理、财务总监
、董事会秘书
5 张峻崧 董事
6 周亚东 董事
7 付铁 独立董事
8 姜涟 独立董事
9 罗时龙 独立董事
10 鲁正波 监事会主席
11 高素亮 职工监事
12 王冬梅 职工监事
13 方志华 副总经理
14 胡跃吾 副总经理
15 羊栋 副总经理
16 李维群 副总经理
二、激励计划实施的目的
为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动江苏今世缘酒业股份有限公司的董事、高级管理人员、中基层管理人员及核心技术（业务、管理）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175号）（以下简称“《试行办法》”）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配[2008]171号）（以下简称“《有关问题的通知》”）、《上市公司股权激励管理办法》（证监会令[第148号]）（以下简称“《管理办法》”）等有关规定，结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制订本股权激励计划。
本计划坚持以下原则：
（一）坚持依法规范，公开透明，遵循法律法规和《公司章程》规定；
（二）坚持维护股东利益、公司利益，促进国有资本保值增值，有利于公司持续发展；
（三）坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称，适度强化对公司管理层的激励力度；
（四）坚持从实际出发，规范起步，循序渐进，不断完善。
三、激励方式及标的股票来源
股票期权激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
四、激励计划拟授予股票期权的数量
本计划拟向激励对象授予 1250 万份股票期权，约占本计划草案公告时公司
总股本 125450.00 万股的 0.996%。其中首次授予 1100 万份，约占本计划草案公
告时公司总股本 125450.00 万股的 0.877%；预留 150 万份，约占本计划草案公告
时公司总股本 125450.00 万股的 0.119%，预留部分占本次授予权益总额的 12%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《试行办法》、《有关问题的通知》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划的激励对象为目前担任公司董事、高级管理人员、核心技术人员和管理骨干等，不包括外部董事（含独立董事）和监事。
（二）激励对象的范围
本计划首次授予涉及的激励对象不超过360人，激励对象具体范围包括：
1、公司高级管理人员；
2、公司核心技术人员和管理骨干。
激励对象中，董事必须经公司股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。本计划涉及的激励对象不包括外部董事（含独立董事）、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象必须在本计划授予时以及本计划考核期内于公司或公司全资子公司、控股子公司任职并已与任职单位签署劳动合同或聘用合同。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次
授予的标准确定。
（三）激励对象的核实
1、公司《股票期权激励计划（草案）》经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
2、公司监事会应当对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并应当在本公司股东大会审议本计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授的股票期权分配情况
姓名 职务 获授的权益 占授予总量 占股本总额
数量(万份) 的比例 的比例
方志华 副总经理 24 1.92% 0.019%
胡跃
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