浙江百达精工股份有限公司
2018年限制性股票激励计划草案摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行的百达精工人民币A股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为226.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额12,725.33万股的1.78%。其中首次授予限制性股票206.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.62%；预留20.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.16%，预留部分占本激励计划草案拟授予限制性股票总数的8.85%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：浙江百达精工股份有限公司（以下简称―百达精工‖、―公司‖或―本公司‖）
上市日期：2017年07月05日
注册地址：浙江省台州市经中路908弄28号
注册资本：人民币12,725.3300万元
法定代表人：施小友
主营业务：从事各类压缩机零部件、汽车零部件的研发、制造和销售业务。
（二）治理结构
（三）最近三年业绩情况
单位：万元 币种：人民币
项目 2017年 2016年 2015年
营业收入 72,760.25 54,923.62 47,586.07
归属于母公司所有者的净利润 6,290.13 5,556.47 3,566.93
归属于母公司所有者
扣除非经常性损益的净利润 6,201.35 5,331.61 3,449.51
总资产 103,161.08 72,216.13 66,934.03
归属于母公司股东权益合计 67,803.35 35,540.90 29,984.43
基本每股收益（元/股） 0.56 0.58 0.37
稀释每股收益（元/股） 0.56 0.58 0.37
扣除非经常性损益后的
基本每股收益（元/股） 0.56 0.56 0.36
加权平均净资产收益率（%） 12.17 16.96 12.67
扣除非经常损益后的
加权平均净资产收益率（%） 12.00 16.27 12.25
二、股权激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心管理、核心技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定公司《2018年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励方式为限制性股票。
（二）标的股票来源
四、拟授出的权益数量及占公司股份总额的比例
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为226.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额12,725.33万股的1.78%。其中首次授予限制性股票206.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.62%；预留20.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.16%，预留部分占本激励计划草案拟授予限制性股票总数的8.85%。
公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的1.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员及核心技术/业务人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的人数
本激励计划涉及的激励对象共计82人，截至2017年12月31日，激励对象占公司全部职工人数的比例为4.20%
以上激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。
法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象名单及拟授出权益分配情况
获授限制性 获授限制性股票 获授限制性股票占
姓名 职务 股票数量（万 占授予总量的比 当前总股本比例
股） 例
朴春德 副总经理 10.00 4.42% 0.08%
沈文萍 董事会秘书、副总经理 20.00 8.85% 0.16%
易建辉 财务总监 7.00 3.10% 0.06%
核心技术/业务人员（共79人） 169.00 74.78% 1.33%
预留 20.00 8.85% 0.16%
合计 226.00 100.00% 1.78%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（四）以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）若在本激励计划实施过程中，激励对象发生不符合《管理办法》及本激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，以授予价格回购注销其所获授但尚未解除限售的限制性股票。
六、限制性股票的授予价格及确定方法
（一）首次授予限制性股票的授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股7.99元。
（二）首次授予限制性股票的授予价格的确定方法
首次授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%，为每股7.64
2、本激励计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价的50%，为每股7.99元。
（三）预留部分限制性股票授予价格的确定方法
预留部分限制性股票在每次授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的摘要。预留部分限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、预留部分限制性股票授予董事会决议公告前1个交易日的公司股票交易均价的50%；
2、预留部分限制性股票授予董事会决议公告前20个交易日的公司股票交易均价的50%。
七、限售期安排
激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成日起计。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同；激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解除限售时向激励对象支付。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，待该部分限制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解除限售，对应的现金分红由公司收回，并做相应会计处理。
首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
第一个解除限售期 自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首 40%
个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24
第二个解除限售期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首
第三个解除限售期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
预留部分的限制性股票解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日
