证券代码：603322 证券简称：超讯通信 公告编号：2022-114
超讯通信股份有限公司
关于向激励对象首次授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
首次授予日：2022 年 10 月 13 日
授予数量：1,000 万份
授予人数：49 人
行权价格：12.60 元/股
鉴于超讯通信股份有限公司（以下简称“公司”）《2022 年股票期权激励计
划》(以下简称“《激励计划》”)规定的股票期权首次授予条件已经成就，根据
公司 2022 年第四次临时股东大会授权，公司于 2022 年 10 月 13 日召开第四届董
事会第十九次会议，以 4 票同意、0 票反对、0 票弃权审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，万军先生、张俊先生、钟海辉先生对上述议案
回避表决，董事会同意以 2022 年 10 月 13 日作为首次授予日，向 49 名激励对象
授予 1,000 万份股票期权。
一、本激励计划首次授予情况
(一)本激励计划已履行必要的审批程序
1、2022 年 9 月 27 日，公司召开第四届董事会第十八次会议，会议审议通
过了《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划发表了明确同意的独立意见。同日，公司召开第四届监事会第十一次会议，会议审议通过了《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>
议案》以及《关于核实公司<2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的激励对象名单进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 9 月 28 日至 2022 年 10 月 8 日，公司将拟首次授予的激励对象
姓名和职务在公司内部网站进行了公示。在公示期内，公司监事会未接到与本激
励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 10 月 10 日，公司披露了《监事会
关于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2022 年 10 月 13 日，公司 2022 年第四次临时股东大会审议通过了《关
于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的相关事宜。同日，公司披露了《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2022 年 10 月 13 日，公司召开第四届董事会第十九次会议和第四届监事
会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，认为股票期权的授予条件已经成就，授予的激励对象的主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。
(二)本激励计划与股东大会审议通过的激励计划是否存在差异的说明
本次实施的股票期权激励计划与公司2022年第四次临时股东大会审议通过的激励计划一致。
(三)董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划》中股票期权授予条件的规定，激励对象获授股票期权需同时满足如下条件：
1、公司未发生如下任一情形：
(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
(3)上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
(4)法律法规规定不得实行股权激励的；
(5)中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
(1)最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
(2)最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(3)最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
(6)中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。综上所述，公司本激励计划首次授予条件已经成就。同意向符合条件的 49 名激励对象授予 1,000 万份股票期权。
(四)本股票期权激励计划首次授予的具体情况
1、授予日：2022 年 10 月 13 日
2、授予数量：1,000 万份
3、授予人数：49 人
4、行权价格：12.60元/股
5、股票来源：向激励对象定向发行A股普通股
6、本激励计划的有效期、等待期与行权安排
（1）有效期
本激励计划的有效期为自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。
（2）等待期
本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自授予之日起12个月、24个月
（3）行权安排
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
若未来涉及上述交易限制的相关规定发生变化的，公司需遵循修改后的规定执行。
本激励计划首次授予的股票期权行权期及各期行权比例安排如下表所示:
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 24 20%
个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
7、股票期权的行权条件
激励对象行权已获授的股票期权，除满足与授予条件一致的相关要求外，必须同时满足如下条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划股票期权的行权考核年度为2022年-2024年三个会计年度，每个会计年度对公司层面的业绩指标完成情况进行一次考核，作为激励对象当期的行权条件之一。
本激励计划首次授予股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核指标
公司需要满足下列两个条件之一：
第一个行权期 1、公司2022年营业收入不低于21亿元；
2、公司 2022 年净利润不低于 0.5 亿元。
公司需要满足下列两个条件之一：
第二个行权期 1、公司2023年营业收入不低于25亿元；
2、公司 2023 年净利润不低于 1 亿元。
公司需要满足下列两个条件之一：
第三个行权期 1、公司2024年营业收入不低于35亿元；
2、公司 2024 年净利润不低于 2 亿元。
注：上述“净利润”是指归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用数值作为计算依据。
（2）个人层面业绩考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施：
考核等级 优秀 良好 合格 不合格
个人层面标准系数 100% 80% 0
激励对象个人各考核年度实际行权额度＝个人各考核年度计划行权额度×公司层面行权标准系数×个人层面标准系数。
激励对象考核当年不得行权的股票期权，将由公司注销。
8、激励对象名单及授予情况
获授的股票 占首次授予股票期 占公司股本总
姓名 职务 期权数量 权总数 的比例 额的比例
（万份）
万军 副董事长 100 10.00% 0.62%
张俊 董事、总经理 50 5.00% 0.31%
钟海辉 董事、副总经理 40 4.00% 0.25%
祝郁文 副总经理、董事会秘书 50 5.00% 0.31%
陈桂臣 副总经理、财务总监 40 4.00% 0.25%
核心管理人员（44 人） 720 72.00% 4.50%
合计 1,000 100% 6.24%
注：1、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
查看PDF原文
