证券代码：603201 证券简称：常润股份 公告编号：2024-084
常熟通润汽车零部件股份有限公司
关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予
结果的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票登记日：2024 年 12 月 20 日
限制性股票登记数量：542,500 股
根据《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司的有关规定，常熟通润汽车零部件股份有限公司（以下简称“常润股
份”或“公司”）已于 2024 年 12 月 20 日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
办理完成公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予登记工作，具体情况如下：
一、限制性股票授予情况
（一）限制性股票预留授予具体情况
1、公司于 2024 年 9 月 13 日召开第五届董事会第二十一次会议、第五届监事会第十
五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划预留授予价格及数量的议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，该议案已经公司第五届薪酬与考核委员会第六次会议审查同意。公司董事会认为本激励计划
规定的限制性股票预留授予条件已经成就，同意确定以 2024 年 9 月 13 日为授予日，向
符合条件的 25 名激励对象预留授予限制性股票 54.25 万股。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本次激励计划授予的激励对象名单。上海市锦天城律师事务所出具了《上海市锦天城律师事务所关于常熟通润汽车零部件股份有限
公司调整 2023 年限制性股票激励计划预留授予价格、数量及授予预留限制性股票之法律意见书》。
2、2024 年 10 月 30 日，公司召开第五届董事会第二十二次会议、第五届监事会第
十六次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划预留授予价格的议案》，鉴于公司 2024 年半年度利润分配事项，公司决定对限制性股票的预留授予价格予以相应
调整，授予价格由 7.29 元/股调整为 7.22 元/股，监事会同意公司此次对公司 2023 年限
制性股票激励计划的预留授予价格进行调整，上海市锦天城律师事务所出具了《上海市锦天城律师事务所关于常熟通润汽车零部件股份有限公司调整 2023 年限制性股票激励计划预留授予价格之法律意见书》。
根据《常熟通润汽车零部件股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“《激励计划（草案）》”）的规定和公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，公司董事会已完成限制性股票的预留授予登记工作，登记情况如下：
1、 预留授予日：2024 年 9 月 13 日
2、 预留授予价格（调整后）：7.22 元/股
3、 预留授予人数：25 人
4、 预留授予数量：542,500 股
5、 股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票
6、 实际授予数量与拟授予数量的差异说明：
本次预留授予登记的限制性股票数量以及激励对象与公司披露的《常熟通润汽车零部件股份有限公司关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的公告》及《常熟通润汽车零部件股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单（预留授予日）》中的预留授予情况一致，不存在差异。
（二）激励对象名单及授予情况：
序号 姓名 职务 获授的限制性股 占本激励计划总量 占预留授予时总股
票数量（万股） 的比例（%） 本的比例（%）
1 李雪军 副总经理 1.4 0.52 0.01
2 沈民 副总经理 1.4 0.52 0.01
3 周可舒 董事会秘书 1.4 0.52 0.01
4 陆丽华 财务总监 4.2 1.55 0.03
5 史晓明 董事、技术中心 2.8 1.03 0.02
主任
6 姚胜 董事、副总经理 2.8 1.03 0.02
序号 姓名 职务 获授的限制性股 占本激励计划总量 占预留授予时总股
票数量（万股） 的比例（%） 本的比例（%）
其他核心管理人员及核心技术业务 40.25 14.84 0.25
人员（共 19 人）
本次授予合计 54.25 20.00 0.34
注 1：上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 10%；
注 2：本激励计划预留授予激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
注 3：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
二、激励计划的有效期、锁定期和解锁安排情况
（一） 本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（二） 本激励计划预留授予限制性股票的限售期和解除限售安排
本激励计划预留部分限售期分别为自预留授予的限制性股票登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
可解除限售数
解除限售安排 解除限售时间 量占预留获授
权益数量比例
预留部分 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授 30%
第一个解除限售期 予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留部分 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授 30%
第二个解除限售期 予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
预留部分 自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预留授 40%
第三个解除限售期 予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以锁定，不得以任何形式转让、不得用于担保或偿还债务。
激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同，若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
（三）解除限售的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
预留部分考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下表所示
解除限售期 考核年度 业绩考核目标
预留部分 满足以下两个目标之一：
第一个解除限售期 2024 年 1、2024 年营业收入不低于 375,000 万元。
2、2024 年净利润不低于 24,200 万元。
预留部分 满足以下两个目标之一：
第二个解除限售期 2025 年 1、2025 年营业收入不低于 455,000 万元。
2、2025 年净利润不低于 29,500 万元。
预留部分 满足以下两个目标之一：
第三个解除限售期 2026 年 1、2026 年营业收入不低于 578,000 万元。
2、2026 年净利润不低于 37,500 万元。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和，不得递延至下期解除限售。
2、个人层面考核要求
在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进行考核，根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核评级有 ABCD 四档等。个人层面解除限售比例按下表考核结果等级确定：
个人绩效考核结果 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
个人层面解除限售比例 100% 70% 50% 0%
公司层面业绩考核指标达成后，激励对象只有在上一年度绩效考核合格，当年度计划解除限售的限制性股票才可按照个人解除限售比例解除限售，激励对象个人当年实际解除限售数量=个人层面解除限售比例×个人当年计划解除限售数量。
激励对象在上一年度绩效考核不合格，则当年度计划解除限售的限制性股票不能按照个人解除限售比例解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上中国人民银
行同期存款利息之和，不得递延至下期解除限售。
三、限制性股票认购资金的验资情况
2024 年 11 月 7 日，容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具了《常熟通润汽车零
部件股份有限公司验资报告》（容诚验字（
