证券代码：603201 证券简称：常润股份 公告编号：2023-039
常熟通润汽车零部件股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
●股权激励方式：限制性股票
●股份来源：定向发行
●股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象首次授予限制性股票数量为 1,600,000 股，占本激励计划拟授予股票总数的 80%，占本激励计划
草案公告日公司股本总额 111,290,668 股的 1.44%；预留权益 400,000 股，占本激励计划
拟授予股票总数的20%，占本激励计划草案公告日公司股本总额111,290,668股的0.36%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：常熟通润汽车零部件股份有限公司（以下简称“公司”或“常润股份”）
上市日期：2022 年 7 月 29 日
注册地址：江苏省常熟经济开发区新龙腾工业园
经营范围：设计、生产、销售汽车配套千斤顶、专用千斤顶及其相关延伸产品，以汽车驻车制动机构、汽车拉索部件为主的汽车零部件，汽车举升机等汽车维修保养设备、工具；从事与本公司生产的同类商品的批发、进出口业务，并提供相关的技术及配套服务（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的，按照国家有关规定办理申请）；道路普通货物运输。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
所属行业：通用设备制造业、汽车制造业
（二）公司治理结构
公司董事会由 9 名董事组成，其中独立董事 3 名；公司监事会由 3 名监事组成，其
中职工代表监事 1 名；公司高级管理人员共有 7 人。
（三）公司近三年经营业绩
主要财务数据 2022 年 2021 年 2020 年
营业收入 2,762,268,070.13 3,055,736,581.61 2,473,526,902.02
归属于上市公司股东的净利润 173,288,840.64 142,153,467.40 122,810,143.61
归属于上市公司股东的扣除非 165,955,580.52 129,808,333.07 109,307,076.14
经常性损益的净利润
2022 年末 2021 年末 2020 年末
归属于上市公司股东的净资产 1,286,188,842.32 600,499,408.03 459,118,314.34
总资产 2,284,320,361.71 1,912,881,561.55 1,743,396,626.98
主要财务指标 2022 年 2021 年 2020 年
基本每股收益（元／股） 1.82 1.7 1.47
稀释每股收益（元／股） 1.82 1.7 1.47
扣除非经常性损益后的基本每 1.74 1.56 1.31
股收益（元／股）
加权平均净资产收益率（%） 19.23 26.83 30.76
扣除非经常性损益后的加权平 18.42 24.50 27.38
均净资产收益率（%）
二、股权激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采用限制性股票的激励方式，其股票来源为公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量 200.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司
股本总额 111,290,668 股的 1.80%。其中，首次授予 160.00 万股，占本激励计划拟授予权
益总额的 80.00%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 111,290,668 股的 1.44%；预留 40.00 万股，占本激励计划拟授予权益总额的 20.00%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 111,290,668 股的 0.36%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益总数量的 20%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划的激励对象是根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划首次授予部分涉及的激励对象为公告本计划草案时在公司任职的董事、高级管理人员、其他核心管理人员及核心技术业务人员，不包含公司独立董事、监事及单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（二）激励对象的范围
本计划拟首次授予的激励对象总人数为 50 人，具体包括：
1、公司董事、高级管理人员；
2、其他核心管理人员及核心技术业务人员。
以上激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，也不包括《上市公司股权激励管理办法》第八条规定不得成为激励对象的人员。
本激励计划的激励对象中，董事必须经公司股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本激励计划的考核期内在公司（含分公司及控股子公司）任职并签署劳动合同或聘用合同，并领取报酬。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象
的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）限制性股票激励计划的分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性 占本激励计划授出 占本激励计划公
姓名 职务 股票数量（万 权益数量的比例 告时公司股本总
股） （%） 额的比例（%）
祝伟 董事、副总经理 15.00 7.50 0.13
陆新军 董事 15.00 7.50 0.13
陈江 董事、副总经理 10.00 5.00 0.09
王雄平 董事、财务总监 8.00 4.00 0.07
李雪军 副总经理 4.00 2.00 0.04
沈民 副总经理 4.00 2.00 0.04
周可舒 董事会秘书 4.00 2.00 0.04
史晓明 董事、技术中心主任 2.00 1.00 0.02
其他核心管理人员及核心技术业 98.00 49.00 0.88
务人员（共 42 人）
首次授予合计 160.00 80.00 1.44
预留部分 40.00 20.00 0.36
合计 200.00 100.00 1.80
注 1：以上任一激励对象所获授的限制性股票数量均不超过公司总股本的 1%，授予限制性股票总数不超过本股权激励计划公告时公司股本总额的 10%；
注 2：本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
注 3：预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、
独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息；
注 4：上表中所有数值保留 2 位小数，若出现总数与各分项数值之和尾数不符的情况，均为四舍
五入原因造成。
六、授予价格及授予价格的确定方法
（一）首次授予部分限制性股票的授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股 10.85 元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 10.85 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（二）首次授予部分限制性股票的授予价格的确定方法
首次授予限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交易总
额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 21.19 元的 50%，为每股 10.60 元；
2、本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易
总额/前 20 个交易日股票交易总量）每股 21.69 元的 50%，为每股 10.85 元。
（三）预留部分限制性股票授予价格的确定方法
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