证券代码：603200 证券简称：上海洗霸 公告编号：2021-089
上海洗霸科技股份有限公司
关于向 2021 年股票期权激励计划激励对象
授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
授予日：2021 年 11 月 10 日
授予激励对象人数：215 人
授予股票期权的数量：270.2 万份
授予股票期权的行权价格：16.69 元/份
《上海洗霸科技股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规定的股票期权授予条件已经成就，根据上海洗霸科技股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年
第四次临时股东大会授权，公司于2021 年 11 月 10 日召开公司第四届
董事会第十次会议及第四届监事会第九次会议，审议通过了《关于向2021 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，确定授予
日为2021 年11 月10 日，向符合授予条件的215 名激励对象授予270.2万份股票期权。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划授予情况
（一）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1．2021年10月13日，公司召开第四届董事会第八次会议，会议审议通过了《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2021年股票期权激励计划授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行了核实并出具了相关核查意见。
2．2021年10月14日至2021年10月25日，公司对本激励计划拟授 予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公 司监事会未收到对本激励计划授予激励对象有关的任何异议，无反
馈 记 录 。 2021 年 10 月 30 日 ， 公 司 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）上披露了《上海洗霸科技股份有限公司监事会 关于公司2021年股票期权激励计划授予激励对象名单的审核意见及 公示情况说明》（公告编号：2021-083）。
3．2021年11月5日，公司召开2021年第四次临时股东大会，审议
并通过了《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股权激励相关事宜的议案》。2021年11 月6日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《上海洗霸科技股份有限公司2021年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-085）。
4．2021年11月10日，公司召开第四届董事会第十次会议与第四届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整2021年股票期权激励计划相关事项的议案》及《关于向2021年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本激励计划授予的激励对象名单。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据本激励计划中股票期权的授予条件的规定，激励对象获授股票期权需同时满足如下条件：
1．公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2．激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和授予激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本激励计划的授予条件已经成就。
（三）本激励计划股票期权授予情况
1．授予日：2021 年11 月10 日。
2．授予股票期权数量：270.2 万份。
3．授予人数：215 名。
4．授予部分的行权价格：16.69 元/份。
5．股票来源：为公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。
6．有效期、等待期和行权安排：
（1）本激励计划有效期自授予的股票期权授权日起至激励对象获
授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48 个月。
（2）等待期
激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授予登记完 成日起计。授权日与可行权日之间的间隔不得少于12个月。
（3）行权安排
在本激励计划授予的股票期权自等待期满后方可开始行权。股票期 权的可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间 内行权：
①公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日
期的，自原预约公告日前30 日起算，至公告前1 日；
②公司业绩预告、业绩快报公告前10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重 大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2 个交易日内；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
本激励计划授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下 表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
授予的股票期权 自股票期权授予登记完成之日起12个月后的首
第一个行权期 个交易日起至股票期权授予登记完成之日起24 45%
个月内的最后一个交易日当日止
授予的股票期权 自股票期权授予登记完成之日起24个月后的首
第二个行权期 个交易日起至股票期权授予登记完成之日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
授予的股票期权 自股票期权授予登记完成之日起36个月后的首 25%
第三个行权期 个交易日起至股票期权授予登记完成之日起48
个月内的最后一个交易日当日止
在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当 终止行权，由公司予以注销。
当期行权条件未成就的股票期权不得行权或递延至下期行权，当期股票期权由公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，由公司予以注销。
7．股票期权行权条件
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行 权：
（1）公司未发生如下任一情形：
①公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 见或者无法表示意见的审计报告；
②公司最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否 定意见或无法表示意见的审计报告；
③公司上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开 承诺进行利润分派的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构 行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权期的相应考核年度为 2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
本激励计划授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低
第一个行权
于 15%；
期
（2）以 2020 年归母净利润为基数，2021 年归母净利润增长率
不低于 15%。
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低
第二个行权
于 50%；
期
（2）以 2020 年归母净利润为基数，2022 年归母净利润增长率
不低于 50%。
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低
第三个行权
于 100%；
期
（2）以 2020 年归母净利润为基数，2023 年归母净利润增长率
不低于 100%。
以上归母净利润指未扣除激励成本前归属于上市公司股东的净利润。
根据公司层面考核结果当年不能行权的股票期权均不得行权或递延至下期行权，该部分由公司注销。
（4）个人层面绩效考核要求
根据公司制定的《上海洗霸科技股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法》，个人层面绩效考核如下：
公司 考核对象所属部门 考核方式 1 考核方式 2 级别
本部门量化指标
支撑部门 个人绩效 A、B、C、D 四级
（创收或节支）
母公司
业务量化指标
事业部门 个人绩效 A、B、C、D 四
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