证券代码：603200 证券简称：上海洗霸 公告编号：2021-075
上海洗霸科技股份有限公司
2021 年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：上海洗霸科技股份有限公司（以下简称“公司”或“上海洗霸”）2021 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”） 拟授予的股票期权数量为 278万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 12,529.6539 万股的2.219 %。
一、公司基本情况
（一）公司简介
上海洗霸科技股份有限公司成立于 1994 年 7 月，经中国证监
会核准及上海证券交易所批准，公司股票在上海证券交易所挂牌上市，股票简称“上海洗霸”，股票代码“603200”。
上市日期：2017 年 6 月 1 日
注册地址：上海市嘉定区博学路 138 号 6 幢
法定代表人：王炜
经营范围:公司的主营业务为水处理化学品及加药系统研发、销售及技术服务，各种水处理的化学品技术、制浆造纸化学品技术、膜技术、生化技术、运行技术的整体解决方案服务，水污染治理和水资源综合利用技术整体解决方案服务，环境污染治理设施设计运营管理技术整体解决方案服务，节能环保技术整体解决方案服务，中央空调水系统与风道技术整体解决方案服务，各种液体水处理药剂、固体水处理药剂及水处理设备的生产，用于传染病防治的消毒产品生产、销售，设备、管线、容器清洗，道路货物运输，合同能源管理，环保工程设计与施工，环境工程设计，市政公用建设工程施工，机电安装建设工程施工，水利水电建设工程施工，河湖整治建设工程专业施工，园林绿化工程施工，建筑材料销售，环境保护专用设备制造、销售，环境卫生公共设施安装服务、各类工程建设活动，林木种子生产经营，制浆造纸化学品、固体废弃物处理与综合利用、废气综合处理领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，建筑安装工程（除特种设备），危险化学品经营（经营范围详见许可证），化工产品（除监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品）、机电产品的销售，从事货物与技术的进出口业务。
（二）近三年主要业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2020 年 2019 年 2018 年
营业收入 530,094,822.43 583,607,279.31 413,604,798.80
归属于上市公司股东的净利润 34,896,807.24 40,654,680.99 80,079,244.59
归属于上市公司股东的扣除非
经常性损益的净利润 34,190,904.88 63,580,497.39 62,390,677.80
总资产 1,166,248,646.38 1,074,478,567.61 922,455,812.55
归属于上市公司股东的净资产 804,131,096.91 773,478,572.40 745,645,036.87
主要财务指标 2020 年 2019 年 2018 年
基本每股收益（元/股） 0.35 0.40 1.08
稀释每股收益（元/股） 0.35 0.40 1.08
扣除非经常性损益后的基本每
股收益（元/股） 0.34 0.63 0.84
加权平均净资产收益率（%） 4.43 5.37 10.45
扣除非经常性损益后的加权平
均净资产收益率（%） 4.34 8.40 8.14
（三）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
序号 姓名 职务
1 王炜 董事长、总经理
2 尹小梅 董事、副总经理
3 王羽旸 董事
4 邹帅文 董事、副总经理
5 陆豪杰 独立董事
6 董滨 独立董事
7 肖莹 独立董事
8 吴蕾 监事会主席
9 戴帆 监事
10 丁国栋 职工监事
11 顾新 副总经理
12 王善炯 董事会秘书
13 廖云峰 副总经理、财务总监
14 肖丙雁 副总经理
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司及控股子公司董事、高级管理人员，核心管理人员、技术骨干、项目骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《上海洗霸科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采用股票期权的激励方式，股票来源为公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。
四、股权激励计划拟授予的股票期权数量
本激励计划拟授予的股票期权数量为 278 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 12,529.6539 万股的 2.219%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票累计不超过公司股本总额的 10%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司及控股子公司董事、高级管理人员，核心管理人员、技术骨干、项目骨干和董事会认为的其他需要激励的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会提名激励对象名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划授予涉及的激励对象共计221人，为：
1、公司及控股子公司董事、高级管理人员；
2、公司及控股公司核心管理人员、技术骨干、项目骨干和董事会认为的其他需要激励的人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经董事会聘任。所有激励对象必须在获授股票期权时以及本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署聘用合同或劳动合同。
下列人员不得成为激励对象：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，注销其已获授但尚未行权的股票期权。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将在召开股东大会之前通过公司内网或者其他途径在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。
3、经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的 股票 占授予股 占本激 励计划
序号 姓名 职务 期权数量 票期权总 公告日 股本
（万份） 数的比例 总额的 比例
1 尹小梅 董事/副总经理 7 2.518% 0.056%
2 邹帅文 董事/副总经理 7 2.518% 0.056%
3 顾新 副总经理 7 2.518% 0.0
查看PDF原文
