证券代码：603197 证券简称：保隆科技 公告编号：2021-037
上海保隆汽车科技股份有限公司
2021 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）
摘要的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票与股票期权
股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《上海保隆汽车科技股份有限公司2021 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）本激励计划拟向激励对象授予权益总计 533.16 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,547.95 万股的 2.59%。其中，限制性股票 234.64 万股，首次授予股票期权 273.52 万份，合计约占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,547.95 万股的 2.47%，约占拟授予权益总额的 95.31%；预留授予权益（股票期权）25 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,547.95 万股的 0.12%，预留部分占拟授予权益总额的 4.69%。
一、公司基本情况
（一）公司简介：
1、公司基本情况
公司名称：上海保隆汽车科技股份有限公司
法定代表人：陈洪凌
成立日期：1997 年 05 月 20 日
经营范围：汽车配件的技术咨询、技术开发、技术转让、技术服务、生产。销售汽车配件、机电产品、电子元件、化工原料及产品（除危险品）、机械设备及配件、五金交电、网络设备、金属材料,自动化生产线及其设备的研发、设计、组装与销售,从事各类货物及技术的进出口业务
注册地址：上海市松江区沈砖公路 5500 号
A 股上市日期：2017 年 05 月 19 日
2、公司概况：公司致力于汽车智能化和轻量化产品的研发、生产和销售，主要产品有汽车轮胎压力监测系统（TPMS）、车用传感器（压力、光雨量和速度位置类）、ADAS（高级辅助驾驶系统）、主动空气悬架、汽车金属管件（轻量化底盘与车身结构件、排气系统管件和 EGR 管件）、气门嘴以及平衡块等。公司主要产品技术水平处于行业领先水平，秉持“让更多人受益于汽车科技的发展”的理念,公司在汽车零部件领域不断创新发展。
（二）公司最近三年业绩情况：
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2020 年 2019 年 2018 年
营业收入 3,331,085,104.71 3,320,964,323.69 2,304,783,222.58
归属于上市公司股东的净利润 183,184,449.58 172,278,953.63 154,871,032.73
归属于上市公司股东的扣除非 185,738,564.65 153,435,434.51 128,759,377.23
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 228,794,086.62 201,019,284.10 325,760,454.38
归属于上市公司股东的净资产 1,150,675,983.99 1,035,221,313.88 965,814,917.16
总资产 3,913,334,784.53 3,750,553,501.11 3,110,315,275.28
主要财务指标 2020 年 2019 年 2018 年
基本每股收益(元/股) 1.12 1.05 0.94
扣除非经常性损益后的基本每 1.13 0.93 0.78
股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 16.56 16.76 12.04
扣除非经常性损益后的加权平 16.79 14.93 10.00
均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况：
序号 姓名 职务
1 陈洪凌 董事长
2 张祖秋 副董事长、总经理
3 王胜全 董事、副总经理
4 陈旭琳 董事、副总经理
5 王嘉陵 董事
6 杜硕 董事
7 赵航 独立董事
8 邓小洋 独立董事
9 谭金可 独立董事
10 陈晓红 监事
11 李克军 监事
12 姚新民 职工监事
13 冯美来 副总经理
14 陈洪泉 副总经理
15 文剑峰 副总经理,财务总监
16 尹术飞 董事会秘书
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本计划的股权激励方式为向激励对象授予限制性股票和股票期权。本计划涉及的标的
股票来源为公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票。
四、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予权益总计 533.16 万份，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,547.95 万股的 2.59%。其中，限制性股票 234.64 万股，首次授予股票期权 273.52 万份，合计约占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,547.95 万股的 2.47%，约占拟授予权益总额的 95.31%；预留授予权益（股票期权）25 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,547.95 万股的 0.12%，预留部分占拟授予权益总额的 4.69%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票与股票期权登记期间，若激励对象提出离职、明确表示放弃全部或部分拟获授的限制性股票或股票期权、未在公司规定的期间内足额缴纳限制性股票的认购款的，董事会有权将未实际授予、激励对象未认购的限制性股票或股票期权在首次授予的激励对象之间进行调整和分配。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记/股票期权首次授予部分行权或预留授予日至预留股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格和数量以及股票期权的行权价格和数量将根据本激励计划规定予以相应的调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
人员及核心技术（业务）骨干人员。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予涉及的激励对象共计 390 人，包括：
1、公司董事；
2、高级管理人员；
3、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
在本激励计划公告当日至董事会确定的授予日期间，若激励对象提出离职或明确表示放弃拟获授的相关权益的，董事会有权取消该等激励对象的激励资格，并在本激励计划确定的激励对象范围内对具体名单进行适当调整。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事必须经股东大会选举及独立董事批准，高级管理人员必须经董事会聘任。所有激励对象必须获授限制性股票或股票期权时与本激励计划的考核期内与公司或其分、子公司具有聘用或劳动关系。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）首次授予激励对象获授权益的分配情况
截至 2020 年 12 月 31 日，公司总人数为 4,564 人，本激励计划首次授予限制性股票/
股票期权的激励对象共 390 人，占公司总人数的 8.41%，其中，同时获授限制性股票与股
票期权的激励对象为 118 人。
获授限制性股票的激励对象共 131 人，各激励对象间的分配情况如下所示：
获授的限制性 占本计划拟授 占本计划草案
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