证券代码：603118 证券简称：共进股份 公告编号：临2015-091
深圳市共进电子股份有限公司
限制性股票激励计划草案摘要公告
深圳市共进电子股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。第二届董事会第六次会议决议公告
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票。
股份来源：公司向激励对象定向发行公司股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本计划拟授予激励对象限制性股
票，涉及的标的股票种类为人民币普通股，授予限制性股票1,000万股，约占本计划签署时公司股本总额30,000万股的3.33%；其中，首次授予950万股，占公司股本总
额的3.17%，预留50万股，占公司股本总额的0.17%，占本次限制性股票授予总量的5%。
一、公司基本情况
深圳市共进电子股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）系由深圳市共进电子有限公司于2011年9月14日整体改制变更设立的股份有限公司，原股本为225,000,000股，根据公司第一届董事会第二十六次会议和2014年度第一次临时股东大会决议及中国证券监督管理委员会《关于核准深圳市共进电子股份有限公司首次公开发行股票的批复》【证监许可〔2015〕180号】核准，本公司申请向社会公开发行人民币普通股股票75,000,000股，发行后变更为300,000,000股。公司股票于2015年2月25日在上海证券交易所挂牌上市。营业执照号码440301102814626。
公司2012年-2014年业绩情况：
单位：元 币种：人 2014年末 2013年末 2012年末
民币 项目
总资产 3,410,270,479.83 3,101,109,146.17 3,028,109,904.71
归属于上市公司股 1,294,520,081.12 1,181,900,580.00 1,013,311,484.33
东的净资产
经营活动产生的现 312,359,845.03 137,941,378.39 63,154,597.19
金流量净额
营业收入 5,515,549,259.67 4,982,140,912.00 4,994,726,825.96
归属于上市公司股 193,773,344.31 168,861,011.77 173,751,492.48
东的净利润
归属于上市公司股 183,104,973.22 156,129,073.15 167,364,522.44
东的扣除非经常性
损益的净利润
加权平均净资产收 15.23 15.38 18.75
益率（%）
基本每股收益（元/ 0.86 0.75 0.77
股）
稀释每股收益（元/ 0.86 0.75 0.77
股）
二、股权激励计划目的
实施激励计划的目的是为了进一步完善公司法人治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和核心骨干的责任感、使命感，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现。
三、股权激励方式及标的股票来源
本计划拟授予激励对象限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币普通股，本计划股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。
四、拟授出的权益数量
标的股票数量为1,000万股，约占本计划签署时公司股本总额30,000万股的3.33%。其中，首次授予950万股，占本激励计划签署时公司股本总额的3.17%；预留50万股，占本激励计划签署时公司股本总额的0.17%，占本次限制性股票授予总量的5%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为目前公司的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工（不包括独立董事、监事）。持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属中，除公司副总经理汪澜（控股股东、实际控制人汪大维之子）、副总经理唐晓琳（控股股东、实际控制人唐佛南之女）尚不确定是否参加本次股权激励之外，其余未参与本激励计划。
（三）激励对象的范围
本计划涉及的激励对象共计不超过550人，为下列人员：
1、公司董事、高级管理人员；
2、公司及下属子公司中层管理人员；
3、公司及下属子公司核心技术（业务）人员；
4、公司董事会认为需要进行激励的相关员工。
本激励计划中涉及的激励对象姓名和职务将于公司董事会会议审议通过且经监事会核实后，以《深圳市共进电子股份有限公司限制性股票激励计划的激励对象名单》的形式予以公告。
因拟授予限制性股票的激励对象人数较多，激励对象获授的限制性股票分配情况将于董事会会议审议通过且经监事会核实后，另行公告。
六、授予价格、行权价格及确定方法
（一）首次授予限制性股票价格的确定方法
公司授予激励对象限制性股票的价格为16.78元/股。授予价格依据本计划草案摘要公告前20个交易日本公司股票均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）33.56元的50%确定。
（二）预留部分授予限制性股票价格的确定方法
预留部分在每次授予前，须召开董事会，并披露授予情况。授予价格依据预留授予公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%确定。
七、本次激励计划的相关时间安排
（一）激励计划的有效期
本计划的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止，最长不超过4年。
（二）激励计划的授予日
首次授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。首次授予日应为自公司股东大会审议通过本计划之日起30日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授予，完成登记、公告等相关程序。预留部分的授予须在首次授予完成后的12个月内完成。
授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
（1）定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；
（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”指按照《上市规则》的规定公司应当披露的交易或其他重大事项。
（三）激励计划的锁定期
限制性股票授予后即行锁定。本计划授予的限制性股票自授予之日起至限制性股票解锁日间为锁定期。在解锁日，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，未满足解锁条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
（四）激励计划的解锁期
首次授予的限制性股票解锁安排如下表所示：
可解锁数量占限制
解锁期 解锁时间 性股票数量比例
自首次授予日12个月后的首个交易日起至授予
第一次解锁 40%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日24个月后的首个交易日起至授予
第二次解锁 30%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日36个月后的首个交易日起至授予
第三次解锁 30%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
预留部分的限制性股票解锁安排如下：
若预留限制性股票于2016年度授出，则解锁安排如下：
可解锁数量占限制
解锁期 解锁时间 性股票数量比例
自该预留部分授予日12个月后的首个交易日起
第一次解锁 50%
至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自该预留部分授予日24个月后的首个交易日起
第二次解锁 50%
至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
（五）激励计划的禁售期
激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在下列期间不得买卖本公司股票：
1、定期报告公告前30日内；
2、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3、自可能对本公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内；
4、证券交易所规定的其他期间。
（4）《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》对公司董事及高级管理人员持有股份转让的其他有关规定；
（5）在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文
