倍加洁集团股份有限公司
2021 年股票期权激励计划（草案修订稿）
二零二一年四月
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和其他相关法律、法规、规章和规范性文件以及倍加洁集团股份有限公司（以下简称“公司”或“倍加洁集团”）《公司章程》制定。
2、本激励计划所采用的激励形式为股票期权，其股票来源为倍加洁集团向激励对象定向发行新股。本次计划拟授予的股票期权数量总计不超过 500 万份，对应的标的股票数量为 500 万股，占倍加洁集团已发行股本总额的 5.00%。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1%。
3、本激励计划授予的股票期权行权价格为 20.80 元。该行权价格为下列价
格之较高者：
（1）本计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票交易均价 20.18 元；
（2）本计划草案摘要公布前 20 个交易日内的公司股票交易均价 20.80 元、
前 60 个交易日内的公司股票交易均价 21.94 元、前 120 个交易日内的公司股票
交易均价 23.47 元之一。
4、股票期权有效期内若发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、增发股票等事项，股票期权的数量和行权价格将做相应调整。
5、本激励计划的有效期为 5 年，自股票期权授予之日起计算。
6、在股票期权授予日后 12 个月为等待期，等待期满后为行权期。股票期
权自授予日起满 12 个月后（即等待期后），激励对象应在未来 48 个月内分四期行权。
股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
阶段名称 时间安排 行权比例
第一个行权 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予 20%
期 日起 24个月的最后一个交易日止
第二个行权 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予 25%
期 日起36个月的最后一个交易日止
第三个行权 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予 25%
期 日起 48个月的最后一个交易日止
第四个行权 自授予日起48个月后的首个交易日起至授予 30%
期 日起 60个月的最后一个交易日止
7、主要行权条件：本激励计划在行权期的 4 个会计年度中，分年度进行绩
效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象行权条件之一。
股票期权各年度绩效考核目标如下表所示：
阶段名称 业绩考核指标
授予股票期权的第 以 2020 年营业收入为基础，2021 年度营业收入增长
一个行权期 率不低于 25%
授予股票期权的第 以 2020 年营业收入为基础，2022 年度营业收入增长
二个行权期 率不低于 50%
授予股票期权的第 以 2020 年营业收入为基础，2023 年度营业收入增长
三个行权期 率不低于 75%
授予股票期权的第 以 2020 年营业收入为基础，2024 年度营业收入增长
四个行权期 率不低于 100%
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表所载数据为计算依据（需剔除考核当期新增并购重组业务对损益的影响）。
除上述财务指标外，将根据激励对象在各个行权期的前一年度所在部门及个人绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件及具体行权比例（如下表）：
部门绩效
B 级及以上 C D
个人绩效
B 级及以上 100% 50% 0%
C 50% 25% 0%
D 0% 0% 0%
激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，由公司注销，不可递延至以后年度。
8、激励对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象提供贷款或其他任何形式的财务资助，包括不得为其贷款提供担保。
9、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
10、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司按相关规定
召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
11、本激励计划由公司董事会薪酬与考核委员会拟订，提交公司董事会审议通过后，并由公司股东大会审议通过方可实施。
12、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
目录
特别提示 ...... 2
第一章总则 ...... 7
第二章激励对象的确定依据和范围...... 8
（一）激励对象的确定依据 ...... 8
（二）激励对象的范围 ...... 8
（三）有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象 ...... 8
（四）激励对象的确定和审核 ...... 9
第三章本激励计划的股票来源和数量...... 10
（一）股权激励计划的股票来源...... 10
（二）授予股票期权的数量 ...... 10
（三）授予的股票期权分配情况...... 10
第四章股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期 ...... 12
（一）有效期 ...... 12
（二）授予日 ...... 12
（三）等待期 ...... 12
（四）可行权日 ...... 12
（五）禁售期 ...... 13
第五章股票期权的行权价格或行权价格的确定方法...... 14
（一）授予的股票期权的行权价格 ...... 14
（二）股票期权行权价格的调整...... 14
第六章股票期权授予和行权条件...... 15
（一）股票期权的授予条件 ...... 15
（二）股票期权的行权条件 ...... 15
（三）考核指标的科学性和合理性说明 ...... 18
第七章股票期权数量及行权价格的调整方法和程序...... 20
（一）股票期权数量的调整方法...... 20
（二）行权价格的调整方法 ...... 20
（三）调整程序 ...... 21
第八章股票期权的会计处理 ...... 22
（一）股票期权的会计处理原则...... 22
（二）股票期权的价值估计 ...... 22
（三）对公司经营业绩的影响 ...... 错误!未定义书签。
第九章公司授予股票期权及激励对象行使的程序...... 24
（一）生效程序 ...... 24
（二）激励对象授予程序 ...... 24
（三）激励对象行权的程序 ...... 25
（四）本激励计划的变更程序 ...... 25
（五）本激励计划的终止程序 ...... 26
第十章公司与激励对象的权利义务及纠纷解决机制...... 27
（一） 公司的权利与义务 ...... 27
（二）激励对象的权利与义务 ...... 27
（三）公司与激励对象之间争议的解决 ...... 28
第十一章公司及激励对象个人情况发生异动的处理方式 ...... 29
第十二章其他事项 ...... 32
第十三章附则 ...... 33
释义
在本计划中，除非另有说明，下列词语具有如下特定含义：
倍加洁集团、本公 指 倍加洁集团股份有限公司
司、公司
本计划、本激励计 倍加洁集团股份有限公司2021年股票期权激励计划
划、激励计划、本 指 （草案）
次股权激励计划
股票期权、期权 指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的
价格和条件购买本公司一定数量股份的权力
激励对象 指 根据本计划获授股票期权的人员
董事会 指 倍加洁集团股份有限公司董事会
股东大会 指 倍加洁集团股份有限公司股东大会
授予日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须
为交易日
行权价格 指 公司向激励对象授予股票期权时所确定的激励对
象购买公司股份的价格
行权条件 指 根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必
需满足的条件
可行权日 指 激励对象可以行权的日期，可行权日必须为交易日
有效期 指 从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效为
止的时间段
等待期 指 股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间
依据《倍加洁集团管理员工行为规范指引》及《倍
公司红线 指 加洁集团职业经理人管理办法》规定所确定的触犯
公司红线的情形
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所、交易 指 上海证券交易所
所
登记结算公司、结 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
算公司
元 指 人民币元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中国人民共和国证券法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所股票上市规则》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《倍加洁集团股份有限公司章程》
第一章总则
为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和核心技术（业务）人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感
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