证券代码：603008 股票简称：喜临门 编号：2017-014
喜临门家具股份有限公司
关于限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
限制性股票登记日：2017年3月9日
限制性股票登记数量：1,140万股
根据中国证券监督管理委员会、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规则的规定，按照喜临门家具股份有限公司（以下简称“喜临门”或“公司”）2017年第一次临时股东大会审议通过的《关于<喜临门家具股份有限公司2017年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》以及第三届董事会第十六次会议审议通过的《喜临门家具股份有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》的相关要求，公司董事会实施并完成了2017年限制性股票激励计划（以下简称“本计划”或“激励计划”）首次授予限制性股票的登记工作，现将有关情况公告如下：
一、 限制性股票的首次授予情况
1. 授予日：2017年2月27日。
2. 授予价格：8.87元/股。
3. 股票来源：公司向激励对象定向发行A股普通股股票。
4. 授予人数及数量：首次授予的激励对象为13名，授予的限制性股票数量为
1,140万股。
5. 授予名单及授予情况：
获授限制性股票占
获授限制性股票 获授限制性股票占首
姓名 职务 授予时公司总股本
数量（万股） 次授予总量的比例
比例
一、董事、高级管理人员
沈冬良 副董事长 200 17.5439% 0.5224%
杨刚 董事、总裁 200 17.5439% 0.5224%
副总裁、财务
陈彬 150 13.1579% 0.3918%
总监
张毅 董事会秘书 110 9.6491% 0.2873%
二、其他核心管理人员
总裁助理、国
张秀飞 际事业部总 100 8.7719% 0.2612%
经理
刘志刚 总裁助理 100 8.7719% 0.2612%
集团客户总
朱小华 100 8.7719% 0.2612%
经理
浙江晟喜华
视文化传媒
有限公司（以
刘小平 40 3.5088% 0.1045%
下简称“晟喜
华视”）常务
副总经理
晟喜华视副
赵小华 40 3.5088% 0.1045%
总经理
晟喜华视发
马媛媛 40 3.5088% 0.1045%
行主管
晟喜华视总
唐怀宇 30 2.6316% 0.0784%
经理助理
沈寓琦 晟喜华视总 15 1.3158% 0.0392%
经理助理
晟喜华视财
周颖 15 1.3158% 0.0392%
务总监
合计 1,140 100.00% 2.9776%
注：合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
二、 首次授予限制性股票的有效期、限售期和解锁安排
1. 有效期：首次授予的限制性股票有效期为自限制性股票首次授予之日起至激
励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48
个月。
2. 限售期：本计划下首次授予的限制性股票限售期为自限制性股票首次授予之
日起12个月、24个月、36个月。在限售期内，激励对象根据本计划获授的
限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。
3. 解锁安排：
本计划下首次授予的限制性股票自限制性股票首次授予之日起满12个月后，
激励对象应在授予日12个月后的36个月内分三期解除限售，以是否达到绩
效考核目标为激励对象是否可以办理解除限售的条件。具体解除限售的时间安排及解除限售比例如下表所示：
解锁数量占限制
解锁安排 解锁时间
性股票比例
自授予日起满12个月后的首个交易日起至授予日起24
第一次解锁 40%
个月内的最后一个交易日当日止。
自授予日起满24个月后的首个交易日起至授予日起36
第二次解锁 30%
个月内的最后一个交易日当日止。
自授予日起满36个月后的首个交易日起至授予日起48
第三次解锁 30%
个月内的最后一个交易日当日止。
4. 解锁条件：
本计划激励对象解锁已获授的限制性股票除满足授予条件外，必须同时满足以下条件：
（1） 公司业绩考核要求
本计划在2017至2019年的三个会计年度中，分年度进行业绩考核并解锁。
本计划在会计年度结束后进行考核，以2016年审计报告确定的2016年营业收入
和净利润指标为基数，以是否达到绩效考核目标为首次授予限制性股票的激励对象是否可以进行解除限售的条件。
首次授予的限制性股票的激励对象具体考核要求如下表：
2017年 2018年 2019年
第一次解锁条件 第二次解锁条件 第三次解锁条件
营业收入较2016年增长幅度
35.00% 65.00% 95.00%
不低于
净利润较2016年增长幅度不
30.00% 60.00% 90.00%
低于
以上净利润均以扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
（2） 个人绩效考核要求
根据《喜临门家具股份有限公司2017年限制性股票激励计划实施考核管理
办法》（以下简称“《考核管理办法》”），公司对激励对象设置个人业绩考核期，以自然年为考核期间，设置考核指标。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“不合格”，则公司按照激励计划的有关规定将激励对象所获限制性股票当期拟解锁份额回购注销。激励对象只有在上一年度绩效考核为“合格”及以上，才能解锁当期激励股票，具体考核内容根据《考核管理办法》执行。
（3） 晟喜华视员工的特殊考核条件
对于作为晟喜华视员工的激励对象，除在上一年度绩效考核为“合格”及以上以外，尚需满足如下考核要求（该等考核要求与晟喜华视的业绩情况挂钩）： 2017年 2018年 2019年
第一次解锁条件 第二次解锁条件 第三次解锁条件
晟喜华视净利润不
12,000万元 13,200万元 14,520万元
低于
以上净利润均以扣除非经常性损益后的归属于公司股东的净利润作为计算依据。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，公司应回购注销尚未解除限售的限制性股票。
三、 首次授予限制性股票认购资金的验资情况
2017年3月7日，天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具“天健验[2017]55
号”《验资报告》，就喜临门截至2017年3月7日15时30分止的新增注册资本
及实收资本情况予以审验。经该所审验，截至2017年3月7日15时30分止，
公司已收到13名首
