证券代码：601777 证券简称：力帆科技 公告编号：临 2023-064
力帆科技（集团）股份有限公司
关于回购注销部分限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票回购数量：757.8699 万股
限制性股票回购价格：激励对象因离职所涉限制性股票回购价格为授予价 格，即为 2.58 元/股；因公司层面业绩考核未完全达标情形所涉限制性股票回购 价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
2023 年 11 月 27 日，力帆科技（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）
召开第五届董事会第二十六次会议和第五届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》等议案，现将有关事项说明如下：
一、限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2022 年 8 月 17 日，公司召开第五届董事会第十一次会议，审议通过
了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于 公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东 大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划是 否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独 立意见。同日，公司召开第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年限制性 股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于公司〈2022 年限制性股票激励 计划首次授予激励对象名单〉的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进 行核实并出具了相关核查意见。
（二）2022 年 8 月 17 日至 2022 年 8 月 26 日，公司对本激励计划拟首次授
予激励对象的姓名和职务通过内部 OA 系统进行了公示。在公示期内，公司监事
会未收到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 8 月 27 日，公司监
事会披露了《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（三）2022 年 9 月 12 日，公司召开第五届董事会第十四次会议决议，审议
通过了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）〉的议案》。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。同日，公司召开第五届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）〉的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（四）2022 年 9 月 23 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定限制性股票授予日及在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。2022 年 9月 24 日，公司董事会披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2022 年 10 月 28 日，公司召开第五届董事会第十六次会议与第五届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及权益数量的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对上述议案发表了独立意见，认为首次授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（六）2023 年 11 月 27 日，公司召开第五届董事会第二十六次会议和第五届
监事会第二十二次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第一期解除限售条件成就的议案》《关于取消授予 2022 年限制性股票激励计划预留限制性股票的议案》等议案。公司
独立董事对上述议案发表了独立意见。
二、本次回购注销部分限制性股票的原因、数量、价格及资金来源
1.本次回购注销的原因
（1）根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称
“《激励计划》”“本激励计划”）及相关法律法规的规定，激励对象中 32 人
因离职而不再具备激励对象资格，董事会审议决定回购注销上述 32 名离职激励
对象已获授但尚未解除限售的限制性股票共计 660.75 万股。
（2）根据《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予第一期公司层面
业绩考核条件及达成情况如下：
本激励计划首次授予的限制性股票第一期的相应考核年度为 2022
年，当年度业绩考核目标如下表所示：
考核 较2021年业绩 较2021年业绩 乘用车销
解除限售期 年度 基数的净利润 基数的营业收 量目标值
目标增长率 入目标增长率 （万辆）
第一个解除 2022 年 160% 150% 7.00
限售期
分指标权重 - 40% 30% 30% 经审计，2022 年归属于上市公司
股东的净利润 15,470.712804 万元 ，
分指标达成率=当年度分指标实际达成值/分指标目标值 剔除当期正在实施的公司所有股权激
分指标 ① 当各年度分指标达成率≥120%时，分指标达成率=120%； 励计划及员工持股计划所涉股份支付
达成率 ② 当各年度分指标达成率≥80%且＜120%时，分指标达 费用影响的数值 863.303853 万元，公
成率=实际达成值/目标值； 司 2022 年净利润实际达成值为
③ 当各年度分指标达成率＜80%时，分指标达成率=0 16,334.016657 万元，该分指标达成
各年度业绩 率为 112.91%；2022 年营业收入实际
目标总达成 P=∑（分指标达成率×分指标权重） 达成值为 865,422.462065 万元，该分
率（P） 指标达成率为 87.04%；2022 年乘用车
销量实际达成值为 5.6771 万辆，该分
考核指标 各年度业绩目标 各年度公司层面 指标达成率为 81.10%。
达成结果 解除限售比例（M） 综上，2022 年业绩目标总达成率
各年度业绩 P≥100% M=100% P=95.60%，即本期公司层面第一期的
目标达成率 80%≤P<100% M=P 解除限售比例为 M=95.60%。
（P） P<80% M=0
注：1.上述“净利润”“营业收入”“乘用车销量”均以经公司聘请的会计师
事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
2.上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除当期正在实
施的公司所有股权激励计划及员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值为计算依据。
若公司未满足或未能完全满足上述公司层面业绩考核目标的，所有激励
对象对应年度全部或部分的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
因公司 2022 年度未完全达到本激励计划设定的首次授予第一期公司层面业
绩考核目标值，263 名在职激励对象所涉 97.1199 万股已授予但尚未解除限售的
限制性股票应由公司回购注销。
（3）根据《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予第一期激励对象
个人层面绩效考核条件及达成情况如下：
激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行年度绩效评价体系执行，
分为 B 级及以上、B－级、C/D 级三个级别，并相应确定个人层面可解除限
售比例（N）。
首次授予的激励对象中，除 32 名
个人绩效等级 B 级及以上 B- C/D 激励对象因离职不再符合激励对象资
个人层面可解除限售比例（N） 100% 60% 0 格外。其余首次授予第一期可解除限
售的 263 名激励对象上一年度考核结
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售 果全部为 B 级及以上，本次个人层面
额度＝个人当年计划解除限售额度×公司层面可解除限售比例（M）× 可解除限售比例为 100%。
个人层面可解除限售比例（N）。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核不达标或不完全达标而不能解
除限售的全部或部分限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
因 263 名在职激励对象 2022 年度个人层面绩效均完全达标，本次个人层面
可解除限售比例为 100%，无需回购股票。
2.本次回购注销的数量和价格
本次限制性股票的合计回购数量为 757.8699 万股。根据《激励计划》的相
关规定，激励对象因离职所涉限制性股票回购价格为授予价格，即为 2.58 元/股；
因公司层面业绩考核未完全达标情形所涉限制
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