春秋航空股份有限公司
2018年员工持股计划
（草案）摘要
二〇一八年九月
陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
获得公司股东大会批准，存在不确定性；
（二）本员工持股计划设立后将委托专业机构进行管理，但能否达到计划规模、目标存在不确定性；
（三）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果，存在不确定性；
（四）若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险；
（五）有关资产管理计划的合同尚未正式签订，存在不确定性；
（六）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备；
（七）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
1、春秋航空股份有限公司2018年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”或“持股计划”）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
3、本员工持股计划成立后将委托具备资产管理资质的专业机构进行管理。本员工持股计划全额认购资产管理计划的份额。资产管理计划主要投资范围为春秋航空A股普通股股票（以下简称“标的股票”）。资管计划份额的上限为2,770万份，每份额价格为人民币1.00元。
以资管计划的规模上限2,770万元和公司股票2018年9月20日的收盘价33.82元/股来测算，资管计划从二级市场所购买和持有的标的股票不超过81.90万股，约占公司现有股本总额91,689.7713万股的0.09%。最终标的股票的购买情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
本员工持股计划购买完成公司股票后，公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
4、参加本持股计划的对象范围包括：公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及控股子公司其他员工，总人数共计不超过156人，初始设立时持有人总人数为121人（不含预留份额），具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
5、本员工持股计划的资金来源为员工自筹资金、控股股东及其一致行动人
7、员工持股计划的存续期和锁定期：本员工持股计划存续期为不超过60个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至资产管理计划名下之日起计算，本次员工持股计划在存续期届满后自行终止，亦可在存续期限届满前2个月，对员工持股计划进行展期，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（不含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长。
8、本员工持股计划所获标的股票的锁定期为12个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至资产管理计划名下之日起计算。锁定期满后依据2019年-2022年度工作绩效评级结果分四期解锁分配至持有人，具体如下：
若2019年工作绩效评级合格，第一批解锁期限为锁定期满后的12个月内，解锁数量为资产管理计划所持标的股票权益的25%；
若2020年工作绩效评级合格，第二批解锁期限为锁定期满后的第13个月至第24个月内，解锁数量为资产管理计划所持标的股票权益的25%；
若2021年工作绩效评级合格，第三批解锁期限为锁定期满后的第25个月至第36个月内，解锁数量为资产管理计划所持标的股票权益的25%；
若2022年工作绩效评级合格，第四批解锁期限为锁定期满后的第37个月至第48个月内，解锁数量为资产管理计划所持标的股票权益的25%。
9、本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份,亦应遵守上述股份锁定安排；但因持有公司股份而获得的现金分红不受前述锁定期限制。
10、本公司实施本持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本持股计划实施而需缴纳的相关个
现场投票与网络投票相结合的方式。本员工持股计划必须经公司股东大会批准后方可实施。
12、本员工持股计划同意并接受公司控股股东上海春秋国际旅行社(集团)有限公司及其一致行动人向员工持股计划持有人提供借款支持，但本员工持股计划持有人将放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权，且本员工持股计划在相关操作运行等事务方面与上述股东保持独立性，因此，员工持股计划与公司控股股东上海春秋国际旅行社(集团)有限公司不构成一致行动关系。
13、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
声明........................................................................2
风险提示.....................................................................3
特别提示.....................................................................4
释义........................................................................8
一、员工持股计划的目的 .......................................................9
二、员工持股计划的基本原则 ...................................................9
三、员工持股计划持有人的确定依据和范围.......................................9
四、员工持股计划的资金来源、股票来源和规模..................................11
五、员工持股计划的存续期限、锁定期限及管理模式..............................12
六、存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式................................15
七、员工持股计划的管理模式 ..................................................15
八、员工持股计划的资产构成及权益分配........................................20
九、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置..............................21
十、员工持股计划存续期满后股份的处置办法....................................23
十一、员工持股计划的管理机构选任、协议的主要条款............................24
十二、员工持股计划履行的程序 ................................................24
十三、股东大会授权董事会事项 ................................................25
十四、其他重要事项 ..........................................................26
春秋航空/公司/本公司 指春秋航空股份有限公司
本员工持股计划/持股计划 指《春秋航空股份有限公司2018年员工持股计划》
本员工持股计划草案 指《春秋航空股份有限公司2018年员工持股计划（草案）》
员工持股计划管理办法 指《春秋航空股份有限公司2018年员工持股计划管理办法》
持有人 指出资参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指本员工持股计划持有人会议
管理委员会 指本员工持股计划管理委员会
高级管理人员 指公司的总裁、副总裁、总飞行师、总工程师、财务总监、董事会秘
书和《公司章程》规定的其他人员
资产管理计划、资管计划 指资产管理机构或管理人所管理的就本员工持股计划设立的资产管理
计划
春秋航空股票、公司股票 指春秋航空A股普通股股票
标的股票 指资管计划通过合法方式购买和持有的春秋航空股票
指本员工持股计划根据所持有的标的股票的数量划分的等份，每一个
持股计划份额、份额 持股计划份额对应一股标的股票（该一股标的股票包含相应的本持股
计划现金资产（若有））；持有份额由本公司委托资产管理机构进行
簿记记载
资产管理机构、资管机构或 指董事会或获授权人士为实施员工持股计划而选择的符合要求的资产
管理人 管理公司或其他类似机构
中国证监会 指中国证券监督管理委员会
元、万元、亿元 指人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司章程》 指《春秋航空股份有限公司章程》
《公司法》 指《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。
公司董事、监事、高级管理人员和公司及控股子公司其他员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于：
（一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；
（二）进一步改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。
（三）有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。
二、员工持股计划的基本原则
1、依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
3、风险自担原则
员工持股
