股票代码：601002 股票简称：晋亿实业 公告编号：临2022-043号
晋亿实业股份有限公司
2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）
摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权与限制性股票。
股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数涉及的标的股票总数：《晋亿实业股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予权益总计1,164.10万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股股票，约占本激励计划草案公告日公司股本总额95,122.80万股的1.22%。本激励计划为一次性授予，无预留权益。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：晋亿实业股份有限公司（以下简称“晋亿实业”、“本公司”
或“公司”）
法定代表人：蔡永龙
注册资本：95,122.80万人民币
成立日期：2003年10月28日
经营范围：生产销售各类紧固件、铁道扣件、五金制品、精线、自动
化仓储设备、钢轨等产品以及各类紧固件的研究和开发。公司持续提升生
产的智能化水平，加快公司转型升级，并不断优化产品结构、拓宽产品类
别，提升采购、生产、销售和管理的水平。
注册地址：浙江省嘉善经济开发区晋亿大道8号
上市时间：2007年1月26日
（二）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
1、董事会
公司目前董事会成员 9 人。6 名非独立董事：蔡永龙、蔡林玉华、蔡晋彰、
薛玲、欧元程、郎福权；3 名独立董事：沈凯军、孙玲玲、李涛。其中，蔡永龙先生为董事长。
2、监事会
公司监事会成员 3 人：陈锡缓、沈卫良、任家贵。其中，陈锡缓为监事会主席。
3、高级管理人员
公司现任高级管理人员情况如下：总经理蔡晋彰，副总经理车佩芬、滑明奇、蔡林玉华、欧元程，副总经理兼董事会秘书俞杰，财务负责人薛玲。
（三）公司 2017 年—2019 年业绩情况
单位：元
主要会计数据 2019年 2018年 2017年
营业收入 2,947,098,702.41 3,471,277,743.91 2,966,888,613.95
归属于上市公司股东的净利润 138,501,374.15 177,795,113.72 147,592,628.55
归属于上市公司股东的扣除非
经常性损益的净利润 129,979,812.85 180,943,434.67 126,190,662.41
经营活动产生的现金流量净额 431,092,124.92 341,316,485.68 122,752,388.45
2019年末 2018年末 2017年末
归属于上市公司股东的净资产 2,715,909,026.39 2,573,009,458.75 2,469,060,025.09
总资产 4,234,221,183.34 4,743,226,251.87 4,447,704,232.84
主要财务指标 2019年 2018年 2017年
基本每股收益（元/股） 0.17 0.22 0.19
稀释每股收益（元/股） 0.17 0.22 0.19
扣除非经常性损益后的基本每
股收益（元／股） 0.16 0.23 0.16
加权平均净资产收益率（%） 5.24 7.09 6.16
扣除非经常性损益后的加权平
均净资产收益率（%） 4.92 7.22 5.27
二、股权激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含分公司及控股子公司）董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司和推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《晋亿实业股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
截至本激励计划公告日，本公司不存在其他正在执行的对董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员等实行的股权激励制度安排。所有激励对象未参加除本公司外的其他上市公司的股权激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本计划的股权激励方式为向激励对象授予股票期权和限制性股票。
本计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
四、股权激励计划拟授予的股票期权与限制性股票数量
本激励计划拟向激励对象授予权益总计1,164.10万份，涉及的标的股票
种类为人民币A股普通股股票，约占本激励计划草案公告日公司股本总额
95,122.80万股的1.22%。本激励计划为一次性授予，无预留权益。具体如下：
（一）股票期权激励计划
公司拟向激励对象授予345.20万份股票期权，涉及的标的股票种类为人
民币 A 股普通股股票，约占本激励计划草案公告日公司股本总额95,122.80
万股的0.36%。激励对象获授的每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥
有在行权期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。
（二）限制性股票激励计划
公司拟向激励对象授予818.90万股限制性股票，涉及的标的股票种类为
人民币 A 股普通股股票，约占本激励计划草案公告日公司股本总额
95,122.80万股的0.86%。
在本激励计划公告日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记
期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配
股等事宜，股票期权和限制性股票的数量将根据本激励计划做相应的调整。
五、股权激励计划激励对象范围及分配
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为公司（含分公司及控股子公司）董事、高级管理人
员、核心管理人员、核心技术（业务）人员，不包括独立董事、监事及单独
或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计77人，约占公司全部在职人数2,576人（截至2020年12月31日）的2.99%。包括：
1、公司董事和高级管理人员；
2、公司核心管理人员；
3、公司核心技术（业务）人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，也不包括《管理办法》第八条规定不适合成为激励对象的人员。
以上激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予股票期权和限制性股票时以及在本激励计划的考核期内与公司（含分公司及控股子公司）具有聘用或劳务关系并签订劳动合同或聘用合同。
（三）激励对象的核实
1、 本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
2、 公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦须经公司监事会审核。
（四）激励对象获授的股票期权与限制性股票分配情况
1、本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本计划拟授 占本计划公
获授的股票期权数
人员 予股票期权总 告时总股本
量（万份）
数的比例 的比例
其他核心管理人员、核心技术
（业务）人员（73人） 345.20 100.00% 0.36%
合计 345.20 100.00% 0.36%
注：①本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10.00%。
②上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
2、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本计划拟授 占本计划公
序号 姓名 职务 性股票数量 予限制性股票 告日总股本
（万股） 总数的比例 的比例
1 欧元程 董事、副总经理 107.40 13.12% 0.11%
2 郎福权 董事 25.90 3.16% 0.03%
3 薛玲 董事、财务负责人 33.30 4.07% 0.04%
副总经理、董事会
4 俞杰 33.30 4.
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