赤峰吉隆黄金矿业股份有限公司
2016年股票期权激励计划
（草案）摘要
赤峰吉隆黄金矿业股份有限公司
二零一六年四月
赤峰黄金（600988） 股票期权激励计划（草案）摘要
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本激励计划是依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1、2、3号》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及赤峰吉隆黄金矿业股份有限公司（以下简称“本公司”、“公司”或“赤峰黄金”）《公司章程》制订的。
2、本激励计划所采用的激励形式为股票期权，其股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买1股本公司A股普通股股票的权利。
3、本激励计划拟授予激励对象股票期权2,850万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案及摘要公告日公司股本总额71,319.0748万股的4.00%。其中首次授予2,575万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的90.35%，占本激励计划草案及摘要公告日公司股本总额71,319.0748万股的3.61%；预留275万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的9.65%，占本激励计划草案及摘要公告日公司股本总额的0.39%。
预留部分将在本计划首次授予日起一年内授予。预留部分的授予由董事会提出，监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、行权价格等详细内容做出充分的信息披露后，并在完成其他法定程序后进行授予。
4、本激励计划授予的股票期权的行权价格为18.90元/股。在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格和权益数量将做相应的调整。
5、本激励计划有效期为股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止。本激励计划有效期为自首次授予日起四年。
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6、本激励计划首次授予的激励对象共计7人，包括目前公司的董事和高级管理人员。公司独立董事、监事不在本次激励计划的激励对象范围之内。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间
纳入激励计划的激励对象，由公司董事会首次授予日起12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
7、公司承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属未参与本激励计划。
8、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
9、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：公司股东大会审议通过以及其他监管层要求的法定程序。
10、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
11、股权激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。
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目录
声明......1
特别提示......0
第一章释义......4
第二章本激励计划的目的与原则......6
一、本激励计划的目的......6
二、本激励计划的原则......6
第三章激励对象的确定依据和范围......7
一、激励对象的确定依据......7
二、激励对象的范围......7
三、激励对象的核实......7
第四章股票期权的来源、数量和分配......7
一、股票期权激励计划的股票来源......7
二、激励计划标的股票的数量......8
三、激励对象获授的股票期权分配情况......8
第五章本激励计划的有效期、授予日、等待期、行权期和禁售期......10
一、股票期权激励计划的有效期......10
二、本激励计划的授予日......10
三、本激励计划的等待期......10
四、本激励计划的可行权日......11
五、本激励计划的禁售期......12
第六章股票期权的行权价格及行权价格的确定方法......13
一、股票期权的行权价格......13
二、首次授予的股票期权的行权价格的确定方法......13
三、预留股票期权的行权价格的确定方法......13
第七章本激励计划股票期权的授予与行权条件......14
一、股票期权的授予条件......14
二、股票期权的行权条件......14
第八章股票期权会计处理......16
一、股票期权的会计处理......16
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二、预计股票期权实施对各期经营业绩的影响......16
第九章本激励计划的实施、授予及行权程序......18
一、股票期权的实施程序......18
二、股票期权的授予程序......18
三、股票期权的行权程序......19
第十章公司/激励对象发生异动的处理......20
一、公司出现下列情形之一时，本计划即行终止......20
二、激励对象个人情况发生变化......20
三、其他情况......22
第十一章附则......23
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第一章释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
赤峰黄金、本公司、公司指 赤峰吉隆黄金矿业股份有限公司，股票代码：600988
赤峰吉隆黄金矿业股份有限公司2016年股票期权激励
股票期权激励计划、
指 计划（草案），以公司股票为标的，对公司董事和高
本激励计划、本计划
级管理人员进行的股票期权激励计划
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价
股票期权 指
格和条件购买本公司一定数量股票的权利
激励对象 指 根据本激励计划有权获得股票期权的人员
公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为
授予日 指
交易日
从股票期权授予激励对象之日起至股票期权失效为止
有效期 指
的时间段
等待期 指 股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股
行权 指 票期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激
励计划设定的条件购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必需
行权条件 指
满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法（试行）》
《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关
《备忘录》 指 事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3
号》
《公司章程》 指 《赤峰吉隆黄金矿业股份有限公司章程》
赤峰黄金（600988） 股票期权激励计划（草案）摘要
《赤峰吉隆黄金矿业股份有限公司2016年股票期权激
《考核管理办法》 指
励计划实施考核管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元 指 人民币元
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第二章本激励计划的目的与原则
为了进一步完善公司治理结构，促进公司建立、健全激励机制和约束机
制，增强公司管理团队和核心骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命
感，公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试
行）》、《股权激励有关事项备忘录1、2、3号》等有关法律、法规和规范性
文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
一、本激励计划的目的
1、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更
持久的回报。
2、进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展。
3、有效调动管理者和员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨
干，提高公司员
