证券代码：600789 证券简称：鲁抗医药 公告编号：2021-042
山东鲁抗医药股份有限公司
关于公司 2019 年股票期权激励计划
第一个行权期符合行权条件的实施公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示
●股票期权拟行权数量：873.12 万份，占公司现有总股本的 0.99%
●行权股票来源：公司向激励对象定向增发的 A 股普通股。
一、 股权激励计划批准及实施情况
（一）公司 2019 年股票期权激励计划
1、2019 年 8 月 28 日，公司九届董事会第十次会议审议通过了《关于公司
2019 年股票期权激励计划（草案）及摘要的议案》、《关于公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2019 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事已对公司股权激励计划相关事项发表了独立意见。
2、2019 年 8 月 28 日，公司九届监事会第十次会议审议通过了《关于公司
2019 年股票期权激励计划（草案）及摘要的议案》、《关于公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》、《公司 2019 年股票期权激励计划激励对象名单》。
3、2019 年 8 月 30 日起至 2019 年 9 月 9 日，公司通过公司信息公告栏公示
了本激励计划的激励对象名单。公示期满后，监事会对本次激励计划激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
4、2019 年 9 月 10 日，公司收到华鲁控股集团有限公司《关于山东鲁抗医
药股份有限公司实施股权激励的批复》（华鲁控股发〔2019〕98 号），原则同意公司按照有关规定实施本激励计划。
5、2019 年 9 月 27 日，公司召开 2019 年第一次临时股东大会，审议批准了
《关于公司 2019 年股票期权激励计划（草案）及摘要的议案》、《关于公司 2019年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2019 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。
（二）股票期权授予情况
1、2019 年 9 月 27 日，公司召开九届董事会第十一次（临时）会议和九届
监事会第十一次（临时）会议，审议批准了公司《关于向 2019 年股票期权激励
计划激励对象授予股票期权的议案》，同意确定 2019 年 9 月 27 日为授予日，授
予 262 名激励对象共计 2626 万份股票期权公司独立董事对本激励计划授予事项发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。
2、2019 年 10 月 31 日，公司完成了股票期权激励计划授予登记工作，向激
励对象 262 人授予 2626 万份股票期权。股票期权名称：鲁抗医药期权，股票期权代码（三个行权期）：0000000385、0000000386、0000000387。
（三）股票期权授予后调整及行权情况
2021 年 9 月 6 日，公司召开第十届董事会第三次（临时）会议、第十届监
事会第三次（临时）会议，审议通过了《关于调整 2019 年股票期权激励计划行权价格、激励对象名单及授予期权数量并注销部分期权的议案》及《关于公司2019 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。因部分激励对象离职及岗位调整等原因，根据公司 2019 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意将公司股票期权激励计划的激励对象人数由 262 名调整至 254 名，所涉及已获授但尚未行权的股票期权数量由 2626 万份调整至 2568 万份；因利润分配，
行权价格由 6.85 元/股调整为 6.75 元/股；根据《2019 年股票期权激励计划（草
案）》的相关规定，股票期权第一个行权期期行权条件已成就，涉及的 254 名激
励对象在第一个行权期（自 2021 年 9 月 27 日至 2022 年 9 月 26 日）可行权的股
票期权数量为 873.12 万份。监事会对激励对象的主体资格、激励对象名单进行了核查，独立董事对相关事宜发表了独立意见。
二、股权激励计划激励对象行权条件说明
根据公司《2019 年股票期权激励计划（草案）》的规定公司 2019 年股票期
权激励计划的第一个行权条件已经满足，具体如下：
序号 行权条件 成就情况
公司未发生以下任一情况：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 公司未发生左栏所述情形，
1 出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 满足行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
2 （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 激励对象未发生左栏所述
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，满足行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司业绩考核要求： （1）2020 年公司营业收
（1）第一个行权期业绩考核条件： 入较 2016 年-2018 年营
①以 2016 年-2018 年营业收入均值为基数，2020 年 业 收 入 均 值 增 长 率 为
营业收入增长率不低于 39%，且比授予权益时该指 49.57%，比授予权益时该
标所处同行业分位值水平有所提高，该指标不低于 指标所处同行业分位值水
同行业平均水平； 平有所提高，且该指标不
②以 2016 年-2018 年税前每股分红均值为基数，2020 低于同行业平均水平；
年税前每股分红增长率不低于 50%，不低于同行业 （2）2020 年公司税 前每
3 平均水平，且当年实现的未分配利润不低于当年分 股分红较 2016 年-2018
红总额。 年税前每股分红均值增
根据证监会行业分类结果，选取同行业“制造 长率为 83.33%，不低于同
业”门类下的“医药制造业”分类下的全部 A 股上 行业平均水平，且当年实
市公司。同行业样本若出现业务结构发生重大变化 现的未分配利润不低于当
或出现业绩偏离幅度过大的样本极值，鲁抗医药董 年分红总额。
事会将在考核时剔除或更换样本。 2019 年股票期权激
励计划第一个行权期业绩
考核满足行权条件。
4 个人业绩考核要求： 254名激励对象在2020年
考评结果 优秀 良好 达标 不合格 度的个人绩效考核结果，
（A） （B） （C） （D） 均为“良好”及以上，符
标准系数 1.0 1.0 0.8 0 合个人业绩考核要求，满
足行权条件。
综上所述，公司 2019 年股票期权激励计划第一个行权期可行权条件已满足，根据公司激励计划的行权安排，第一个行权期可行权数量占获授股票期权数量比
例为 34%， 254 名激励对象在第一个行权期可行权股票期权数量为 873.12 万份，
自 2021 年 9 月 27 日至 2022 年 9 月 26 日可进行第一个行权期的股票期权行权
三、本次行权的具体情况
1、授予日：2019 年 9 月 27 日
2、行权数量：873.12 万份，占公司现有总股本的 0.99%
3、行权人数：254 人
4、行权价格：6.75 元/股
5、行权方式：自主行权，已聘请海通证券股份有限公司作为自主行权主办券商
6、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
7、行权安排：行权有效日期为 2021 年 9 月 27 日至 2022 年 9 月 26 日，行权
所得股票可于行权日（T 日）后的第二个交易日（T+2）日上市交易。
8、激励对象名单及行权情况：
激励对象 职务 可行权数量 占股权激励计划 可行权数量占总
（万份） 总量的比例（%） 股本比例（%）
彭欣 董事长 29.24 1.14 0.0332
董坤 总经理 15.30 0.60 0.0174
张杰 党委副书记 17.34 0.67 0.0197
刘松强 副总经理 18.36 0.71 0.0209
赵伟 副总经理 17.34 0.67 0.0197
王爱煜 副总经理 17.34 0.67 0.0197
曹海峰 副总经理（新聘） 6.8 0.26 0.0077
何德锋 副总经理（新聘） 6.8 0.26 0.0077
崔晓辉 纪委书记 15.30 0.60 0.0174
李利 财务负责人 19.38 0.75
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