证券代码：600755 证券简称：厦门国贸 编号：2022-64
厦门国贸集团股份有限公司
关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
厦门国贸集团股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期将于 2022 年 9 月 24 日届满，相应解除限售条件已经成就。
本次可解除限售的激励对象共 132 人，可解除限售的限制性股票数量合
计 5,073,750 股，占目前公司股本总额的 0.23%。
本次限制性股票解除限售事宜办理完毕解除限售申请手续后，在上市流通前，公司将另行发布公告，敬请投资者注意。
厦门国贸集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 9 月 7 日召开第
十届董事会 2022 年度第十四次会议和第十届监事会 2022 年度第八次会议，审议通过《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。现将有关事项说明如下：
一、2020 年限制性股票激励计划已履行的相关程序
1．2020 年 7 月 28 日，公司召开第九届董事会 2020 年度第六次会议，审议
通过了《关于<厦门国贸集团股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<厦门国贸集团股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事发表了独立意见。
2．2020 年 7 月 28 日，公司召开第九届监事会 2020 年度第二次会议，审议
通过了《关于<厦门国贸集团股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<厦门国贸集团股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《厦门国贸集团股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》。
3．2020 年 7 月 30 日，公司收到控股股东厦门国贸控股集团有限公司《关
于厦门国贸集团股份有限公司实施 2020 年限制性股票激励计划的批复》（厦国控[2020]151 号）。厦门国贸控股集团有限公司原则同意公司上报的《厦门国贸集团股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》《厦门国贸集团股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
4．2020 年 7 月 29 日至 2020 年 8 月 7 日，公司对首次授予激励对象的姓名
和职务在公司内网进行了公示，公司监事会未收到与《激励计划》首次授予激励
对象有关的任何异议。2020 年 8 月 12 日，公司监事会出具了《厦门国贸集团股
份有限公司监事会关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象人员名单的核查意见及公示情况说明》。
5．2020 年 8 月 17 日，公司召开 2020 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于<厦门国贸集团股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<厦门国贸集团股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2020年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
6．2020 年 9 月 14 日，公司召开第九届董事会 2020 年度第十次会议和第九
届监事会 2020 年度第五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核查。
7．2020 年 9 月 25 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
办理完成限制性股票的首次授予登记。
8．2021 年 7 月 23 日，公司召开第十届董事会 2021 年度第六次会议和第十
届监事会 2021 年度第三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会出具了《关于
公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予的核查意见》。
9．2021 年 7 月 24 日至 2021 年 8 月 2 日，公司对预留授予激励对象的姓名
和职务在公司内网进行了公示，公司监事会未收到与《厦门国贸集团股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划》预留授予激励对象有关的任何异议。2021 年 8月 4 日，公司监事会出具了《厦门国贸集团股份有限公司监事会关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予激励对象人员名单的核查意见及公示情况说明》。
10．2021 年 9 月 2 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
办理完成限制性股票的预留授予登记。
11．2021 年 8 月 10 日，公司召开第十届董事会 2021 年度第七次会议及第
十届监事会 2021 年度第四次会议，审议通过了《关于回购注销 2020 年限制性股票激励计划部分激励对象限制性股票及调整回购价格的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。公司根据法律规定就本次股份回购注销事项履行了债
权人通知程序。2021 年 10 月 19 日，公司披露了《股权激励限制性股票回购注
销实施公告》，并于 2021 年 10 月 21 日完成回购注销。
12．2022 年 3 月 25 日，公司召开第十届董事会 2022 年度第五次会议及第
十届监事会 2022 年度第二次会议，审议通过了《关于回购注销 2020 年限制性股票激励计划部分激励对象限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了
独立意见。2022 年 5 月 23 日，公司披露了《股权激励限制性股票回购注销实施
公告》，并于 2022 年 5 月 25 日完成回购注销。
13．2022 年 9 月 7 日，公司召开第十届董事会 2022 年度第十四次会议及第
十届监事会 2022 年度第八次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
以上各阶段公司均已按要求履行披露义务，具体情况详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）发布的公告。
二、本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
根据公司《2020 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部
分第一个解除限售期解除限售条件已达成，具体情况如下：
（一）限售期即将届满
根据《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予的限制性股票第一个解
除限售期为自首次授予的限制性股票完成登记之日起 24 个月后的首个交易日起
至首次授予的限制性股票完成登记之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，
解除限售比例为获授限制性股票总数的 33%。
本激励计划首次授予登记完成之日为 2020 年 9 月 25 日，公司本激励计划首
次授予的限制性股票第一个限售期将于 2022 年 9 月 24 日届满。
（二）限制性股票解除限售条件已经成就
根据本激励计划的相关规定，解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对
象获授的限制性股票方可解除限售：
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1．最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
2．最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
公司未发生前述情形，满足解
无法表示意见的审计报告；
除限售条件。
3．上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
4．法律法规规定不得实行股权激励的；
5．中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1．最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2．最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3．最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 激励对象未发生前述情形，满
罚或者采取市场禁入措施； 足解除限售条件。
4．具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5．法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6．中国证监会认定的其他情形。
（三）公司业绩考核要求 公司满足第一个解除限售期解
本激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期业绩考核目标： 除限售的业绩考核目标：
（1）2021 年度每股收益不低于 0.90 元/股，且不低于同行业均值或对标企 （1）2021 年度公司每股收益
业 75 分位值水平； 为 1.60 元/股，高于同行业均值
（2）以 2019 年度营业收入为基准，2021 年度营业收入增长率不低于 0.61 元/股、对标企业 75 分位
31.67%，且不低于同行业均值或对标企业 75 分位值水平； 值 0.79 元/股；
（3）2021 年末资产负债率不高于 70%； （2）以 2019 年度营业收入为
注：每股收益是指基本每股收益。在股权激励有效期内，若公司发生资本公积转增股 基准，公司 2021 年度营业收入本、派发股票红利、增发、配股、可转债转股等行为，计算每股收益时，所涉及的公司 增长率为 113.14%，高于同行
股本总数不作调整，以 2019 年底股本总数为计算依据。 业均值46.16%、对标企业75分
位值 63.28%；
（3）2021 年末公司资产负债
率为 63.64%。
（四）激励对象个人层面考核
激励对象个人考核分年进行，根据个人的绩效考核评价指标确定考核结
果，原则上绩效考核结果划分为称职及以上、待改进、不称职三个档次。
考核评价表适用于本激励计划涉及的所有激励对象。
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