证券代码：600571 证券简称：信雅达 编号：临 2021-029
信雅达科技股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：股票来源为公司向激励对象定向发行信雅达科技股份有限公司 A
股普通股
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本计划拟授予的限制性股票
数量 4,300.00 万股，约占本计划草案公告时公司股本总额 43,927.7429 万
股的 9.789%。其中首次授予 3,940.00 万股，约占本计划草案公告时公司股
本总额 43,927.7429 万股的 8.969%；预留 360.00 万股，约占本计划草案公
告时公司股本总额 43,927.7429 万股的 0.820%，预留部分约占本次授予权
益总额的 8.372%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
信雅达科技股份有限公司（以下简称“公司”或“信雅达”）成立于 1996 年， 经中国证监会核准及上海证券交易所批准，公司股票在上海证券交易所挂牌上市， 股票简称“信雅达”，股票代码“600571”。
上市日期： 2002 年 11 月 1 日
法定代表人：耿俊岭
注册地址：杭州市滨江区江南大道 3888 号信雅达科技大厦
经营范围：软件技术开发及其咨询服务；成果转让；票据、文档影像及自动化 处理系统技术开发及服务，金融业、油（气）业软硬件产品及系统集成技术的开发、 销售及服务；电子设备、除尘器及相关电控系统的开发、设计、销售、安装和服务，
各类计算机硬件、信息安全设备和金融终端产品的生产，经营进出口业务，自有房 产的租赁。
（二）公司最近三年业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2020 年 2019 年 2018 年
总资产 1,663,814,695.53 1,508,165,365.95 1,612,077,016.72
归属于上市公司股东的 991,243,222.57 946,230,699.13 1,053,383,852.21
净资产
归属于上市公司股东的
扣除非经常性损益的净 13,299,105.35 -83,438,638.56 -164,191,001.39
利润
主要财务指标 2020 年 2019 年 2018 年
基本每股收益(元/股) 0.26 0.14 0.06
稀释每股收益(元/股) 0.26 0.14 0.06
扣除非经常性损益和股 0.03 -0.19 -0.37
权激励成本后的基本每
股收益（元／股）
加权平均净资产收益率 11.73 6.04 1.96
（%）
扣除非经常性损益后的 1.39 -8.44 -11.71
加权平均净资产收益率
（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
序号 姓名 职务
1 耿俊岭 董事长
2 郭华强 董事
3 张健 副董事长
4 朱宝文 董事
5 李峰 副董事长
6 徐丽君 董事、财务总监
7 卢凯 独立董事
8 周昆 独立董事
9 魏美钟 独立董事
10 陈旭 监事
11 张云姣 监事
12 赵宝佳 监事
13 林路 总裁
14 魏致善 副总裁
15 魏宽宏 副总裁
16 施宇伦 副总裁
17 陈宇 副总裁
18 韩剑波 副总裁
19 叶晖 副总裁、董事会秘书
20 李亚男 财务部经理
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动信雅达科技股份有限公司董事、高级管理人员、核心管理人员以及技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。
本公司无其他股权激励计划及长期激励机制。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
四、拟授出的限制性股票的数量
本计划拟授予的限制性股票数量 4,300.00 万股，约占本计划草案公告时公司股
本总额 43,927.7429 万股的 9.789%。其中首次授予 3,940.00 万股，约占本计划草
案公告时公司股本总额 43,927.7429 万股的 8.969%；预留 360.00 万股，约占本计
划草案公告时公司股本总额 43,927.7429 万股的 0.820%，预留部分约占本次授予权益总额的 8.372%。预留部分不超过授予权益总额的 20.00%。
公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本计划中任何一名激励对象通过在全部有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1%。
在本计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量将根据本计划予以相应的调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的限制性股票的数量
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。（二）激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为在公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员以及技术（业务）骨干（不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
二、激励对象的范围
本计划首次授予的激励对象共计 508 人，包括：
（一）董事、高级管理人员；
（二）核心管理人员、技术（业务）骨干；
本计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事或高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本计划的考核期内于公司任职。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董
事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。三、激励对象的核实
（一）本计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
（二）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
四、激励对象获授的权益分配情况
本计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授数量（万股） 占总数比例（%） 占股本比例（%）
耿俊岭 董事长 60 1.395 0.137
张健 副董事长 60 1.395 0.137
朱宝文 董事 60 1.395 0.137
李峰 副董事长 60 1.395 0.137
徐丽君 董事、财务总监 60 1.395 0.137
林路 总裁 50 1.163 0.114
魏宽宏 副总裁 50 1.163 0.114
施宇伦 副总裁 60 1.395 0.137
魏致善 副总裁 40 0.930 0.091
陈宇 副总裁 40 0.930 0.091
韩剑波 副总裁 40 0.930 0.091
叶晖 副总裁、董秘 40 0.930 0.091
李亚男 财务部总经理 25 0.581 0.057
核心管理人员、技术（业务） 3295 76.628 7.501
骨干（495 人）
预留 360 8.372 0.820
合计（508 人） 4300 100.000 9.789
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的
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