烽火通信科技股份有限公司
限制性股票激励计划（草案）
二零一四年七月
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声 明
本公司及全体董事、监事保证本期激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特 别 提 示
1． 本激励计划（以下简称“本计划”）依据《中华人民共和国证券法》、《中华
人民共和国公司法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励审核备
忘录1-3号》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（175号文）、
《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（171号文）
和烽火通信科技股份有限公司（以下简称“公司”或“烽火通信”）《公司章程》
以及其他相关法律、法规、规章和规范性文件的规定制订。
2. 本计划拟向激励对象授予的限制性股票数量不超过2879.5万股，占公司总股
本的2.98%。
3．本计划限制性股票来源为公司向激励对象定向发行的烽火通信A股普通股，
限制性股票的授予价格为7.15元/股。
4．本计划限制性股票激励计划的激励对象为732人，包括：公司董事、高级管
理人员以及经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心
管理、业务及技术骨干。
5．在本计划有效期内，限制性股票解锁前若公司发生资本公积转增股本、派发
股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的数量及所涉及的标的股
票总数将做相应的调整。公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票
应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由公司代为收取，待该部分限制性股
票解锁时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解锁，公司在按照本计划的规
定回购该部分限制性股票时应扣除代为收取的该部分现金分红，并做相应会计处
理。
6．本计划的有效期自限制性股票授予之日起计算为5年。
7．本计划中限制性股票的有效期包括授予后的2年锁定期和3年解锁期。锁定
期内，激励对象根据激励计划持有的限制性股票将被锁定且不得以任何形式转让。
8．本计划授予限制性股票的业绩条件为：前一年度归属于上市公司股东扣除非
经常性损益的净利润增长率不低于10%，前一年度归属于上市公司股东扣除非经
常性损益的加权平均净资产收益率（ROE）不低于8%。
9．本计划获授的限制性股票解锁的业绩条件为：
解锁期业绩考核目标
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解锁期 业绩考核目标
?可解锁日前一年度净资产收益率不低于9%，且不得低于公司同行业平均
业绩（或对标企业75分位值）水平；
第一个解锁 ?可解锁日前一年度较方案公布前一年度净利润年复合增长率不低于15%，
期 且不得低于公司同行业平均业绩（或对标企业75分位值）水平；
?可解锁日前一年度新产品销售收入占主营业务收入比例不低于15%
?可解锁日前一年度净资产收益率不低于9.5%，且不得低于公司同行业平均
业绩（或对标企业75分位值）水平；
第二个解锁 ?可解锁日前一年度较方案公布前一年度净利润年复合增长率不低于15%，
期 且不得低于公司同行业平均业绩（或对标企业75分位值）水平；
?可解锁日前一年度新产品销售收入占主营业务收入比例不低于15%
?可解锁日前一年度净资产收益率不低于10%，且不得低于公司同行业平均
业绩（或对标企业75分位值）水平；
第三个解锁 ?可解锁日前一年度较方案公布前一年度净利润年复合增长率不低于15%，
期 且不得低于公司同行业平均业绩（或对标企业75分位值）水平；
?可解锁日前一年度新产品销售收入占主营业务收入比例不低于15%
注：
1)以上“净利润”与“净资产收益率”指标均以扣除非经常性损益后的净利润和加权平均
净资产收益率作为计算依据，各年净利润与净资产均指归属于上市公司股东的净利润与
归属于上市公司股东的净资产。
2)如果公司当年实施公开发行或非公开发行等产生影响净资产的行为，则在发行当年及次
年，新增加的净资产在业绩考核时不计入净资产的计算。
3)在年度考核过程中对标企业样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的
样本极值，则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。
4)解锁时股票市场价格（前五个交易日公司标的股票交易均价）应不低于限制性股票授予
价格的定价基准，未达到的可延长解锁期，直至符合上述条件。若公司发生资本公积转
增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，则定价基准作相应调整。
10．激励对象认购限制性股票的资金由个人自筹，公司不得为激励对象依本期激
励计划获取限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提
供担保。
11．本计划须经国务院国资委审批，中国证监会备案无异议，以及烽火通信股东
大会审议通过后方可实施。
12．自公司股东大会审议通过本期激励计划之日起30日内，公司按相关规定召
开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
13．本计划实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
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目 录
第一章释义...........................................................................................5
第二章激励计划的目的...
