证券代码：600480 证券简称：凌云股份 公告编号： 2022-063
凌云工业股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
● 股权激励方式：限制性股票
● 股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
● 本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 2,750.00 万股，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额 91,696.54 万股的 3.00%。其中首次授予不超过2,475.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 91,696.54 万股的2.70%，占本次授予权益总额的 90%；预留 275.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额91,696.54万股的0.30%，预留部分占本次授予权益总额的10%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
中文名称：凌云工业股份有限公司
公司名称
英文名称：Ling Yun Industrial Corporation Limited
法定代表人 罗开全
股票代码 600480
股票简称 凌云股份
注册资本 91696.541000 万人民币
股票上市地 上海证券交易所
上市日期 2003 年 08 月 15 日
注册地址 河北省涿州市松林店镇
办公地址 河北省涿州市松林店镇
统一社会信用代码 911306006014942964
生产和销售塑料燃气管道系统、给水管道系统、供热管道系统、大
口径排水管道系统及相关施工设备和产品的设计、研制、开发；纳
米材料加工和应用；生产和销售汽车零部件、机械加工产品及相关
经营范围 产品的设计、开发。钢材、机械设备、工装销售；自有房屋出租、
机械设备租赁；小区物业管理；经营本企业自产产品的出口业务和
本企业所需要的机械设备、零部件、原辅材料的进出口业务、但国
家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外。（法律、行政法
规或者国务院决定规定须报经批准的项目，未获批准前不准经营）
（二）公司近三年业绩情况：
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2021 年 2020 年 2019 年
营业收入 15,749,991,957.55 13,539,737,586.00 11,779,255,892.14
归属于上市公司股东的 275,044,484.47 100,973,590.71 -69,838,325.76
净利润
归属于上市公司股东的
扣除非经常性损益的净 226,074,470.62 12,523,484.32 -109,403,833.02
利润
经营活动产生的现金流 1,176,568,318.97 659,210,072.44 214,303,007.86
量净额
2021 年末 2020 年末 2019 年末
归属于上市公司股东的 4,831,728,975.87 4,717,127,069.95 4,615,434,890.74
净资产
总资产 16,656,475,667.42 16,008,737,137.72 14,226,476,982.76
主要财务指标 2021 年 2020 年 2019 年
基本每股收益（元／股） 0.36 0.13 -0.1
稀释每股收益（元／股） 0.36 0.13 -0.1
扣除非经常性损益后的 0.3 0.02 -0.15
基本每股收益（元／股）
加权平均净资产收益率 5.75% 2.16% -1.62%
扣除非经常性损益后的 4.73% 0.27% -2.53%
加权平均净资产收益率
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况：
序号 姓名 职务
1 罗开全 董事长
2 卫凯 非独立董事
3 郑英军 非独立董事、总经理
4 李彦波 职工代表董事
5 王立普 独立董事
6 马朝松 独立董事
7 郑元武 独立董事
8 戴小科 监事会主席、股东代表监事
9 王延龙 职工代表监事
10 孙玉峰 股东代表监事
11 冯浩宇 副总经理
12 肖尔东 副总经理
13 何瑜鹏 副总经理
14 朱京良 副总经理
15 李超 董事会秘书、总会计师
二、实施激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》、国务院国有资产监督管理委员会《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175 号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配[2008]171 号）、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（国资考分[2020]178 号文）、中国证监会《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第 148 号）等有关规定，结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制定本计划。
公司不存在同时实施的其他股权激励计划以及其他长期激励机制。
三、股权激励方式及标的股票来源
股权激励方式为向激励对象授予限制性股票。
股票来源为公司向激励对象定向发行的 A 股普通股股票。
四、本计划拟授予的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过2,750.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额91,696.54万股的3.00%。其中首次授予不超过2,475.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额91,696.54万股的2.70%，占本次授予权益总额的90%；预留275.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额91,696.54万股的0.30%，预留部分占本次授予权益总额的10%。
本计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本计划提交股东大会审议之前公司股本总额的1%。依据本计划授予的限制性股票及公司其他有效的股权激励计划累计涉及的公司标的股票总量未超过公司股本总额的10%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1．激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》《证券法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2．激励对象确定的职务依据
本计划的激励对象为实施本计划时在任的公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心骨干员工。本计划激励对象不包括监事、独立董事。
（二）激励对象的范围
本计划首次授予的激励对象不超过 290 人，具体包括：公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工。所有激励对象必须与公司或公司的控股子公司具有劳动或聘用关系。
所有参与本计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得参与本计划。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 授予限制性股票 占授予限制性股 占目前总股
数量（万股） 票总量的比例 本的比例
罗开全 董事长、党委书记、总经理 29.26 1.06% 0.03%
郑英军 董事、总经理、党委副书记 29.26 1.06% 0.03%
李超 董事会秘书、总会计师 25.36 0.92% 0.03%
冯浩宇 副总经理 25.36 0.92% 0.03%
何瑜鹏 副总经理 25.36
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