证券代码：600477 证券简称：杭萧钢构 编号：2015-022
杭萧钢构股份有限公司
2015年限制性股票激励计划草案摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：定向发行
股权激励的的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象授予1,600万份限
制性股票，涉及的标的股票种类为人民币普通股，约占本激励计划公告时公司股本总额55,345.82万股的2.89%。其中首次授予1,453万份，占本计划拟授予限制性股票总数的90.81%，占本计划公告时公司股本总额55,345.82万股的2.62%；预留147万份，占本计划拟授予限制性股票总数的9.19%，占本激励计划公告时公司股本总额的0.27%。
一、公司基本情况
（一）基本情况
中文名称 杭萧钢构股份有限公司
英文名称 HangxiaoSteelStructureCo.Ltd.
公司住所 杭州市萧山经济技术开发区
法定代表人 单银木
注册资本 55,345.82万元
股票种类 A股
股票代码及简称 600477，杭萧钢构
股票上市地 上海证券交易所
上市时间 2003年11月10日
股权分置完成时间 2006年2月16日
办公地址 浙江省杭州市中河中路258号瑞丰大厦3楼、5楼、7楼
邮编 310003
电话 0571-87246788
传真 0571-87247920
互联网网址 www.hxss.com.cn
电子邮件 hx@hxss.com.cn
（二）会计数据和业务数据摘要
公司最近三年及2014年1-9月度主要会计数据和财务指标如下：
单位：万元
2013年 2012年 2011年
项目 2014年9月31日 12月31日 12月31日 12月31日
总资产 659,972.61 620,085.85 571,691.11 550,369.98
归属于上市公司股 115,944.19 78,864.72 74,411.46 86,229.98
东的净资产
项目 2014年1-9月 2013年度 2012年度 2011年度
营业收入 267,812.43 397,376.74 304,284.30 358,126.87
归属于上市公司股 5,064.98 4,457.31 -11,548.04 7,064.42
东的净利润
归属于上市公司股
东的扣除非经常性 4,021.20 3,606.90 -11,058.92 4,864.61
损益的净利润
基本每股收益 0.097 0.096 -0.249 0.152
（元／股）
扣除非经常性损益
后的基本每股收益 0.077 0.078 -0.239 0.105
（元／股）
加权平均净资产收 5.14 5.82 -14.28 8.43
益率（%）
二、股权激励计划目的
为进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司中、高层管理人员及核心技术、业务骨干勤勉尽职地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，杭萧钢构依据《公司法》、《证
券法》、《激励办法》、《备忘录》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及杭萧钢构《公司章程》制定本激励计划。本激励计划的目的为：
一、倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股权激励与约束机制，形成股东与管理团队之间的利益共享与风险共担，充分调动公司管理团队和业务骨干积极性；
二、进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制；
三、帮助管理层平衡短期目标与长期目标；
四、进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬管理体系，吸引与保留优秀管理人才和技术（业务）骨干，确保公司长期发展目标；
五、鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强公司的竞争力。
三、限制性股票的来源和数量
（一）激励计划的股票来源
本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币普通股股票。
（二）激励计划标的股票数量
本激励计划拟授予限制性股票1,600万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划草案摘要公告时公司股本总额55,345.82万股的2.89%。
其中，首次授予限制性股票1,453万份，约占本激励计划签署时公司股本总额的2.62%；预留147万份，占本激励计划拟授予限制性股票数量的9.19%，约占本计划签署时公司股本总额的0.27%。
四、激励对象的范围
本计划首次授予的限制性股票涉及的激励对象包括公司实施本计划时在公司任职的高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员以及董事会认为需要以此方式进行激励的子公司管理层及其他骨干员工（不包括公司独立董事、
监事），共计62人。预留激励对象指激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，主要为公司董事会认为需要以此方式进行激励的人员，包括本公司或全资子公司、控股子公司新引进或晋升的中高级人才及公司董事会认为需要以此方式进行激励的其他骨干员工。预留的限制性股票将在本计划首次授权日起12个月内授予。预留部分授予的激励对象由董事会提出，经监事会核实后，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（一）激励对象应符合以下条件：
1、激励人员须在本激励计划的考核期内于公司或公司的子公司全职工作、领取薪酬，并签订劳动合同；
2、激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得参与本激励计划；
3、激励对象中不包括公司现任监事、独立董事。
（二）有下列情形之一的任何人员，不能成为本激励计划的激励对象：
1、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。
如在公司本激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不得参与本激励计划情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，取消其获授资格并注销其已被授予的限制性股票。
（三）公司监事会对激励对象名单予以核实并将核实情况在股东大会上予以说明。
五、激励对象获授的限制性股票分配情况
首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占授予限制性股票 占目前总股本
姓名 职务 票数量（万股） 总数的比例(%) 的比例(%)
陆拥军 公司董事、副总裁 60 3.75 0.11
公司副总裁、董事会
陈瑞 60 3.75 0.11
秘书
蔡璐璐 公司财务总监 60 3.75 0.11
中层管理人员、核心技术（业务） 1,273 79.56 2.29
人员（共计59人）
首次授予小计 1,453 90.81 2.62
预留 147 9.19 0.27
合计 1,600 100.00 2.89
注：1、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中不包括公司的独立董事及监事。
2、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%；本次激励计划拟授予的限制性股票总数不超过本计划签署时公司股本总额的10%。
3、预留限制性股票的授予须在每次授予前召开董事会，确定本次授予的限制性股票数量、激励对象名单、授予价格、业绩考核条件等相关事宜，经公司监事会核实后，在指定网站按要求及时准确披露相关信息。预留限制性股票将在首次授权日起12个月内授予。
六、限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
（一）限制性股票的授予价格
授予限制性股票的授予价格为3.30元/股。即，满足授予条件后，激励对象可以每股3.30元的价格购买公司向激励对象增发的公司股票。
（二）限制性股票的授予价格的确定方法
授予限制性股票的授予价格按不低于本激励计划草案摘要公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）6.58元/股的50%确定。
（三）预留部分授予的限制性股票价格的确定方法
预留部分在每次授予前，须召开董事会，并披露授予情况的摘要。授予价格
按不低于摘要披露前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%确定。
七、激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁期、
