600460 沪市 士兰微

证券代码：600460            证券简称：士兰微              编号：临 2023-084
            杭州士兰微电子股份有限公司

  关于 2021 年股票期权激励计划首次授予的股票期权

    第一个行权期行权条件成就及相关事项的公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

    重要内容提示：

    股票期权可行权数量：452.2875万份

    鉴于行权价格自原定行权期开始与股价持续出现明显倒挂，行权价格显著高于股价，缺乏实际行权的价格条件，激励对象均无在本期行权的意愿并同意放弃行权。公司将在原定行权期满后注销公司2021年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期2,038名激励对象已授予但尚未行权的全部股票期权452.2875万份。

  杭州士兰微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年12月20日召开了第八届董事会第十六次会议和第八届监事会第十三次会议，会议审议通过了《关于2021年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件成就及相关事项的议案》等议案，现将相关事项公告如下：

    一、股权激励计划批准及实施情况

    （一）股权激励计划已履行的相关审批程序

  2021 年 11 月 29 日，公司第七届董事会第二十九次会议审议通过了《关于
公司 2021 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会及其授权人士办理股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案；公司第七届监事会第十六次会议审议通过了《关于公司 2021 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于公司 2021 年股票期权激励计划激励对象名单的议案》。

  2021 年 12 月 15 日，公司 2021 年第三次临时股东大会审议通过了《关于公
司 2021 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2021 年股票
期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会及其授权人士办理股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。

  2021 年 12 月 22 日，公司召开了第七届董事会第三十次会议和第七届监事
会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2021 年股票期权激励计划激励对象名单及权益授予数量的议案》《关于 2021 年股票期权激励计划首次授予股票期权的议案》：公司 2021 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予股
票期权的授权日为 2021 年 12 月 22 日，首次授予数量为 2,003.25 万份，首次授
予人数为 2,419 人，行权价格为 51.27 元/股。本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。本激励计划的有效期为自股票期权首次授予的授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 72 个月。本激励计划首次授予的股票期权自授权日起满 12 个月后，激励对象应在未来 48 个月内分四期行权。

  公司于2022年1月27日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完成了本激励计划的首次授予登记工作。公司 2021 年股票期权激励计划首次授予实际登记数量为 1,999.20 万份，首次授予实际登记人数为 2,410 人。

  2023 年 12 月 20 日，公司召开第八届董事会第十六次会议和第八届监事会
第十三次会议，审议通过了《关于调整 2021 年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于注销 2021 年股票期权激励计划首次授予的部分股票期权的议案》《关于 2021 年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件成就及相关事项的议案》《关于 2021 年股票期权激励计划首次授予的股票期权第二个行权期行权条件未成就及注销相应股票期权的议案》。

  上述事项详见公司于 2021 年 11 月 30 日、2021 年 12 月 16 日、2021 年 12
月 23 日、2022 年 1 月 28 日和 2023 年 12 月 21 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的相关公告及附件。

    （二）历次股票期权授予情况

    授予日期        授予价格      授予数量    授予人数（人） 授予后股票期权
                    （元/股）      （万份）                  剩余数量（万份）

2021 年 12 月 22 日  51.27 （调整前） 2,003.25（注 1）  2,419（注 1）  146.75（注 2）

  注 1：公司于 2022 年 1 月 27 日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完成
了本激励计划的首次授予登记工作。公司 2021 年股票期权激励计划首次授予实际登记数量
为 1,999.20 万份，首次授予实际登记人数为 2,410 人。

  注 2：公司 2021 年股票期权激励计划预留部分的股票期权为 146.75 万份。根据本激励
计划的相关规定，预留部分的激励对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定；超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。本激励计划经公司 2021 年第三次临时股东大会审议通过后已超过 12 个月，预留的 146.75 万份股票期权未明确激励对象，预留权益已经失效。

    （三）历次调整情况

  2023 年 12 月 20 日，公司召开第八届董事会第十六次会议和第八届监事会
第十三次会议，审议通过了《关于调整 2021 年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于注销 2021 年股票期权激励计划首次授予的部分股票期权的议案》：
  1、鉴于公司 2021 年度和 2022 年度权益分派方案已实施完毕，公司 2021
年股票期权激励计划的行权价格按规定调整为 51.07 元/股。

  2、鉴于公司 2021 年股票期权激励计划中有 371 名激励对象已离职，1 名激
励对象被选举为公司职工代表监事，按规定不再具备激励对象资格，其已获授但尚未行权的共 190.05 万份股票期权不得行权并由公司注销。注销后，公司 2021年股票期权激励计划首次授予的激励对象由 2,410 名调整为 2,038 名,首次授予的股票期权数量由 1,999.20 万份减少为 1,809.15 万份。

    （四）历次股票期权行权情况

  本次为本激励计划首次授予的股票期权第一个行权期。

    二、股权激励计划激励对象行权条件说明

  公司 2021 年股票期权激励计划首次授予日为 2021 年 12 月 22 日，行权价格
为 51.07 元/股。本激励计划首次授予的股票期权自授权日起满 12 个月后，激励对象应在未来 48 个月内分四期行权。第一个行权期为自首次授予的股票期权授权日起12个月后的首个交易日起至首次授予的股票期权授权日起24个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件已
成就，等待期已于 2022 年 12 月 21 日届满。

  根据《公司 2021 年股票期权激励计划》的规定，本激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件成就的说明如下：


                    行权条件                          成就情况

（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；②最近一个会计年度财务报告内

                                                        公司未发生前述情形，满
部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

                                                        足行权条件。

③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；④法律法规规定不得实行股权激励
的；⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；②最近 12 个
月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；③最近 12  激励对象未发生前述情个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处  形，满足行权条件。
罚或者采取市场禁入措施；④具有《公司法》规定的不得担任公
司董事、高级管理人员情形的；⑤法律法规规定不得参与上市公
司股权激励的；⑥中国证监会认定的其他情形。

（3）满足公司业绩考核要求                                以 2020 年营业收入为基
第一个行权期公司业绩考核目标：以 2020 年营业收入为基数，  数，公司 2021 年累计营
2021 年累计营业收入增长率不低于 62%。                    业 收 入 增 长 率 为
注：上述“营业收入”指标均以公司经审计的合并财务报表所载  68.07%，满足第一个行权
数据为准。                                              期公司业绩考核要求。

（4）满足个人绩效考核要求                                2,410 名激励对象中，371
  激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织  名激励对象因离职、1 名
实施。根据年度绩效考核结果，个人绩效考核结果分为两个档次， 激励对象因被选举为公
对应的可行权情况如下：                                  司职工代表监事，不再具
  个人当年实际可行权额度＝可行权比例×个人当年计划行  备激励资格，公司将注销
权额度。                                                其已获授但尚未行权的
  本激励计划具体考核内容依据《考核管理办法》执行。    股票期权 190.05 万份。
  等级          定义              可行权比例        其余 2,038 名激励对象的
    A            合格                  100%

    B          不合格                  0              个人绩效考核结果均为
  当年度激励对象未能行权部分的股票期权由公司注销，不可  “合格”，个人层面可行
递延至下一年度。                                        权比例为 100%。


    三、激励对象放弃本次行权的具体情况

  （一）授予日：2021 年 12 月 22 日

  （二）可行权数量：452.2875 万份

  （三）可行权人数：2,038 人

  （四）行权价格：51.07 元/股

  （五）原定行权方式：自主行权

  （六）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票

  （七）原定行权期：2022 年 12 月 22 日至 2023 年 12 月 21 日

  （八）激励对象名单及可行权情况：

                                  可行权数量    占股权激励计  占授予时总股
      姓名          职务        （万份）    划授予总量的    本的比例