股票代码：600195 股票简称：中牧股份 编号：临2017－050
中牧实业股份有限公司
第一期股票期权激励计划（草案修订稿）摘要公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：定向发行
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本计划拟向激励对象授予796.16万
份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本计划公告时公司
股本总额42980万股的1.85%。
一、公司基本情况
（一）中牧实业股份有限公司（以下简称“公司”）是由中国牧工商（集团）总公司（以下简称“中牧总公司”）作为独家发起人，以募集方式于1998年12月25日设立的股份有限公司。公司股票于1999年1月7日在上海证券交易所上市，股票简称“中牧股份”，股票代码600195。公司是集研发、生产、销售、服务于一体的大型动物保健品和动物营养品生产企业，以动物保健品和动物营养品为支柱业务，涉及兽用生物制品、兽用化药、饲料和饲料添加剂以及贸易四大主营业务板块。
（二）近三年主要业绩情况
主要会计数据 2016年 2015年 2014年
营业收入 3,973,870,435.72 4,234,189,943.05 4,035,441,262.62
归属于上市公司股东的净利润 334,420,105.51 275,666,868.57 289,982,863.49
归属于上市公司股东的扣除非 257,740,201.30 269,914,462.74 233,943,784.41
经常性损益的净利润
2016年末 2015年末 2014年末
归属于上市公司股东的净资产 3,357,573,340.82 3,037,190,513.73 2,855,275,981.63
总资产 6,030,681,072.02 4,390,361,446.43 4,286,547,751.67
主要财务指标 2016年 2015年 2014年
基本每股收益（元／股） 0.7781 0.6414 0.6747
扣除非经常性损益后的基本每 0.5997 0.6280 0.5443
股收益（元／股）
扣除非经常性损益后的加权平 7.96 8.89 8.39
均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高管层构成
1、董事会构成
公司第七届董事会由7名董事构成，分别是：董事长王建成、副董事长薛廷伍、董事
吴冬荀、李学林，独立董事郑鸿、马战坤、岳虹。
2、监事会构成
公司第七届监事会由3名监事构成，分别是：监事会主席侯士忠、监事王新芳、职工
监事田连信。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员4人，分别是：总经理吴冬荀、副总经理兼财务负责人苏智强、
副总经理张正海、副总经理王水华。
二、股权激励计划目的
为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及其他核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配[2008]171号）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的股票期权数量为不超过796.16万股，占本激励计划草案及其摘要
公告日公司股本总额42980万股的1.85%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配[2008]171号）等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司（含分公司及控股子公司，下同）的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干等（不包括独立董事、监事）。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计278人，约占公司2016年末在册员工总数4371人的
6.36%。包括：
1、董事、高级管理人员；
2、中层管理人员；
3、核心技术（业务）骨干。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授出股票期权时以及在本计划的考核期内于公司任职并签署聘用合同或劳动合同。
（三）激励对象获授的股票期权分配情况
本计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期权 占目前股本总额
数量（万份） 总数的比例 的比例
王建成 董事长 10 1.26% 0.02%
薛廷伍 副董事长 10 1.26% 0.02%
吴冬荀 总经理 10 1.26% 0.02%
苏智强 副总经理 8 1.00% 0.02%
张正海 副总经理 8 1.00% 0.02%
王水华 副总经理 8 1.00% 0.02%
中层及核心骨干(合计272人) 742.16 93.22% 1.73%
合计（278人） 796.16 100.00% 1.85%
以上百分比计算结果为四舍五入的数据
注：
1、公司单独或合计持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与
本激励计划。
2、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
3、中层管理人员及核心骨干人员的姓名、职务信息将公告于上海证券交易所指定网站。
六、行权价格及确定方法
（一）本次授予的股票期权的行权价格
本次授予的股票期权的行权价格为19.86 元，即满足行权条件后，激励对象可以每股
19.86元的价格购买公司向激励对象增发的公司股票。
（二）本次授予的股票期权的行权价格的确定方法
股票期权的行权价格定价基准日为股权激励计划草案公布日。
股票期权的行权价格根据公平市场价原则确定，行权价格为下列价格较高者：
1、定价基准日前1个交易日公司股票交易均价（成交总额/成交总量，下同），为19.81
元/股；
2、以下价格之一：
（1）定价基准日前20个交易日公司股票交易均价，为19.80元/股；
（2）定价基准日前60个交易日公司股票交易均价，为18.96元/股；
（3）定价基准日前120个交易日公司股票交易均价，为19.05元/股；
3、定价基准日前1个交易日公司股票收盘价，为19.86元/股；
4、定价基准日前30个交易日公司股票平均收盘价，为19.50元/股；
5、公司标的股票的单位面值，即1元/股。
七、等待期、行权期安排
本激励计划授予的股票期权自授予日起24个月内为等待期。激励对象根据本激励计划
获授的股票期权在等待期内不得转、用于担保或偿还债务。
在行权期，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜，未满足行权条件的激励对象持有的股票期权作废。本激励计划授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
可行权数量占获授
行权期 行权时间
期权数量比例
第一个行权期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个 33%
月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个 33%
月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自授予日起48个月后的首个交易日起至授予日起60个 34%
月内的最后一个交易日当日止
八、获授权益或行权的条件
（一）股票期权的获授条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
1、公司未发生以下任一情
