证券简称：格力地产 证券代码：600185
格力地产股份有限公司
第四期员工持股计划
（草案）
二零一九年四月
声明
本公司及董事会全体董事成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
风险提示
1、公司本员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。
2、本员工持股计划的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，存在不确定性。
3、若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不能成立的风险。
特别提示
1、格力地产股份有限公司（以下简称“格力地产”或“公司”）第四期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）系依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《格力地产股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定而制定。
2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
3、参与本员工持股计划的员工总人数不超过200人，董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员共计5人，其他人员不超过195人，具体参与人数根据员工与公司签署的《认购协议》和员工实际缴款情况确定。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与持股计划的员工名单和分配比例进行调整。
4、本员工持股计划拟筹集资金总额为不超过5,000万元，资金来源为员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金，持有人具体金额和份额根据实际缴款情况确定。
5、本员工持股计划采取自行管理的模式。公司通过持有人会议选举产生管理委员会，代表持有人行使股东权利，并对本员工持股计
划的日常运作进行管理。
6、本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户中首次回购的股份，即2018年12月27日至2019年1月29日期间公司回购的股票51,696,840股。经公司股东大会审议通过本员工持股计划后，本员工持股计划通过法律法规允许的方式拟按回购均价4.16元/股的价格取得并持有公司回购专用证券账户中首次回购的部分格力地产股票（以下简称“标的股票”）。
7、本员工持股计划的存续期为24个月，自公司股东大会审议通过本计划草案之日起计算；标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下时起算。
8、公司实施员工持股计划前，将通过职工代表大会征求员工意见。董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出通知召开股东大会，审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。本员工持股计划必须经公司股东大会批准后方可实施。
9、本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录
声明 ...................................................................................................................................... 2
风险提示...............................................................................................................................3
特别提示...............................................................................................................................4
目录 ...................................................................................................................................... 6
释义 ...................................................................................................................................... 7
一、员工持股计划的目的 ..................................................................................................... 8
二、员工持股计划的基本原则 ..............................................................................................8
三、员工持股计划的参加对象及确定标准........................................................................... 9
四、员工持股计划的资金和股票来源 .................................................................................10
五、员工持股计划的存续期限及锁定期.............................................................................11
六、公司融资时员工持股计划的参与方式.........................................................................13
七、员工持股计划的管理模式 ............................................................................................13
八、员工持股计划的资产构成及权益处置办法..................................................................20
十、员工持股计划的变更和终止........................................................................................24
十一、员工持股计划履行的程序........................................................................................25
十二、股东大会授权董事会办理的事宜.............................................................................26
十三、其他重要事项..........................................................................................................27
释义
除非另有说明，文中以下简称释义如下：
简称 释义
格力地产/公司/本公司 指格力地产股份有限公司
员工持股计划、本员工 指格力地产股份有限公司第四期员工持股计划
持股计划、本计划
《管理办法》 指《格力地产股份有限公司第四期员工持股计划管理办
法》
本计划草案 指《格力地产股份有限公司第四期员工持股计划（草
案）》
指本员工持股计划通过法律法规允许的方式取得并持
标的股票 有的公司回购专用证券账户中首次回购的部分格力地
产（600185）股票
持有人 指出资参加本员工持股计划的公司正式员工
持有人会议 指员工持股计划持有人会议
指员工持股计划管理委员会，为参加员工持股计划的持
管理委员会 有人通过员工持股计划持有人会议选出的日常管理机
构
高级管理人员 指格力地产的总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书
和《格力地产股份有限公司章程》规定的其他人员
减持期 指自上市公司公告员工持股计划已完成股票过户的日
期满12个月后的员工持股计划存续期
中国证监会 指中国证券监督管理委员会
元、万元、亿元 指人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指《中华人民共和国证券法》
《劳动合同法》 指《中华人民共和国劳动合同法》
《指导意见》 指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《公司章程》 指《格力地产股份有限公司章程》
上交所 指上海证券交易所
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
一、员工持股计划的目的
中共十八届三中全会于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”。2015年8月，国务院提出《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号），进一步鼓励国有控股混合所有制企业开展员工持股，及明确具体要求。
公司为贯彻上述精神与政策，同时，为积极履行企业社会责任、完善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制、改善公司治理水平、提升员工的凝聚力和公司竞争力、充分调动员工的积极性和创造性、吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，实现公司的持续、健康发展，依据《公司法》、《证券法
