证券代码：301314 证券简称：科瑞思 公告编号：2024-008
珠海科瑞思科技股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2024 年 1 月 15 日
2、限制性股票授予数量：97.60 万股
3、限制性股票授予价格：22.48 元/股
4、股权激励方式：第二类限制性股票
珠海科瑞思科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 1 月 15 日召
开了第二届董事会第三次会议、第二届监事会第三次会议，会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的授予条件已经成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，
同意确定 2024 年 1 月 15 日为授予日，向符合条件的 55 名激励对象合计授予
97.60 万股限制性股票，授予价格为 22.48 元/股。现对有关事项说明如下：
一、激励计划简述
2024 年 1 月 15 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，其主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票
3、授予价格：22.48 元/股
4、激励对象范围及分配情况：本激励计划的激励对象为公司（含子公司，下同）高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务人员，不含公司董事（含独立董事）、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配
获授的限制 占本激励计 占本激励计
姓名 国籍 职务 性股票数量 划授予权益 划公告日股
（万股） 数量的比例 本总额比例
胡杰 中国 副总经理 6.00 6.15% 0.11%
刘小民 中国 财务总监 5.00 5.12% 0.09%
黄海亮 中国 副总经理兼 5.00 5.12% 0.09%
董事会秘书
董事会认为需要激励的其他人员（52 人） 81.60 83.61% 1.48%
合计 97.60 100.00% 1.77%
注：①上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致；
②上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
5、本激励计划的有效期及归属安排
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间等有关规定另有规定，则本激励计划限制性股票的授予日将根据相关规定相应调整。
本次激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至授予部分限制性股票授予日 40%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至授予部分限制性股票授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至授予部分限制性股票授予日 30%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。未满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未申请归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
6、本激励计划的禁售期
激励对象通过本次限制性股票激励计划获授的限制性股票归属后不额外设置禁售期，禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员或激励对象持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当
在转让时符合修改后的相关规定。
7、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2024 年至 2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
以 2023 年为基数，2024 营业收入增长率不低
第一个归属期
于 20%。
以 2023 年为基数，2025 营业收入增长率不低
授予的限制性股票 第二个归属期
于 45%。
以 2023 年为基数，2026 营业收入增长率不低
第三个归属期
于 80%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并的营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据归属前一年考核结果确认归属系数。激励对象个人考核评价结果分为 “优秀”、 “良好”、“不合格”三个考核等级，对应的可归属情况如下：
考核结果 优秀 良好 不合格
个人归属系数 100% 80% 0%
在公司业绩目标达标的前提下，激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《珠海科瑞思科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
二、已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023 年 12 月 27 日，公司召开第二届董事会第二次会议，审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会全体委员审议通过了上述议案。
2、2023 年 12 月 27 日，公司召开第二届监事会第二次会议，审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<2023 年限制性股票激励计划（草案）>激励对象名单的议案》。
3、2023 年 12 月 29 日至 2024 年 1 月 8 日，公司将本激励计划激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何对本
次拟激励对象提出的异议。2024 年 1 月 9 日，公司披露了《监事会对激励对象
名单的核查意见及公示情况说明》。公司 2024 年 1 月 9 日披露了《关于 2023 年
限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2024 年 1 月 15 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
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