证券代码：301148 证券简称：嘉戎技术 公告编号：2023-050
厦门嘉戎技术股份有限公司
关于2023年限制性股票激励计划（草案）及相关文件的修订
说明公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
厦门嘉戎技术股份有限公司（下称“公司”）于 2023 年 9 月 15 日召开第三
届董事会第十三次会议、第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于<厦门嘉戎技术股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
等议案，并于 2023 年 9 月 18 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了上述
事项。
为更好地实施本次股权激励计划，结合当前实际情况，经慎重考虑，公司董
事会于 2023 年 9 月 26 日召开第三届董事会第十四次会议、第三届监事会第十三
次会议，对《厦门嘉戎技术股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其相关文件进行了修订，现将本次修订的具体内容公告如下：
一、对“特别提示”之第三条、第五条进行修订的说明
修订前：
“三、本激励计划拟授予第二类限制性股票 332.93 万股，占本激励计划草案
公告时公司股本总额 11,649.71 万股的 2.86%，本计划不设置预留股份。截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
“五、本激励计划拟授予的激励对象共计 109 人，包括公司公告本激励计划
时在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业
务）人员。本激励计划涉及的激励对象不包括董事、独立董事、监事。本次激励对象中不包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。”
修订后：
“三、本激励计划拟授予第二类限制性股票 327.80 万股，占本激励计划草案修订稿公告时公司股本总额 11,649.71 万股的 2.81%，本计划不设置预留股份。截至本激励计划草案修订稿公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。”
“五、本激励计划拟授予的激励对象共计 108 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的中层管理人员及核心技术（业务）人员。本激励计划涉及的激励对象不包括董事、高管、独立董事、监事。本次激励对象中不包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。”
二、对“第二章 本激励计划的目的”之第二条进行修订的说明
修订前：
“二、完善目标考核制度，激发公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干的动力和创造力，使各方共同关注公司的长远发展，充分挖掘管理效益，保障公司抓住行业发展机遇，促进公司战略的顺利实施；”
修订后：
“二、完善目标考核制度，激发公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干的动力和创造力，使各方共同关注公司的长远发展，充分挖掘管理效益，保障公司抓住行业发展机遇，促进公司战略的顺利实施；”
三、对“第四章 激励对象的确定依据和范围”之“一、激励对象的确定依据”
第二款及“二、激励对象的范围”进行修订的说明
修订前：
“（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为在公司任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员（不包括董事、独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
二、激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 109 人，占公司截止 2022 年 12 月 31
日员工总数 757 人的 14.40%，包括：
（一）公司高级管理人员；
（二）公司中层管理人员；
（三）公司核心技术（业务）人员；
（四）董事会认为需要激励的其他人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括董事、独立董事、监事。本次激励对象中不包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象中，高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司存在雇佣或劳务关系。”
修订后：
“（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为在公司任职的中层管理人员及核心技术（业务）人员（不包括董事、高管、独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
二、激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 108 人，占公司截止 2022 年 12 月 31
日员工总数 757 人的 14.27%，包括：
（一）公司中层管理人员；
（二）公司核心技术人员；
（三）公司核心业务人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括董事、高管、独立董事、监事。本次激励 对象中不包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其 配偶、父母、子女。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规 定的考核期内与公司存在雇佣或劳务关系。”
四、对“第五章 限制性股票的来源、数量和分配”之“二、授予限制性股票
的数量”及“三、限制性股票的分配”进行修订的说明
修订前：
“二、授予限制性股票的数量
本激励计划拟授予第二类限制性股票数量为 332.93 万股，占本激励计划草
案公告时公司股本总额 11,649.71 万股的 2.86%，本计划不设置预留股份。截至 本激励计划草案公告之日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票 总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中 任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计 未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生 资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股票拆细或缩股、配股等事宜，限制 性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。
三、限制性股票的分配
获授的第二类 获授总额占
获授总额占当
姓 名 职 位 国 籍 限制性股票数 授予总数的
前总股本比例
量（万股) 比例
董事、高级管理人员获授情况
王思婷 董事会秘书 中国 5.13 1.54% 0.04%
外籍人员获授情况（指外国籍，不含港澳台）
Hans Jrg 中层管理人员、核心技 德国 14.50 4.36% 0.12%
Heckmann 术（业务）骨干
其他中层管理人员、核心技术（业务）骨干
313.30 94.10% 2.69%
（共 107 人）
合计 332.93 100% 2.86%
注：
1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过 本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计 划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20.00%。
2.本激励计划拟激励对象不包括公司董事、独立董事、监事。本激励计划不包括其他单独或 合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。以上激励对象中， Hans Jrg Heckmann 为外籍员工。
3.上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。”
修订后：
“二、授予限制性股票的数量
本激励计划拟授予第二类限制性股票数量为 327.80 万股，占本激励计划草
案修订稿公告时公司股本总额 11,649.71 万股的 2.81%，本计划不设置预留股份。 截至本激励计划草案修订稿公告之日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及 的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激 励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过本激 励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生 资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股票拆细或缩股、配股等事宜，限制 性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。
三、限制性股票的分配
获授的第二类 获授总额占
获授总额占当
姓 名 职 位 国 籍 限制性股票数 授予总数的
前总股本比例
量（万股) 比例
Hans Jrg 中层管理人员、核心 德国 14.50 4.42% 0.12%
Heckmann 技术（业务）骨干
其他中层管理人员、核心技术 中国 313.30 95.58% 2.69%
（业务）骨干（共 107 人）
合计
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