证券代码：301086 证券简称：鸿富瀚 公告编号：2022-042
深圳市鸿富瀚科技股份有限公司
关于调整 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单、数量
并向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
1、限制性股票首次授予日：2022 年 8 月 1 日。
2、限制性股票首次授予价格：28.91 元/股。
3、限制性股票首次授予人数：40 人。
4、限制性股票首次授予数量：32.91 万股。
深圳市鸿富瀚科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 8 月 1 日
召开第一届董事会第十四次会议、第一届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，鉴于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象中，2 名激励对象因离职不具备激励对象资格，对激励对象名单及授予数量进行相应调整；同时，董事会认为公司《2022 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）规定的限制性股票的授予条件已经成就，同意授予 40 名激励对象 32.91 万股限制性
股票，确定授予日为 2022 年 8 月 1 日。
现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
2022 年 6 月 27 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，同
意公司实施 2022 年股权激励计划；2022 年 8 月 1 日，公司召开第一届董事会第
十四次会议，审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对 象名单及授予数量的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次 授予限制性股票的议案》，鉴于 2 名激励对象因离职不具备激励对象资格，对公 司此次激励计划首次授予的激励对象及授予数量进行调整，并同意向激励对象首 次授予限制性股票。主要内容如下：
1、激励形式：
本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。
2、股票来源及种类：
公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票/或向激励对象定向发
行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3、限制性股票数量：
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为 32.91 万股，占本激励计
划草案公告时公司股本总额 6,000.00 万股的 0.5485%。其中，首次授予 32.91 万
股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.5485%，占本激励计划拟授予限 制性股票总量的 100.00%；本次无预留股份。
4、激励对象的范围及分配情况：
（1）、激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象总人数为 40 人，为公司公告本激励计划时
在公司（含控股子公司，下同）任职的中层管理人员及核心技术（业务）骨干员 工。
（2）、限制性股票激励计划的分配情况
获授的限制性股 占授予限制性 占本激励计划公告
序号 姓名 职务
票数量（万股） 股票总数比例 日股本总额比例
一、董事、高级管理人员
无 无 无 无 无 无
二、中层管理人员及核心技术（业
32.91 100.00% 0.5485%
务）骨干员工（40 人）
首次授予部分合计（40 人） 32.91 100.00% 0.5485%
三、预留部分 0 0.00% 0.0000%
合计 32.91 100.00% 0.5485%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分 比结果四舍五入所致。
5、授予价格：
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 28.91 元，即满足授予条
件和归属条件后，激励对象可以每股 28.91 元的价格购买公司的人民币普通股 （A 股）股票。
6、限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期：
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性 股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须 为交易日。公司需在股东大会审议通过本激励计划后 60 日内按照相关规定召开 董事会会议向激励对象首次授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60 日内完 成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未 完成授予的限制性股票失效。
（3）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比 例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 24 30%
个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 36 35%
个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 48 35%
个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务；激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属， 并作废失效。
（4）禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段，本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期。
7、限制性股票的归属条件
（1）、公司层面考核要求
首次授予限制性股票的考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
目标值 触发值
归属期 公司层面归属系数 80%
公司层面归属系数 100%
第一个归属期 2022 年营业收入不低于 9.62 亿元；净利润 2022 年营业收入不低于 8.88 亿元；净利
不低于 1.65 亿元 润不低于 1.52 亿元
第二个归属期 2023 年营业收入不低于 12.51 亿元；净利 2023 年营业收入不低于 10.66 亿元；净
润不低于 2.15 亿元 利润不低于 1.82 亿元
第三个归属期 2024 年营业收入不低于 16.26 亿元；净利 2024 年营业收入不低于 12.79 亿元；净
润不低于 2.80 亿元 利润不低于 2.18 亿
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径的数据为计算依据。上述
“净利润”以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润并剔除各期激励计划股
份支付费用影响后的数值为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理限制性股票归属登记事宜。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制
性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象只有在上一年度公司达到上述公司业绩考核目标以及个人岗位绩
效考核达标的前提下，才可归属。具体归属比例依据激励对象个人绩效考核结果
确定。
激励对象个人绩效考评结果按照优秀、合格和不合格三个考核等级进行归类，
各考核等级对应的可归属比例如下：
考核等级 优秀 合格 不合格
可归属比例 100% 80% 0%
个人当年实际归属额度＝可归属比例×个人当年计划归属额度。
激励对象按照各考核年度个人当年实际归属额度归属限制性股票，因考核结
果导致未能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励
计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
本激
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