证券代码：301004 证券简称：嘉益股份 公告编号：2024-071
浙江嘉益保温科技股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票
2、限制性股票首次授予日：2024年11月8日
3、限制性股票首次授予数量：94.50万股
4、限制性股票首次授予价格：48.31元/股
5、限制性股票首次授予人数：228人
6、股权激励方式：第二类限制性股票
浙江嘉益保温科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年11月8日召开第三届董事会第十次会议、第三届监事会第十次会议，会议审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案。董事会认为公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的首次授予条件已经满足，同意确定以2024年11月8日为首次授予日，以48.31元/股的价格向228名激励对象首次授予94.50万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）激励工具及股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（二）授予数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 119.37 万股，约占本激
励计划草案公告时公司股本总额的比例为 1.15%。其中首次授予 95.50 万股，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.92%，约占本激励计划拟授予限制性
股票总数的 80.00%；预留授予 23.87 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本
总额的 0.23%，约占本激励计划限制性股票拟授予总数的 20.00%。
（三）授予价格
本激励计划限制性股票的授予价格为每股 48.31 元。
（四）激励对象及分配情况
本激励计划拟首次授予的激励对象总人数为 234 人，约占公司员工总数（公
司 2023 年年度报告公示员工总人数）2,792 人的 8.38%，为公司任职的核心管理
人员及核心技术（业务）人员（包括外籍员工，不包括独立董事、监事及单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
本激励计划拟首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
序 获授的限制性 占本激励计划 占本激励计划
号 姓名 国籍 职务 股票数量 拟授予权益总 公告时总股本
（万股） 量的比例 的比例
1 BUI DAM HUONG VY 越南 核心管理 2.00 1.68% 0.02%
（裴谭香薇） 人员
2 TRUONG THI HUONG 越南 核心管理 1.00 0.84% 0.01%
THAO（张氏香草） 人员
其他核心管理人员及核心技术（业务）人员 92.50 77.49% 0.89%
（共 232 人）
预留的限制性股票 23.87 20.00% 0.23%
合计 119.37 100.00% 1.15%
注 1：在限制性股票授予前，激励对象离职、或因个人原因自愿放弃全部或部分拟获授限制
性股票的，授权董事会进行相应调整，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配
或直接调减，调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司
股票均不得超过公司股本总额的 1%；
注 2：预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、
监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时
准确披露当次激励对象相关信息；
注 3：以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数。
（五）本激励计划的有效期及归属安排
1、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
2、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期和各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至限 40%
制性股票首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至限 30%
制性股票首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至限 30%
制性股票首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自预留限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预 50%
留限制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
归属安排 归属时间 归属比例
第二个归属期 自预留限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预 50%
留限制性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，取消归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未完成归属登记的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票取消归属的，因前述原因获得的股份同样取消归属，作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。
（六）本激励计划限制性股票的归属条件
1、公司层面的业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票对应的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划公司各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
以 2023 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 50%；或
第一个归属期 以 2023 年归属于母公司净利润为基数，2024 年归属于母公司净利润
增长率不低于 50%
以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 80%；或
第二个归属期 以 2023 年归属于母公司净利润为基数，2025 年归属于母公司净利润
增长率不低于 80%
以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 120%；
第三个归属期 或以 2023 年归属于母公司净利润为基数，2026 年归属于母公司净利
润增长率不低于 120%
注 1：上述“营业收入”“净利润”指标以经审计的公司合并财务报表数据作为依据。其中“净利润”指标指归属于母公司的净利润，剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或者员工持股计划等激励事项所产生的激励成本影响，下同；
注 2：上述业绩考核目标不构成公司的业绩预测和对投资者的实质承诺，下同。
预留授予的限制性股票的各年度公司层面业绩考核目标如下所示：
归属期 业绩考核目标
以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 80%；或
第一个归属期 以 2023 年归属于母公司净利润为基数，2025 年归属于母公司净利润
增长率不低于 80%
以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 120%；或
第二个归属期 以 2023 年归属于母公司净利润为基数，2026 年归属于母公司净利润
增长率不低于 120%
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。各归属期内，按照公司层面业绩考核指标达成情况确定实际可归属数量。若公司业绩未达到上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
2、激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人层面归属比例将根据激励对象个人绩效考评结果决定，如下所示：
考评结果 A B C D E
个人层面归属比例 100% 70% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
