证券代码：300999 证券简称：金龙鱼 公告编号：2022-044
益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司
关于向2022年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
● 限制性股票授予日：2022年6月13日
● 限制性股票授予数量：2,973.30万股
● 限制性股票授予价格：36.72元/股
益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司（以下简称“公司”或“金龙鱼”）《2022年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）及其摘要规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司2021年年度股东大会的授权，公司于2022年6月13日召开第二届董事会第七次会议、第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定本次限制性股票的授予日为2022年6月13日，以36.72元/股的授予价格向符合授予条件的1,630名激励对象授予2,973.30万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
2022年6月9日公司召开2021年年度股东大会，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，主要内容如下：
1、本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
3、授予价格：公司授权董事会以授予日前5个交易日的公司股票平均收盘
价为基准，以该基准价的80%为本次最终确定的限制性股票授予价格，且授予
价格不得低于30.76元/股。
4、激励对象：本激励计划授予的激励对象共计1,635人，包括公司公告本
激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及核心技术/业务人
员（包括外籍员工）。不含金龙鱼独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
5、本激励计划授予的限制性股票数量及授出权益在激励对象间的分配情况：
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为2,980.00万股，约占本激励
计划草案公告日公司股本总额5,421,591,536股的0.55%，本次授予为一次性授予，
无预留权益。
获授的限制 占本激励计 占本激励计划
序号 姓名 职务 国籍 性股票数量 划授出权益 公告日股本总
（万股） 数量的比例 额比例
1 Kuok Khoon Hong 董事长 新加坡 30.00 1.01% 0.0055%
（郭孔丰）
2 Pua Seck Guan 董事 新加坡 25.00 0.84% 0.0046%
（潘锡源）
3 穆彦魁 董事、总裁 中国 27.50 0.92% 0.0051%
牛余新 董事、常务副 中国 22.50 0.76% 0.0042%
4 总裁
邵斌 副总裁、饲料 中国 17.50 0.59% 0.0032%
5 原料部总监
6 Tong Shao Ming 董事 新加坡 4.00 0.13% 0.0007%
（唐绍明）
Loke Mun Yee 董事、财务总 马来西亚 13.00 0.44% 0.0024%
7 （陆玟妤） 监
Ang Bee Ling 董事会秘书、 新加坡 11.00 0.37% 0.0020%
8 （洪美玲） 财务副总监
9 Chua Nam Hai 核心技术人员 美国 10.00 0.34% 0.0018%
（蔡南海）
10 Kam Teh Chean 核心业务人员 马来西亚 15.00 0.50% 0.0028%
（甘的佺）
11 Xu Xue Bing 核心技术人员 丹麦 11.00 0.37% 0.0020%
（徐学兵）
12 Chaw Chee Ming 核心技术人员 马来西亚 11.00 0.37% 0.0020%
（邹志明）
13 Chin Kah Yen 核心技术人员 马来西亚 6.00 0.20% 0.0011%
（陈家彦）
14 Wan Jon Yew 核心技术人员 马来西亚 5.00 0.17% 0.0009%
（阮忠友）
15 Chng Cheow Yong 核心技术人员 马来西亚 5.00 0.17% 0.0009%
（庄昭勇）
16 Bordat Philippe 核心技术人员 法国 4.50 0.15% 0.0008%
Didier
17 Freek Boelen 核心业务人员 荷兰 4.00 0.13% 0.0007%
18 Tan Aik Peng 核心业务人员 新加坡 3.00 0.10% 0.0006%
（陈亿玶）
19 Jung Yun Wook 核心业务人员 韩国 1.50 0.05% 0.0003%
（郑然旭）
20 Wong Chiew Sing 核心技术人员 马来西亚 1.00 0.03% 0.0002%
（王潮胜）
21 Chen Hong Ren 核心技术人员 中国台湾 0.60 0.02% 0.0001%
（陈弘仁）
22 Cai Zhi Zhong 核心业务人员 中国台湾 0.60 0.02% 0.0001%
（蔡至忠）
23 Zhang Hong 核心技术人员 丹麦 1.00 0.03% 0.0002%
（张虹）
24 Xia Jiu Long 核心技术人员 新加坡 1.00 0.03% 0.0002%
（夏九龙）
25 Lee Ying Kiat 核心技术人员 马来西亚 1.00 0.03% 0.0002%
（李芢颉）
26 Tang Zhan Wei 核心技术人员 新加坡 1.00 0.03% 0.0002%
（邓展维）
27 Huang Yi Hui 核心业务人员 新加坡 1.00 0.03% 0.0002%
（黄意惠）
28 Huang Chun Sen 核心技术人员 中国台湾 0.80 0.03% 0.0001%
（黄春森）
核心技术/业务人员（1,607 人） 2,745.50 92.13% 0.5064%
合计 2,980.00 100.00% 0.5497%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五
入所致。
6、本激励计划的有效期、归属安排和禁售期情况
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 24 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交
易日，但下列期间内不得归属：
① 公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
② 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③ 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划拟授予限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至限 40%
制性股票授予日起 36个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至限 30%
制性股票授予日起 48个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自限制性股票授予日起 48 个月后的首个交易日起至限 30%
制性股票授予日起 60个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到归属条件的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（3）本激励
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