证券代码：300992 证券简称：泰福泵业 公告编号：2024-048
债券代码：123160 债券简称：泰福转债
浙江泰福泵业股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●限制性股票授予日：2024 年 5 月 10 日
●限制性股票授予数量：第一类限制性股票 172.00 万股、第二类限制性股票 174.00 万股，合计 346.00 万股
根据《浙江泰福泵业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定，浙江泰福泵业股份有限公司（以下简称“公司”或“泰福泵业”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票权益授予条件已经成就，根据 2024 年第二次临时股东大会的
授权，公司于 2024 年 5 月 10 日召开第四届董事会第八次会议，审议通过《关于
向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，有关事项具体如下：
一、本次股权激励计划简述
2024 年 3 月 26 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了《激
励计划》及其摘要，主要内容如下：
（一）激励工具及股票来源：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票），股票来源为公司从二级市场回购的公司A 股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（二）限制性股票授予数量：本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过371.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额9,080.0119万股的4.09%。其中首次授予权益 351.00 万股，占本激励计划拟授出权益总数的 94.61%、占本
激励计划草案公告时公司股本总额 9,080.0119 万股的 3.87%；预留授予权益共计 20.00 万股，占本激励计划拟授出权益总数的 5.39%、占本激励计划草案公告时公司股本总额 9,080.0119 万股的 0.22%。具体如下：
1、公司拟向激励对象授予 192.00 万股第一类限制性股票，占本激励计划拟授出权益总数的 51.75%、占本激励计划公告时公司股本总额 9,080.0119 万股的2.11%；其中首次授予 172.00 万股第一类限制性股票，占本激励计划拟授出权益总数的 46.36%、占本激励计划公告时公司股本总额 9,080.0119 万股的 1.89%；预留 20.00 万股第一类限制性股票，占本激励计划拟授出权益总数的 5.39%、占本激励计划公告时公司股本总额 9,080.0119 万股的 0.22%。
2、公司拟向激励对象授予 179.00 万股第二类限制性股票，占本激励计划拟授出权益总数的 48.25%、占本激励计划公告时公司股本总额 9,080.0119 万股的1.97%。
（三）限制性股票授予价格：
1、本激励计划授予激励对象第一类限制性股票的首次及预留授予价格相同，均为 7.59 元/股。
2、本激励计划授予激励对象第二类限制性股票的授予价格为 10.62 元/股。
（四）激励对象：本激励计划拟首次授予的激励对象不超过 98 人，包括公司（含子公司，下同）公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。预留授予部分的激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。
1、第一类限制性股票
本激励计划授予的第一类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授第一类限 占第一类限制 占本计划公
姓 名 职 务 制性股票数量 性股票授出权 告日股本总
（万股） 益数量的比例 额的比例
吴培祥 董事、副总经理 20.00 10.42% 0.22%
周文斌 董事、副总经理 12.00 6.25% 0.13%
朱国庆 财务总监、副总经理 20.00 10.42% 0.22%
薛康 董事会秘书、副总经理 20.00 10.42% 0.22%
中层管理人员、核心技术（业务） 100.00 52.08% 1.10%
骨干（16 人）
预留部分 20.00 10.42% 0.22%
合计（20 人） 192.00 100.00% 2.11%
注：①公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。
②本激励计划首次授予的第一类限制性股票激励对象不包括独立董事、监事、外籍自然人、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
③预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
④上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
2、第二类限制性股票
本激励计划授予的第二类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授第二类限 占第二类限制性 占本计划公
姓 名 职 务 制性股票数量 股票授出权益数 告日股本总
（万股） 量的比例 额的比例
中层管理人员、核心技术（业务） 179.00 100.00% 1.97%
骨干（78 人）
合计（78 人） 179.00 100.00% 1.97%
注：①公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。
②本激励计划授予的第二类限制性股票激励对象不包括独立董事、监事、外籍自然人、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
③上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（五）本次激励计划的时间安排
1、第一类限制性股票
（1）本激励计划第一类限制性股票有效期为自第一类限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划首次授予的第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 可解除限售数量占
获授权益数量比例
第一个解除限 自第一类限制性股票首次授予登记完成之日起 12 个
售期 月后的首个交易日起至第一类限制性股票首次授予 40%
登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个解除限 自第一类限制性股票首次授予登记完成之日起 24 个
售期 月后的首个交易日起至第一类限制性股票首次授予 30%
登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个解除限 自第一类限制性股票首次授予登记完成之日起 36 个
售期 月后的首个交易日起至第一类限制性股票首次授予 30%
登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未申请解除限售的第一类限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期第一类限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销。
激励对象获授的第一类限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与本计划解除限售期相同。
2、第二类限制性股票
（1）本激励计划第二类限制性股票有效期为自第二类限制性股票授予之日起至激励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48 个月。
（2）本激励计划授予的第二类限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 可归属数量占获授
权益数量的比例
自第二类限制性股票授予之日起 12个月后的首个
第一个归属期 交易日起至第二类限制性股票授予之日起 24个月 40%
内的最后一个交易日当日止
自第二类限制性股票授予之日起 24个月后的首个
第二个归属期 交易日起至第二类限制性股票授予之日起 36个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自第二类限制性股票授予之日起 36个月后的首个
第三个归属期 交易日起至第二类限制性股票授予之日起 48个月 30%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期第二类限制性股票，不得归属，按作废失效处理。
激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市
场出售或以其他方式转让。若届时第二类限制性股票不得归属，则因前述原因获 得的股份同样不得归属。
（六）本次激励计划解除限售/归属条件
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的第一类限制性股票/第二类限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下 表所示：
考核年度 解除限售/归属期
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