证券代码：300959 证券简称：线上线下 公告编号：2023-045
无锡线上线下通讯信息技术股份有限公司
关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●本次符合归属条件的激励对象共 49 人
●限制性股票首次授予部分拟归属数量：118.08 万股，占目前公司总股本的
1.48%
●归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股
●归属价格：15.42 元/股（调整后）
无锡线上线下通讯信息技术股份有限公司（以下简称“线上线下”或“公司”）
于 2023 年 12 月 5 日召开第二届董事会第十六次会议，审议通过了《关于公司
2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）及公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，将为激励对象办理第一个归属期限制性股票归属相关事宜，现将相关情况公告如下：
一、2022 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）公司 2022 年限制性股票激励计划简述
公司《激励计划》及其摘要已经公司第二届董事会第六次会议、第二届监事会第六次会议及公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票；
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股；
3、限制性股票数量：本激励计划向激励对象授予的限制性股票总量为 375 万
股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额8,000万股的 4.69%。其中，首次授予限制性股票 300 万股，预留授予 75万股。
4、限制性股票数量归属价格：15.72 元/股（调整前）
5、激励对象：本激励计划授予的激励对象包括在本公司任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。
6、限制性股票的有效期、归属安排
（1）有效期：本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过 54个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授
的第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日止 40%
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授
的第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止 30%
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授
的第三个归属期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日止 30%
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。
7、本激励计划的额外限售期
（1）除法定高管外所有的激励对象承诺每批次可归属的限制性股票自每个归属期的首个交易日起的 6 个月内不以任何形式向任意第三人转让当期已满足归
属条件的限制性股票。
（2）公司将统一办理各批次满足归属条件且满足 6 个月额外限售期要求的限
制性股票的归属事宜。
（3）为避免疑问，满足归属条件的激励对象在 6 个月的额外限售期内发生异
动不影响限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足归属条件的限制性股票的归属事宜。
8、限制性股票归属条件
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（2）激励对象公司层面的绩效考核要求
本次激励计划考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，根据每个考核年度考核指标达成率（X）的完成情况，确定公司层面可归属的比例，首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下图所示：
归属期 业绩考核指标（A）
第一个归属期 相比 2021 年，2022年营业收入增长率不低于 25%；
第二个归属期 相比 2021 年，2023年营业收入增长率不低于 50%；
第三个归属期 相比 2021 年，2024年营业收入增长率不低于 75%。
根据每个考核年度考核指标达成率（X）的完成情况，确定公司层面可归属的比例：
考核指标达成率（X） 公司层面归属比例
X≥100% 100%
X=年度实际增长率/A 60%≤X<100% 80%
X<60% 0%
注：以上“营业收入”指以经会计师事务所审计的公司合并报表为准（下同）。
若公司在各归属期未能完成业绩考核指标，则该期激励对象对应授予部分限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人归属比例 100% 80% 60% 0
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面的归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属，则作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本次激励计划已履行的审批程序
1、2022 年 7 月 18 日，公司召开第二届董事会第六次会议，会议审议通过了
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事对本激励计划的相关事项发表了同意的独立意见。
2、2022 年 7 月 18 日，公司召开第二届监事会第六次会议，会议审议通过了
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。
3、2022 年 7 月 20 日至 2022 年 7 月 29 日，公司对本激励计划拟激励对象的
姓名及职务在公司内部予以公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本
激励计划拟激励对象名单提出异议。2022 年 7 月 29 日，公司在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于2022年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。（公告编号：2022-038）
4、2022年 8月 2日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于
2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。（公告编号：2022-040）
5、2022 年 8 月 3 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
6、2022年 8月 3日，公司分别召开第二届董事会第七次会议和第二届监事会
第七次会议，审议并通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，公司监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
7、2023 年 7 月 28 日，公司分别召开第二届董事会第十三次会议和第二届监
事会第十三次会议，审议并通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司独立董事对本激励计划的相关事项发表了独立意见，监事会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
8、2023 年 12 月 5 日，公司分别召开第二届董事会第十六次会议、第二届监
事会第十六次会议，审议并通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。相关事项已经第二届董事会薪酬与考核委员会第四次会议、第二届董事会 2023 年第一次独立董事专门会议审议通过。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
1、2023 年 7 月 28 日，公司分别召开第二届董事会第十三次会议和第二届监
事会第十三次会议，审议并通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。因公司实施 2022 年利润分配方案，向全体股东每 10 股派发现金红利 3.0 元（含税），公司 2022 年限制性股票激励计划限制性股票的授予价格（含预留授予）由 15.72 元/股调整为 15.42 元/股。
2、2023 年 12 月 5 日，公司分别召开第二届董事会第十六次会议、第二届监
事会第十六次会议，审议并通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
鉴于公司 2022 年限制性股票激励计划授予的激励对象中由于 1 名激励对象因
个人原因已离职，不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限
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