证券代码：300891 证券简称：惠云钛业 公告编号：2024-069
债券代码：123168 债券简称：惠云转债
广东惠云钛业股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的修订说明公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
广东惠云钛业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 6 月 6 日召开
第五届董事会第二次会议和第五届监事会第二次会议审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，并于 2024 年 6 月 7 日在中国证
监会指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网披露了上述事项。
为进一步强化股权激励效果，公司董事会对股权激励计划公司层面的业绩考核指标进行修订。根据《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范
性文件以及《公司章程》的规定，经 2024 年 6 月 19 日召开的第五届董事会第三
次会议和第五届监事会第三次会议审议通过，公司董事会对《2024 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的公司层面业绩考核要求进行优化调整，主要是在原方案基础上将产量指标更换为净利润指标，并形成了《2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》《2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要》《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》，本次修订的主要内容如下：
一、关于对“第八章 二、限制性股票的归属条件”之“（四）公司层面业
绩考核要求”的修订
修订前：
（四）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
考 业绩考核目标
归属期 核 钛白粉销售收入相比 2023 年度 钛白粉产量相比 2023 年度增长
年 增长率（A） 率（B）
度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2024 15% 10% 20% 15%
年度
第二个归属期 2025 30% 25% 35% 30%
年度
第三个归属期 2026 45% 40% 50% 45%
年度
（续上表）
考核指标 实际完成情况 完成度对应系数
（X1,X2）
A≥Am X1=100%
钛白粉销售收入相比 2023 年 An≤A＜Am X1=90%
度增长率（A）
A＜An X1=0%
B≥Bm X2=100%
钛白粉产量相比 2023 年度增 Bn≤B＜Bm X2=90%
长率（B）
B＜Bn X2=0%
公司层面归属比例 X=MAX（X1,X2）
注：1、公司层面考核业绩需至少达到 A 或 B 任一指标，并取 X1和 X2的最大值；
2、公司 2023 年度钛白粉销售收入为 14.54 亿元，以 2023 年为基数，2024 年钛白粉
销售收入目标值增长率约为 15%，触发值增长率约为 10%。公司 2023 年度产量为 9.86 万
吨，以 2023 年为基数，2024 年产量目标值增长率约为 20%，触发值增长率约为 15%。
若预留部分在 2024 年第三季度报告披露（含当日）前授予，则预留授予的限制性股票的各年度业绩考核目标与首次授予的限制性股票一致；若预留部分在2024 年第三季度报告披露后授予，则预留授予的限制性股票考核年度为 2025—2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期 考核 钛白粉销售收入相比 2023 年度 钛白粉产量相比 2023 年度增长
年度 增长率（A） 率（B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2025 30% 25% 35% 30%
年度
第二个归属期 2026 45% 40% 50% 45%
年度
（续上表）
考核指标 实际完成情况 完成度对应系数（X1,X2）
A≥Am X1=100%
钛白粉销售收入相比 An≤A＜Am X1=90%
2023 年度增长率（A）
A＜An X1=0%
B≥Bm X2=100%
钛白粉产量相比 2023 Bn≤B＜Bm X2=90%
年度增长率（B）
B＜Bn X2=0%
公司层面归属比例 X=MAX（X1,X2）
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考核目标的情况下，为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩指标，激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。
修订后：
（四）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
考核 钛白粉销售收入相比 2023 年度 归属于上市公司股东的净利润比
归属期 年度 增长率（A） 2023 年度增长率（B）
目标值（Am） 触发值 目标值（Bm） 触发值（Bn）
（An）
第一个归属期 2024 15% 10% 20% 15%
年度
第二个归属期 2025 30% 25% 50% 45%
年度
第三个归属期 2026 45% 40% 100% 95%
年度
（续上表）
考核指标 实际完成情况 完成度对应系数
（X1,X2）
A≥Am X1=100%
钛白粉销售收入相比 2023 年 An≤A＜Am X1=90%
度增长率（A）
A＜An X1=0%
B≥Bm X2=100%
归属于上市公司股东的净利润 Bn≤B＜Bm X2=90%
相比 2023 年度增长率（B）
B＜Bn X2=0%
公司层面归属比例 X=MAX（X1,X2）
注：1、公司层面考核业绩需至少达到 A 或 B 任一指标，并取 X1和 X2的最大值；
2、公司 2023 年度钛白粉销售收入为 14.54 亿元，以 2023 年为基数，2024 年钛白粉销
售收入目标值增长率约为 15%，触发值增长率约为 10%。公司 2023 年度归属于上市公司股
东净利润为 4,103.80 万元，以 2023 年为基数，2024 年归属于上市公司股东的净利润目标值
增长率约为 20%，触发值增长率约为 15%;
3、上述““ 净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且剔除本次及其它激励计划所产生的股份支付费用影响。
若预留部分在 2024 年第三季度报告披露（含当日）前授予，则预留授予的限制性股票的各年度业绩考核目标与首次授予的限制性股票一致；若预留部分在2024 年第三季度报告披露后授予，则预留授予的限制性股票考核年度为 2025—2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
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