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惠云钛业:惠云钛业2024年限制性股票激励计划自查表

公告日期:2024-06-07

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                    广东惠云钛业股份有限公司

                  2024年限制性股票激励计划自查表

公司简称:惠云钛业    股票代码:300891

                                                            是否存在该

序号                          事项                        事项(是/否      备注
                                                            /不适用)

                                  上市公司合规性要求

  1  最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定      否

      意见或者无法表示意见的审计报告

 2    最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定      否

      意见或者无法表示意见的审计报告

 3  上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开      否

      承诺进行利润分配的情形

 4    是否存在其他不适宜实施股权激励的情形                      否

 5    是否已经建立绩效考核体系和考核办法                        是

 6    是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助          否

                                  激励对象合规性要求

      是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的股东或

 7    者实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工,如是,是      否

      否说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性

 8    是否包括独立董事、监事                                  否

 9    是否最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选            否

 10  最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选      否

 11  最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机      否

      构行政处罚或者采取市场禁入措施

 12  是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员      否

      情形

 13  是否存在其他不适宜成为激励对象的情形                      否

 14  激励名单是否经监事会核实                                是


                              激励计划合规性要求

15  上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票      否

    总数累计是否超过公司股本总额的20%

16  单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的1%        否

17  激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予      是

    权益数量的20%

    激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上股

18  东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的,股权    是

    激励计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量

19  股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过10年          是

20  股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定            是

                            股权激励计划披露完整性要求

21  股权激励计划所规定事项是否完整                          是

    (1)对照《股权激励管理办法》的规定,逐条说明是否存在

    上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励      是

    的情形;说明股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分

    布不符合上市条件

    (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围        是

    (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额

    的比例;若分次实施的,每次拟授予的权益数量及占上市公司

    股本总额的比例;设置预留权益的,拟预留的权益数量及占股      是

    权激励计划权益总额的比例;所有在有效期内的股权激励计

    划所涉及的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 20%

    及其计算方法的说明

    (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员的,

    应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励

    计划拟授予权益总量的比例;其他激励对象(各自或者按适当    是

    分类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量

    的比例;以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励

    计划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额1%的说明

    (5)股权激励计划的有效期、授权日或者授权日的确定方式、    是

    可行权日、锁定期安排等

    (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定

    方法。未采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二十九条      是

    规定的方法确定授予价格、行权价格的,应当对定价依据及定

    价方式作出说明,独立财务顾问核查该定价是否损害上市公


    司、中小股东利益,发表意见并披露

    (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益

    的,应当披露激励对象每次获授权益的条件;拟分期行使权益

    的,应当披露激励对象每次行使权益的条件;约定授予权益、

    行使权益条件未成就时,相关权益不得递延至下期;如激励对

    象包括董事和高级管理人员,应当披露激励对象行使权益的    是

    绩效考核指标; 披露激励对象行使权益的绩效考核指标的,应

    当充分披露所设定指标的科学性和合理性; 公司同时实行多

    期股权激励计划的,后期激励计划公司业绩指标如低于前期

    激励计划,应当充分说明原因及合理性

    (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序; 当中,应当

    明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权      是

    益的期间

    (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法      是

    和程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)

    (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或者股票期权公允

    价值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理性,实施股      是

    权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响

    (11)股权激励计划的变更、终止                            是

    (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务      是

    变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划

    (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或者争端解      是

    决机制

    (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在

    虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象有关披

    露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合      是

    授予权益或者行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上

    市公司权益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回

    购价格和收益的计算原则、操作程序、完成期限等。

                            绩效考核指标是否符合相关要求

22  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标                是

23  指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是否有      是

    利于促进公司竞争力的提升

24  以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照公    不适用

    司是否不少于3家

25  是否说明设定指标的科学性和合理性                        是

                          限售期、归属期、行权期合规性要求

26  限制性股票(一类)授权登记日与首次解除解限日之间的间隔  不适用

    是否少于1年

27  每期解除限售时限是否未少于12个月                      不适用

28  各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总  不适用

    额的 50%

29  限制性股票(二类)授予日与首次归属日之间的间隔是否少于      否

    1 年

30  每个归属期的时限是否未少于12个月                        是

31  各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额的      是

    50%

32  股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于1年    不适用

33  股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满    不适用

    日

34  股票期权每期行权时限是否不少于12个月                  不适用

35  股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获    不适用

    授股票期权总额的50%

                        监事会及中介机构专业意见合规性要求

36  监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发      是

    展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见

37  上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照《股权      是

    激励管理办法》的规定发表专业意见

    (1)上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行股      是

    权激励的条件

    (2)股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》的      是

    规定

    (3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股      是

    权激励管理办法》的规定

    (4)股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》及      是

    相关法律法规的规定

    (5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披      是

    露义务

    (6)上市公司是否为激励对象提供财务资助                  否

    (7)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利      否

    益和违反有关法律、行政法规的情形

    (8)拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系的董事是      是

    否根据《股权激励管理办法》的规定进行了回避


      (9)其他应当说明的事项                                  是

 38  上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告所发表的  不适用

      专业意见是否完整, 符合《股权激励管理办法》的要求

                                  审议程序合规性要求

 39  董事会表决股权激励计划草案时, 关联董事是否回避表决        是

 40  股东大会审议股权激励计划草案时,关联股东是否拟回避表      是

      决

 41  是否存在金融创新事项                
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