证券代码：300857 证券简称：协创数据 公告编号：2021-002
协创数据技术股份有限公司
关于股票期权（首批授予部分）授予完成公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权简称：协创 JLC1；
2、股票期权代码：036446。
根据中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规定，协创数据技术股份有限公司
（以下简称“公司”）于 2021 年 1 月 7 日完成了股票期权激励计划股
票期权（首批授予部分）的授予登记工作。现将有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
（一）2020 年 11 月 26 日公司第二届董事会第十二次会议审议
通过了《关于协创数据技术股份有限公司<2020 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于协创数据技术股份有限公司<2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》、《关于召开 2020年第三次临时股东大会的议案》。公司独立董事发表了同意的独立意见。
同日，公司第二届监事会第八次会议审议通过了《关于协创数据
技术股份有限公司<2020 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于协创数据技术股份有限公司<2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、 《关于<协创数据技术股份有限公司2020年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。
（二）2020 年 11 月 30 日公司第二届董事会第十三次会议审议
通过了《关于协创数据技术股份有限公司<2020 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于协创数据技术股份有限公司<2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案。公司独立董事发表了同意的独立意见。
同日，公司第二届监事会第九次会议审议通过了《关于协创数据技术股份有限公司<2020 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于协创数据技术股份有限公司<2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。
（三）2020 年 11 月 27 日至 2020 年 12 月 6 日，公司对本激励
计划激励对象的姓名和职务进行了内部公示。在公示期内，公司监事
会未收到任何异议，无反馈记录。2020 年 12 月 10 日，公司披露《监
事会关于公司 2020 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及
公示情况说明》（公告编号：2020-056）。并于 2020 年 12 月 14 日披
露了公司《关于 2020 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-059）。
（四）2020 年 12 月 14 日，公司 2020 年第三次临时股东大会审
议并通过了《关于协创数据技术股份有限公司<2020 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于协创数据技术股份有
限公司<2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜的议案》。
（五）2020 年 12 月 22 日，公司第二届董事会第十四次会议和
第二届监事会第十一次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事发表了同意的独立意见。
二、股票期权的授予情况说明
（一）授权日：2020 年 12 月 22 日。
（二）股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币A股普通股股票。
（三）授予人数：68 人。
（四）授予数量：405.40 万份。
（五）授予价格：39.40 元/份。
（六）行权价格：39.40 元/份。
（七）激励计划总体分配情况如下表所示：
获授的
占本次授 占公司
序 股票期权
姓名 职务 予股票期权 总股本
号 数量（万
总量的比例 的比例
份）
1 潘文俊 总经理、董事 160.00 39.47% 0.77%
2 易洲 副总经理 118.00 29.11% 0.57%
3 陈礼平 副总经理 30.00 7.40% 0.15%
4 吴春兰 副总经理、财务总监 20.00 4.93% 0.10%
5 甘杏 副总经理、董事会秘书 15.00 3.70% 0.07%
6 陈亚伟 董事 10.00 2.47% 0.05%
董事会认为应当激励的其他人员
52.40 12.93% 0.25%
（合计 62 人）
合计 405.40 100% 1.96%
注：1、本计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
2、本计划激励对象未参与 2 个或 2 个以上公司股权激励计划或激励方案，激
励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属，亦不存在不能参与本计划的情形。
3、上述任何 1 名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。
（八）本次股权激励计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
（九）本激励计划的行权有效期
本次计划的有效期为自首次股票期权授权日起 48 个月。期权有效期内，激励对象可以根据相关规定行权。期权有效期满后，已授予但尚未行使的股票期权全部作废，由公司收回并统一注销。
（十） 本激励计划的等待期和行权安排
本计划的等待期指股票期权授予后至首个股票期权可行权日之间的时间，本计划的等待期为自股票期权授权日起 12 个月。
股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
第一个行 自首次授权日起 12 个月后的首个交易日起至首次授权
30%
权期 日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行 自首次授权日起 24 个月后的首个交易日起至首次授权
30%
权期 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行 自首次授权日起 36 个月后的首个交易日起至首次授权
权期 日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
本计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
（十一）股票期权的生效条件
1、上市公司层面股票期权行权的业绩考核条件
本计划在 2021-2023 年三个会计年度，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当期的行权条件之一。本次授予的股票期权各年度公司业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
以 2020 年度公司营业收入为基数，2021 年度营业收入增长不低
第一个行权期
于 20%；
以 2021 年度公司营业收入为基数，2022 年度营业收入增长不低
第二个行权期
于 20%；
以 2022 年度公司营业收入为基数，2023 年度营业收入增长不低
第三个行权期
于 20%；
2、个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核结果为根据公司相关绩效考核规定由其所在部门或业务单元对其个人绩效考核情况进行综合评定，评定结果分为 S/A/B/C/D 共五档，相对应的行权比例如下：
对应档级 出色（S） 优良（A） 一般（B） 需改进（C） 差（D）
行权比例 100% 100% 85% 60% 0%
若公司各年度业绩考核目标达成，激励对象个人当年实际行权额度=个人行权比例×个人当年计划行权额度。
激励对象只有在上一年度考核中被评为“A”或者“S”，才能在当期按照计划数的 100%行权；被评为“B”级的只能按照计划数的 85%行权；被评为“C”级的只能按照计划数的 60%行权；被评为“D”级的，股票期权不得行权。
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。
三、首批授予部分股票期权登记完成情况
（一）期权简称： 协创 JLC1；
（二）期权代码：036446；
（三）首批授予部分股票期权登记完成时间：2021 年 1 月 7 日；
（四）首批授予激励对象的股票期权为 405.40 万份，激励对象为公司部分董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工（含
控股子公司）。
四、激励对象获授股票期权与公司网站公示情况一致性的说明
本激励计划首批授予部分的股票期权数量与激励对象名单与公司 2020 第三次临时股东大会审议通过公示情况一致，与公司内部公示情况一致，未有其他调整。
五、股票期权激励计划实施对公司的影响
本次股票期权激励计划，进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工的主动性、积极性和创造性；增强公司管
查看PDF原文
