证券代码：300842 证券简称：帝科股份 公告编号：2021-037
无锡帝科电子材料股份有限公司
关于向公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1. 限制性股票授予日：2021 年 5 月 11 日
2. 限制性股票授予数量：100.00 万股；
3. 限制性股票授予价格：32.51 元/股
无锡帝科电子材料股份有限公司（以下简称“公司”）《2021 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2021 年第二次临时股东大会授权，公司于 2021年 5 月 11 日召开第一届董事会第二十九次会议及第一届监事会第十八次会议，审议通过了《关于向公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票
的议案》，确定以 2021 年 5 月 11 日为授予日，以 32.51 元/股的授予价格向符合
授予条件的 10 名激励对象授予 100.00 万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、2021 年限制性股票激励计划简述
2021 年 4 月 14 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议通过了《关
于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本次激励计
划主要内容如下：
1. 激励形式：第二类限制性股票
2. 本激励计划的股票来源
本激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3. 拟授予的限制性股票数量
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 100.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 10,000.00 万股的 1.00%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
4. 激励对象的范围
本激励计划授予的激励对象共计 10 人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的优秀研发和销售人员。不含帝科股份独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
激励对象名单及拟授出权益分配情况如下：
获授的限制 占本激励计 占本激励计划
职务 性股票数量 划授出权益 公告日股本总
(万股) 数量的比例 额比例
研发人员（共 9 人） 90.00 90.00% 0.90%
销售人员（共 1 人） 10.00 10.00% 0.10%
合计 100.00 100.00% 1.00%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
5. 限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
(1) 有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
(2) 授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《创业板上市公司业务办理指南第 5 号——股权激励》（以下简称“《业务办理指南》”）等规定不得授出权益的期间不计算在60 日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。
(3) 归属安排
根据岗位性质的不同，本激励计划对激励对象中研发和销售人员获授的限制性股票分别设置不同的归属安排。本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
① 公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
② 公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③ 自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
④ 中国证监会及证券交易所规定的其他期间；
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
研发人员获授的限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限制 30%
性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至限制 30%
性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至限制 40%
性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
销售人员获授的限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限制 10%
性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至限制 10%
性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至限制 20%
性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第四个归属期 自限制性股票授予日起 48 个月后的首个交易日起至限制 30%
性股票授予日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
第五个归属期 自限制性股票授予日起 60 个月后的首个交易日起至限制 30%
性股票授予日起 72 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
(4) 禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》、《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
① 激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；
② 激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
③ 在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
6. 限制性股票的授予价格
限制性股票的授予价格为每股 32.51 元， 即满足授予条件和归属条件后，激
励对象可以每股 32.51 元的价格购买公司股票。
7. 限制性股票的归属条件
(1) 公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2021 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
研发人员业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 20%；
2、以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 10%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 40%；
2、以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 60%；
2、以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 30%。
销售人员业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 20%；
2、以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 10%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 40%；
2、以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 60%；
2、以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 30%。
公司需满足下列两个条件之一：
第四个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 80%；
2、以 2020 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于
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