证券代码：300797 证券简称：钢研纳克 公告编号：2023-003
钢研纳克检测技术股份有限公司
关于调整首期限制性股票激励计划预留授予部分业绩考核目标的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。
钢研纳克检测技术股份有限公司（以下简称“公司”、“钢研纳克”）于 2023 年 3 月 10 日
召开了第二届董事会第十七次会议、第二届监事会第十五次会议，审议通过了《关于钢研纳克检测技术股份有限公司首期限制性股票激励计划预留授予部分业绩考核目标的议案》，现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划已履行的相关审批程序及披露情况
1、2021 年 12 月 21 日，公司召开第二届董事会第七次会议，审议通过了《关于<钢研
纳克检测技术股份有限公司首期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<钢研纳克检测技术股份有限公司首期限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于制定<钢研纳克检测技术股份有限公司首期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司首期限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于<钢研纳克检测技术股份有限公司首期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<钢研纳克检测技术股份有限公司首期限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于制定<钢研纳克检测技术股份有限公司首期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查钢研纳克检测技术股份有限公司首期限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。
2、2022 年 4 月 19 日，公司披露了《关于实施限制性股票激励计划获得国务院国资委
批复的公告》（公告编号：2022-004），公司已收到控股股东中国钢研科技集团有限公司转发的国务院国有资产监督管理委员会《关于钢研纳克检测技术股份有限公司实施限制性股票激励计划的批复》（国资考分[2022]153 号），国务院国资委原则同意钢研纳克实施限制性
股票激励计划。
3、2022 年 4 月 22 日，公司披露了《关于独立董事公开征集委托投票权报告书》（公
告编号：2022-014），独立董事曲选辉先生作为征集人，就公司拟于 2022 年 5 月 13 日召开
的 2021 年年度股东大会审议的限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
4、2022 年 5 月 5 日，公司披露了《钢研纳克检测技术股份有限公司监事会关于公司首
期限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2022-021），
2022 年 4 月 24 日至 2022 年 5 月 4 日，公司对本次激励计划激励对象名单在公司内部进行
了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。
5、2022 年 5 月 13 日，公司召开 2021 年年度股东大会，审议并通过了《关于<钢研纳
克检测技术股份有限公司首期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<钢研纳克检测技术股份有限公司首期限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于制定<钢研纳克检测技术股份有限公司首期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司首期限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于
2022 年 5 月 13 日披露了《钢研纳克检测技术股份有限公司关于首期限制性股票激励计划内
幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-024）。
6、2022 年 6 月 13 日，公司召开第二届董事会第十二次会议与第二届监事会第十一次
会议，审议通过了《关于调整首期限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于首期限制性股票激励计划权益首次授予的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
7、2022 年 6 月 29 日，公司披露《关于首期限制性股票激励计划权益首次授予登记完
成的公告》（公告编号：2022-037），首期限制性股票激励计划权益首次授予的 6,810,000
股已经登记完成，相关股票上市日期 2022 年 7 月 1 日。
8、2023 年 3 月 10 日，公司召开第二届董事会第十七次会议与第二届监事会第十五次
会议，审议通过了《关于钢研纳克检测技术股份有限公司首期限制性股票激励计划预留授予部分业绩考核目标的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。
二、调整事由及调整内容
1、调整事由
按照首期限制性股票激励计划“第八章激励对象的授予与解除限售条件（四）公司层面业绩考核”的规定：如预留部分的限制性股票于上市公司 2022 年会计年度内完成授予，则
度作为预留部分的业绩考核年份。
鉴于首期限制性股票激励计划预留部分的限制性股票拟于 2023 年会计年度内授予，首次授予部分业绩考核年份为 2022-2024 年三个会计年度，因此预留授予部分业绩考核年度应为 2023-2025 年三个会计年度。本激励计划中，考核年度 2025 年的公司层面业绩考核目标未明确，为保障公司首期限制性股票激励计划预留部分限制性股票的顺利实施，充分调动各级管理人员、核心骨干员工的积极性，吸引和留住优秀人才，公司拟调整首期限制性股票激励计划预留授予部分公司层面业绩考核目标。
2、调整内容
拟调整预留授予的限制性股票解除限售考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，并相应修订公司《首期限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《首期限制性股票激励计划实施考核管理办法》中的相关内容，其他事项则不作调整，具体如下：
调整前：
（四）公司层面业绩考核
本激励计划首次及预留授予的限制性股票解除限售考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下所示：
解除限售期 业绩考核目标
以 2020 年业绩为基准，2022 年净利润复合增长率不低于 15.00%
第一个解除限售期 且不低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值水平；2022 年加
权平均净资产收益率不低于 11.00%且不低于同行业平均水平或
对标企业 75 分位值水平；2022 年ΔEVA>0。
以 2020 年业绩为基准，2023 年净利润复合增长率不低于 16.00%
第二个解除限售期 且不低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值水平；2023 年加
权平均净资产收益率不低于 11.50%且不低于同行业平均水平或
对标企业 75 分位值水平；2023 年ΔEVA>0。
以 2020 年业绩为基准，2024 年净利润复合增长率不低于 17.00%
第三个解除限售期 且不低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值水平；2024 年加
权平均净资产收益率不低于 12.50%且不低于同行业平均水平或
对标企业 75 分位值水平；2024 年ΔEVA>0。
注：
1、上述“净利润复合增长率”、“加权平均净资产收益率”均以股权激励成本摊销前的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
......
4、如预留部分的限制性股票于上市公司 2022 年会计年度内完成授予，则各年度绩效考
核目标按照上表标准执行，否则以首次授予部分各业绩考核年份的下一会计年度作为预留部分的业绩考核年份。
......
调整后：
（四）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下所示：
解除限售期 业绩考核目标
以 2020 年业绩为基准，2022 年净利润复合增长率不低于 15.00%
第一个解除限售期 且不低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值水平；2022 年加
权平均净资产收益率不低于 11.00%且不低于同行业平均水平或
对标企业 75 分位值水平；2022 年ΔEVA>0。
以 2020 年业绩为基准，2023 年净利润复合增长率不低于 16.00%
第二个解除限售期 且不低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值水平；2023 年加
权平均净资产收益率不低于 11.50%且不低于同行业平均水平或
对标企业 75 分位值水平；2023 年ΔEVA>0。
以 2020 年业绩为基准，2024 年净利润复合增长率不低于 17.00%
第三个解除限售期 且不低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值水平；2024 年加
权平均净资产收益率不低于 12.50%且不低于同行业平均水平或
对标企业 75 分位值水平；2024 年ΔEVA>0。
如预留部分限制性股票在公司 2023 年会计年度内完成授予，则本激励计划预留授予的限制性股票解除限售考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下所示：
解除限售期 业绩考核目标
以 2020 年业绩为基准，2023 年净利润复合增长率不低于 16.00%
第一个解除限售期 且不低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值水平；2023 年加
权平均净资产收益率不低于 11.50%且不低于同行业平均水平或
对标企业 75 分位值水平；2023 年ΔEVA>0。
以 2020 年业绩为基准，2024 年净利润复合增长率不低于 17.00%
第二个解除限售期 且不低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值水平；2024 年加
权平均净资产收益率不低于 12.50%且不低于同行业平均水平或
对标企业 75 分位值水平；2024 年ΔEVA>0。
以 2020
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