证券代码：300781 证券简称：因赛集团
广东因赛品牌营销集团股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划
（草案）
二〇二四年八月
声明
本公司董事会、监事会及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示
一、《广东因赛品牌营销集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”、“本次激励计划”或“本计划”）由广东因赛品牌营销集团股份有限公司（以下简称“因赛集团”或“本公司”、“公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》及其他有关法律、行政法规、规范性文件以及《广东因赛品牌营销集团股份有限公司章程》等有关规定制订。
二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
三、参与本次激励计划的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
四、本次激励计划采取的激励形式为限制性股票（第二类限制性股票），其股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
本次激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量总计 82.00 万股，约占本计划公告时公司股本总额的 0.75%。其中首次授予限制性股票 65.60 万股，占本计划拟授出权益总数的 80.00%，占本计划公告时公司股本总额的 0.60%；预留授予限制性股票共计 16.40 万股，占本计划拟授出权益总数的 20.00%，占本计划公告时公司股本总额的 0.15%。
公司 2023 年第一次临时股东大会审议通过的《2022 年股票期权激励计划》
尚在实施中，有效期内涉及的标的股票合计 500.00 万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的 4.55%。本次激励计划实施后，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票合计 582.00 万股，占本次激励计划草案公告时公司股本总额的 5.29%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。本次激励计划任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
在本次激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发
生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事宜，限制性股票数量将根据本次激励计划的规定做相应的调整。
五、本次激励计划的激励对象包括公司公告本次激励计划时在本公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、大模型研发技术骨干、核心管理及业务人员，不包括公司独立董事、监事、外籍员工以及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。其中，首次授予的激励对象合计 38 人。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
六、本计划授予的限制性股票（含预留部分）的授予价格为 30.91 元/股。
在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股或派息等事宜，限制性股票的授予价格将根据本次激励计划的规定做相应的调整。
七、本计划有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或注销之日止，最长不超过 60 个月。
八、本次激励计划须经公司股东大会审议通过后方可实施。自股东大会审议通过本计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董事会向激励对象首次授予限制性股票，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本计划，未授予的限制性股票失效。根据《上市公司股权激励管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。公司将在本次激励计划经股东大会审议通过后的 12 个月内明确预留权益的授予对象；超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
九、本公司承诺不为激励对象依本次激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十、本计划所有激励对象承诺，因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信
息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本次激励计划所获得的全部利益返还公司。
十一、本次激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。
目 录
第一章 释义...... 1
第二章 本次激励计划的目的与原则...... 3
第三章 本次激励计划的管理机构...... 4
第四章 激励对象的确定依据和范围...... 5
第五章 本次激励计划的股票来源、数量和分配...... 7
第六章 本次激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售规定...... 9
第七章 限制性股票的授予价格及其确定方法...... 12
第八章 限制性股票的授予与归属条件...... 13
第九章 本次激励计划的调整方法和程序...... 17
第十章 限制性股票的会计处理...... 20
第十一章 股权激励计划的实施程序...... 22
第十二章 公司和激励对象各自的权利义务...... 26
第十三章 公司和激励对象发生异动的处理...... 28
第十四章 附则...... 30
第一章 释义
在本次激励计划中，下列名词和术语作如下解释：
释义项 指 释义内容
公司、本公司、上市公司 指 广东因赛品牌营销集团股份有限公司
或因赛集团
股权激励计划、本次激 指 广东因赛品牌营销集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励
励计划、本计划 计划
限制性股票、第二类限 指 满足归属条件后，按本激励计划约定的归属安排，激励对象获
制性股票 得由公司定向发行的 A 股普通股
按照本计划规定获得限制性股票的公司（含控股子公司，下同）
激励对象 指 董事、高级管理人员、大模型研发技术骨干、核心管理及业务
人员
有效期 指 自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全
部归属或作废之日止
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股第二类限制性股票的价格
归属 指 激励对象满足获益条件后，公司将相应部分股票登记至激励对
象个人证券账户的行为
归属日 指 激励对象满足获益条件后，获授的第二类限制性股票完成登记
的日期，归属日必须为交易日
归属条件 指 激励对象为获授第二类限制性股票所需满足的获益条件
股东大会 指 本公司的股东大会
董事会 指 本公司的董事会
薪酬与考核委员会 指 董事会下设的薪酬与考核委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《自律监管指南 1 号》 指 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业
务办理》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《公司章程》 指 《广东因赛品牌营销集团股份有限公司章程》
《考核管理办法》 指 《广东因赛品牌营销集团股份有限公司 2024 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所、深交所 指 深圳证券交易所
证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
释义项 指 释义内容
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财
务数据计算的财务指标。
2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
第二章 本次激励计划的目的与原则
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司骨干团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南 1 号》等有关法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，结合公司现行薪酬与绩效考核体系等管理制度，制定本计划。
一、制定本次激励计划的目的
（一）充分调动公司核心团队的积极性，赋能公司成长，提升股东价值，维护所有者权益；
（二）完善长期激励与约束体系，形成股东、公司与员工之间的利益共享与风险共
查看PDF原文
