证券代码：300781 证券简称：因赛集团 公告编号：2023-015
广东因赛品牌营销集团股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票拟归属数量：8.3878 万股
2、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划实施情况概要：
（一）股权激励计划简介
广东因赛品牌营销集团股份有限公司（以下简称“公司”）分别于 2021 年
1 月 29 日、2021 年 2 月 18 日召开第二届董事会第十五次会议、2021 年第一次
临时股东大会，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：
1、股权激励工具：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划授予的限制性股票数量为126.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.49%。
3、授予价格：本激励计划授予的限制性股票的授予价格为30元/股。
4、激励对象：本激励计划授予的激励对象共96人，包括公司董事、高级管理人员，以及董事会认为应当激励的其他人员。
5、本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 获授数量 占授予总量 占公司总股本
（万股） 的比例 的比例
1 谭琳 董事、副总经理 1.00 0.79% 0.01%
2 刘颖昭 董事、副总经理 1.00 0.79% 0.01%
3 吴宣 董事 1.00 0.79% 0.01%
4 张曲 执行创意总监 1.00 0.79% 0.01%
5 钟娇 董事 1.80 1.43% 0.02%
董事会认为应当激励的其他人员 95.00 75.40% 1.12%
（91 人）
预留部分 25.20 20.00% 0.30%
合计 126.00 100.00% 1.49%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
6、归属安排
本激励计划首次授予限制性股票的归属安排如下表所示:
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首 33%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首 33%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首 34%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若本激励计划预留授予的限制性股票于 2021 年授出，预留部分对应的限制
性股票的归属安排与首次授予的限制性股票的归属安排一致。
若本激励计划预留授予的限制性股票于 2022 年授出，预留部分对应的限制
性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预 50%
留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预 50%
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。
7、公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2021 年-2023 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
归属安排 考核目标A1 考核目标A2 考核目标A3
第一个 2021年净利润值不低于 2021年净利润值不低于 2021年净利润值不低于
归属期 7,000万元 6,300万元 5,600万元
第二个 2021-2022年两年的累计 2021-2022年两年的累计 2021-2022年两年的累计
归属期 净利润值不低于16,700 净利润值不低于15,030 净利润值不低于13,360
万元 万元 万元
第三个 2021-2023年三年的累计 2021-2023年三年的累计 2021-2023年三年的累计
归属期 净利润值不低于30,210 净利润值不低于27,189 净利润值不低于24,168
万元 万元 万元
若本激励计划预留授予的限制性股票于 2021 年授出，预留授予的限制性股
票归属对应的考核年度及业绩考核目标与首次授予的限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标一致。
若本激励计划预留授予的限制性股票于 2022 年授出，预留授予的限制性股
票归属对应的考核年度为 2022 年-2023 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
归属安排 考核指标A1 考核指标A2 考核指标A3
第一个 2022年净利润值不低于 2022年净利润值不低于 2022年净利润值不低于
归属期 9,700万元 8,730万元 7,760万元
第二个 2022-2023年两年的累计 2022-2023年两年的累计 2022-2023年两年的累计
归属期 净利润值不低于23,210 净利润值不低于20,889 净利润值不低于18,568
万元 万元 万元
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥A1 100%
净利润实际值（A）
A2≤A＜A1 90%
A3≤A＜A2 80%
A＜A3 0%
注：1、上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，剔除本激励计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响，剔除本激励计划考核期内可能存在的商誉减值的影响；
2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
8、个人层面绩效考核
激励对象的个人绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。归属期内，激励对象只有满足相应的公司层面业绩考核和个人层面绩效考核的前提之下，当期计划归属的限制性股票达到归属条件，具体可归属的限制性股票数量依据激励对象的个人绩效考核结果确定。激励对象当期未能归属的限制性股票作废失效，不得递延。
（二）限制性股票授予情况
1、2021 年 1 月 29 日，公司召开第二届董事会第十五次会议，审议通过《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》、《关于召开2021 年第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事发表了独立意见。
2、2021 年 1 月 29 日，公司召开第二届监事会第十二次会议，审议通过《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2021年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
3、2021 年 2 月 1 日至 2021 年 2 月 10 日，公司内部公示本激励计划激励对
象的姓名和职务。公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。2021
年 2 月 11 日，公司披露《监事会关于 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单
的公示情况说明及核查意见》。
4、2021 年 2 月 11 日，公司披露《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2021 年 2 月 18 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
6、2021 年 2 月 18 日，公司分别召开第二届董事会第十六次会议和第二届
监事会第十三次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事发表了独立意见。
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