证券代码：300766 证券简称：每日互动 公告编号：2022-038
每日互动股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 109 人；
本次第二类限制性股票拟归属数量：97.32 万股，占目前公司
总股本的 0.24%；
归属股票来源：公司回购的股份；
归属价格：第一种（9.9 折）：15.46 元/股（调整后）；第二种
（5 折）：7.79 元/股（调整后）。
每日互动股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 4 月 27 日
召开第二届董事会第二十九次会议及第二届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期属条件成就的议案》，董事会认为公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票的第一个归属期归属条件已经成就，同意按规定为符合条件的 109 名激励对象办理 97.32 万股第二类限制性股票归属相关事宜，现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励
计划（草案）》”）及其摘要已经公司第二届董事会第二十次会议、第二届监事会第十八次会议及公司 2021 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划拟向激励对象授予不超过 495.00 万
股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 40,010.00万股的 1.24%，其中首次授予 396.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 40,010.00 万股的 0.99%，占限制性股票拟授予总额的 80.00%；预留 99.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 40,010.00 万股的 0.25%，预留部分占限制性股票拟授予总额的20.00%。
（3）授予价格：首次授予部分限制性股票的两种授予价格分别为 15.51 元/股（调整前）及 7.84 元/股（调整前）。预留部分限制性股票的两种授予价格分别为 15.50 元/股及 7.83 元/股。
（4）激励人数：首次授予的激励对象共 133 人，预留授予的激
励对象共 50 人，包括公告激励计划时在本公司（含分、子公司）任职的中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
（5）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 30%
股票第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 40%
股票第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 30%
股票第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易日
股票第一个归属期 至预留部分授予之日起 24 个月内的最后一个交 30%
易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易日
股票第二个归属期 至预留部分授予之日起 36 个月内的最后一个交 40%
易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 36 个月后的首个交易日
股票第三个归属期 至预留部分授予之日起 48 个月内的最后一个交 30%
易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以
上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为2021-2023三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。
首次授予的限制性股票归属期的各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 20%；
2、以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 40%；
2、以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 40%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 60%；
2、以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 60%。
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算
依据；
2、“营业收入”口径以公司合并报表营业收入为准。
若预留部分限制性股票于 2021 年度授出，则各年度业绩考核目
标同首次授予考核设置；若预留部分限制性股票于 2022 年度授出，则各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 40%；
2、以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 40%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 60%；
2、以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 60%。
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算依据；
2、“营业收入”口径以公司合并报表营业收入为准。
③激励对象个人层面绩效考核要求
公司制定的《每日互动股份有限公司 2021 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法》，根据个人的绩效考核结果分为 A、B、C、D4个等级。
考核结果 个人层面标准系数
A
100%
B
C 50%
D 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人层面标准系数×个人当年计划归属的数量。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 2 月 9 日，公司召开第二届董事会第二十次会议、
第二届监事会第十八次会议，审议并通过了《关于公司<2021 年限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对第二届董事会第二十次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了审核。
（2）2021 年 2 月 10 日至 2021 年 2 月 19 日，公司对拟授予激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2021 年 2月 19 日，公司监事会发表了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（3）2021 年 2 月 25 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，
审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（4）2021 年 4 月 23 日，公司召开第二届董事会第二十一次会
议、第二届监事会第十九次会议，审议并通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限
制性股票的议案》，确定 2021 年 4 月 23 日为首次授予日，授予 133
名激励对象 396.00 万股限制性股票。公司独立董事对第二届董事会第二十一次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了审核。
（5）2021 年 12 月 30 日，公司召开第二届董事会第二十六次会
议、第二届监事会第二十二次会议，审议并通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》确定 2021 年12 月31日为预留授予日，
授予 50 名激励对象 99.00 万股限制性股票。公司独立董事对该事项发表了独立意见，监事会对预留授予限制性股票的激励对象名单进行了审核。
（6）2022 年 4 月 27 日，公司召开第二届董事会第二十九次会
议、第二届监事会第二十五次会议，审议并通过了《关于调整 2021年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票授予价格的议案》《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分可归属数量的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
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