证券代码：300766 证券简称：每日互动 公告编号：2022-003
每日互动股份有限公司
关于向激励对象授予预留限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
预留限制性股票授予日：2021年12月31日
预留限制性股票授予数量：99万股
股权激励方式：第二类限制性股票
每日互动股份有限公司(以下简称“公司”)2021年限制性股票激励计划规定的限制性股票预留授予条件已经成就，根据公司2021年第一次临时股东大会授权，公司于2021年12月30日召开第二届董事会第二十六次会议、第二届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，确定2021年12月31日为预留授予日，并同意以15.50元/股授予价格授予激励对象74.25万股限制性股票，以7.83元/股授予价格授予激励对象24.75万股限制性股票。本次合计授予激励对象共50名，授予股份总数99万股。具体情况如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
1、本次激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）；
2、本次激励计划所涉标的股票来源为公司回购的股份和公司向
激励对象定向发行公司A股普通股；
3、本次激励计划首次授予涉及的激励对象共计133人，包括中层管理人员及核心技术（业务）骨干。激励对象人员名单及分配情况如下：
获授 9.9 获授 5 折 合计获授 获授限制性 占本计划
人员分类 折限制性 限制性股 限制性股 股票数量占 公告日股
股票数量 票数量 票数量 授予总数的 本总额的
(万股) （万股） （万股） 比例 比例
中层管理人员、核心技术 297.00 99.00 396.00 80.00% 0.99%
（业务）骨干（133 人）
预留 74.25 24.75 99.00 20.00% 0.25%
合计 371.25 123.75 495.00 100.00% 1.24%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划拟授予激励对象不包括：①独立董事、监事，②单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
4、本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格分别为15.51元/股（本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的99%）、7.84元/股（本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%）。
5、归属安排：本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日。
本激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日 30%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日 40%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日 30%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于 2021 年度授出，则各年度归属期限和归属安排同首次授予安排一致；若预留部分限制性股票于 2022 年度授出，则各年度归属期限和归属安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
第一个归属期 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
4、限制性股票归属条件
（1）公司业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2021-2023 三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。
首次授予的限制性股票归属期的各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于20%；
2、以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于40%；
2、以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于40%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于60%；
2、以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于60%。
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算依据；
2、“营业收入”口径以公司合并报表营业收入为准。
若预留部分限制性股票于 2021 年度授出，则各年度业绩考核目标同首次授予考核设置；若预留部分限制性股票于 2022 年度授出，则各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于40%；
2、以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于40%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于60%；
2、以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于60%。
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算依据；
2、“营业收入”口径以公司合并报表营业收入为准。
（2）激励对象个人层面的业绩考核要求
公司制定的《每日互动股份有限公司2021年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》，根据个人的绩效考核结果分为A、B、C、D 4个等级。
考核结果 个人层面标准系数
A
100%
B
C 50%
D 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人层面标准系数×个人当年计划归属的数量。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）履行的相关程序
2021 年 2 月 9 日，公司召开第二届董事会第二十次会议、第二
届监事会第十八次会议，审议并通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对第二届董事会第二十次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了审核。
2021 年 2 月 10 日至 2021 年 2 月 19 日，公司对拟授予激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2021 年 2 月 19日，公司监事会发表了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
2021 年 2 月 25 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审
议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
2021 年 4 月 23 日，公司召开第二届董事会第二十一次会议、第
二届监事会第十九次会议，审议并通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股
票的议案》，确定 2021 年 4 月 23 日为首次授予日，授予 133 名激励
对象 396.00 万股限制性股票。公司独立董事对第二届董事会第二十一次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了审核。
2021 年 12 月 30 日，公司召开第二届董事会第二十六次会议、
第二届监事会第二十二次会议，审议并通过了《关于向激励对象授予
预留限制性股票的议案》，确定 2021 年 12 月 31 日为预留授予日，授
予 50 名激励对象 99 万股限制性股票。公司独立董事对向激励对象授予预留限制性股票事项发表了独立意见，监事会对预留授予限制性股票的激励对象名单进行了审核。
二、本次激励计划的授预留予条件及董事会对预留授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司《2021 年限制性股票激励计划（
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