证券代码：300751 证券简称：迈为股份 公告编号：2020-105
苏州迈为科技股份有限公司
关于公司第二期股权激励计划所涉股票期权授予相关事项
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
苏州迈为科技股份有限公司（以下简称“公司”）第二期股权激励计划规定
的股票期权授予条件已经成就，公司于 2020 年 10 月 15 日召开第二届董事会第
九次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。董事会确定 2020
年 10 月 15 日为授予日，同意向 187 名激励对象授予 46.65 万份股票期权。具体
情况如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
1、本次激励计划拟授予给激励对象的激励工具为股票期权；
2、本次激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行的 A 股普通股；
3、本次授予的激励对象共187人，授予的股票期权数量为46.65万份，占公司股本总额52,000,000股的0.8971%；
4、行权价格：股票期权的行权价格为261.35元/股。
5、行权时间安排：
本次授予的股票期权行权期及各次行权时间安排如表所示：
行权期 行权安排 行权比例
第一次行权 自激励计划授予日起 12 个月后的首个交易日起至激励计划 30%
授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二次行权 自激励计划授予日起 24 个月后的首个交易日起至激励计划 30%
授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三次行权 自激励计划授予日起 36 个月后的首个交易日起至激励计划 40%
授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
6、股票期权行权条件
（1）公司业绩考核要求
本计划授予的股票期权，在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
股票期权各年度绩效考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一次行权 以 2019 年净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于 15%；
第二次行权 以 2019 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 35%；
第三次行权 以 2019 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 60%。
以上“净利润”指剔除全部激励计划股份支付费用影响的归属于上市公司股东的净利润。如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象对应行权期所获授的可行权股票期权不得行权，由公司注销。
（2）激励对象考核要求
公司制定的《第二期股权激励计划考核管理办法》，根据个人的绩效考核结果分为六个等级。
考核结果等级表
等级 定义 比例 标准系数
A 卓越 10%
B+ 优秀 40% K=1
B 良好 45%
B- 正常 K=0.8
C 待改进 ＜5% K=0
D 淘汰
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度=个人层面标准系数×个人当年计划可行权额度
激励对象考核当年不能行权的期权，由公司注销。
（二）履行的相关程序
1、2020年9月14日，公司召开第二届董事会第六次会议以及第二届监事会第六次会议审议通过了《关于公司第二期股权激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于公司<第二期股权激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会具体办理股权激励计划有关事项的议案》，公司独立董事对本次激励计划的相关事项发表了独立意见。
2、公司对授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期为自2020年9月18日起至2020年9月28日止。在公示期内，公司监事会未收到关于本次拟激励对象的异议，并于2020年9月29日披露了《第二届监事会关于第二期股权激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明》。
3、2020年10月13日，公司召开2020年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司第二期股权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司<第二期股权激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会具体办理股权激励计划有关事项的议案》，公司第二期股权激励计划获得批准。
4、经公司股东大会授权，2020年10月15日，公司召开第二届董事会第九次会议，审议并通过了《关于调整公司第二期股权激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象授予第二期股票期权的议案》，公司本次激励计划授予股票期权的激励对象由 188 人调整为 187 人，授予股票期权的份数保持不变；董事会同意授予187名激励对象46.65万份股票期权，股票期权的授予日为2020年10月15日，行权价格为每股261.35元。公司独立董事对此发表了独立意见。同时，公司召开第二届监事会第九次会议，监事会对本次授予股票期权的激励对象名单进行了核实。
二、本次激励计划的授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》、《第二期股权激励计划》的有关规定，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件均已满足，满足授予条件的具体情况如下：
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按照法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情况；
4、法律法规规定不得实施股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的。
6、中国证监会认定的其他情形。
三、本次激励计划的授予情况
根据公司《第二期股权激励计划》，董事会决定本次授予情况如下：
1、根据公司第二届董事会第九次会议决议，本次股票期权授予日为2020年10月15日。
2、本次授予的激励对象共187人，授予的股票期权数量为46.65万份，占公司股本总额52,000,000股的0.8971%。授予的股票期权在激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 本次获授的股票 获授总量占授予 占目前总股本的
期权份数（万份） 总量的比例（%） 比例（%）
核心技术（业务）人员（187 人） 46.65 100 0.8971
合计（187 人） 46.65 100 0.8971
其中，激励对象彭振维为中国台湾籍，本次获授的股票期权份数为0.5万份，占授予总量的1.07%，占目前总股本的0.0096%。
3、行权价格：股票期权的行权价格为261.35元/股。
4、本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
四、本次向激励对象授出权益与已披露方案的安排存在差异的说明
鉴于《苏州迈为科技股份有限公司第二期股权激励计划》中拟授予的 1 名激
励对象已离职，不再满足成为公司股权激励对象的条件，按规定取消激励资格。
根据公司 2020 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2020 年 10 月 15 日召
开第二届董事会第九次会议和第二届监事会第九次会议，审议通过《关于调整公司第二期股权激励计划相关事项的议案》，对本次激励计划授予的激励对象进行调整。调整后，公司本次激励计划授予股票期权的激励对象由 188 人调整为 187人，授予股票期权的份数保持不变；
除上述调整事项外，本次实施的激励计划与公司股东大会审议通过的激励计划不存在差异。
五、本次激励计划的会计处理、权益工具公允价值确定方法及对公司业绩的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司将按照下列会计处理方法对公司股权激励计划成本进行计量和核算：
1、授予日会计处理：由于授予日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司在授予日采用Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值，并于授予日2020年10月15日用该模型对授予的46.65万份股票期权进行测算，股票期权总价值为7,059.31万元。
经测算，本计划授予的股票期权成本摊销情况如下表所示：
单位：万元
期权成本 2020 年 2021 年 2022 年 2023 年
7,059.31 833.50 3,595.19 1,835.32 795.30
公司以目前信息初步估计，在不考虑本计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
上述对公司财务状况和经营成果的影响为测算数据，并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效
务所出具的年度审计报告为准。
六、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况的说明
此次股权激励计划的激励对象中无公司董事、高级管理人员。
七、公司筹集资金的用途
公司此次股权激励计划筹集的资金将用于补充流动资金。
八、激励对象缴纳个人所得税的资金安排
激励对象行权资金及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
九、监事会对此次激励对象名单的核实情况
监事会对本次激励计划确定的激励对象名单及激励对象是否符合授予条件进行核实后
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