证券代码：300693 证券简称：盛弘股份 公告编号：2023-010
深圳市盛弘电气股份有限公司
关于向激励对象授予预留限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票预留授予日：2023 年 3 月 21 日
限制性股票预留授予数量：53.73 万股
股权激励方式：第二类限制性股票
限制性股票预留授予价格：24.69 元/股
深圳市盛弘电气股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年限制性股票激励
计划（以下简称“本次激励计划”、“本计划”）规定的限制性股票预留授予条
件已成就，根据 2022 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2023 年 3 月 21 日召
开了第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关
于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，确定以 2023 年 3 月 21 日为本次激
励计划预留授予日，向符合授予条件的 84 名激励对象授予共计 53.73 万股限制性股票，授予价格为 24.69 元/股。现将相关事项说明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审议程序
（一）本次激励计划简述
《深圳市盛弘电气股份有限公司2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划》”）及其摘要已经公司2022 年第一次临时股东大会审议通过。主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、授予价格：24.69 元/股（调整后）。
4、激励对象：本计划的激励对象包括在公司（含子公司）任职的中层管理人员和核心技术（业务）骨干以及董事会认为需要激励的其他人员。
5、有效期：本次激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
6、本激励计划限制性股票的归属安排
（1）首次授予的限制性股票
本计划首次授予的限制性股票，应在首次授予日满 12 个月后的 36 个月内分
三期归属激励对象，以是否达到绩效考核目标为激励对象能否办理归属的条件。各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
首次授予部分 自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首 40%
第一个归属期 次授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首 30%
第二个归属期 次授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首 30%
第三个归属期 次授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（2）预留授予的限制性股票
预留部分限制性股票自预留授予日起满 12 个月后，以是否达到绩效考核目标
为激励对象能否办理归属的条件。预留部分归属安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
预留授予部分 自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预 50%
第一个归属期 留授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予部分 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预 50%
第二个归属期 留授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
7、本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并归属，以达到绩效考核目
标作为激励对象的归属条件。具体如下所示：
（1）公司层面业绩考核要求
本次激励计划在 2022-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X）。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
各年度净利润（A）
对应考核年度
触发值(An) 目标值（Am)
第一个归属期 2022年 10,800万元 12,000万元
第二个归属期 2023年 13,500万元 16,000万元
第三个归属期 2024年 17,500万元 20,000万元
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
年度净利润（A） An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0
注：上述“净利润”指标为公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除本激励计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。
预留部分业绩考核目标如下表所示：
各年度净利润（A）
对应考核年度
触发值(An) 目标值（Am)
第一个归属期 2023年 13,500万元 16,000万元
第二个归属期 2024年 17,500万元 20,000万元
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
年度净利润（A） An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0
注：上述“净利润”指标为公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性
损益的净利润，剔除本激励计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产
生的激励成本的影响。
若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司达到上述业绩考核指标的
触发值，公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例 X，未能归属的
部分限制性股票取消归属，并作废失效。
（2）满足个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时根据激
励对象个人考核评价结果确定激励对象的实际归属额度：
考核评级 A B C D
个人层面归属比例 100% 100% 60% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的权益额度=个人当年计
划归属权益额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
应作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/或公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励
计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激
励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本次限制
性股票激励计划。
（二）已履行的相关审批程序
1．2022 年 3 月 4 日，公司召开第三届董事会第五次会议，会议审议通过了
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事发表了独立意见。
2．2022 年 3 月 4 日，公司召开第三届监事会第五次会议，会议审议通过了
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022
年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
3．2022 年 3 月 8 日至 2022 年 3 月 17 日，公司对拟授予激励对象名单的姓
名和职务在公司内部网站进行公示。公示期间，公司监事会未收到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022年3月18日，公司对《监事会关于公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》进行披露。
4．2022 年 3 月 23 日，公司 2022 年第一次临时股东大会审议并通过《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并披露了《关于2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5．2022 年 3 月 24 日，公司召开第三届董事会第六次会议、第三届监事会第
六次会议，审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。
6．2023 年 3 月 21 日，公司召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会
第十三次会议，审议通过了《关于调整2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的公告》，同意对本次激励计划的
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