证券代码：300668 证券简称：杰恩设计
深圳市杰恩创意设计股份有限公司
2017 年股票期权激励计划
（草案）摘要
深圳市杰恩创意设计股份有限公司
二〇一七年十二月
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、深圳市杰恩创意设计股份有限公司（以下简称“杰恩设计”或“本公司”、“公司”）2017年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”、“本计划”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》制订。
二、本激励计划为股票期权激励计划。其股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
三、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
四、本激励计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。本激励计划的激励对象不包括公司监事和独立董事。本激励计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划；公司单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。
五、本激励计划公司拟向激励对象授予128万份股票期权，占本激励计划草案公告时公司股本总额4,216万股的3.04%。每份股票期权在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每1份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
六、本激励计划授予的股票期权的行权价格为73.92元，该行权价格为下列价格中较高者：
1、本计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价为67.428元；
2、本计划草案公布前120个交易日的公司股票交易均价为73.918元。
七、公司股票期权行权前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整；股票期权行权前若公司增发股票，行权价格不做调整。
公司股票期权行权前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股或缩股等事宜，股票期权的行权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整；股票期权行权前若公司增发股票，行权数量及所涉及的标的股票总数不做调整。
八、本激励计划授予的激励对象总人数为65人，激励对象包括公司实施本
计划时在公司任职的部分高级管理人员、公司及公司分子公司中高层管理人员、核心技术（业务）骨干。
九、行权安排
本激励计划有效期为自授予的股票期权登记完成之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，不超过4年。
本激励计划自授予的股票期权登记完成之日起满12个月后的未来36个月内分三期行权。本次授予股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权期 行权时间 可行权数量占获
授期权数量比例
自授予的股票期权登记完成之日起12个月后的首个
第一个行权期 交易日起至授予的股票期权登记完成之日起24个月 40%
内的最后一个交易日当日止
自授予的股票期权登记完成之日起24个月后的首个
第二个行权期 交易日起至授予的股票期权登记完成之日起36个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自授予的股票期权登记完成之日起36个月后的首个
第三个行权期 交易日起至授予的股票期权登记完成之日起48个月 30%
内的最后一个交易日当日止
计划有效期结束后，对已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司统一注销。
十、行权条件
本激励计划授予的股票期权分3期行权，行权考核年度为2018年-2020年，公司将对激励对象分年度进行业绩考核，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件之一。
各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
以2017年年度业绩为基数，公司2018年较2017年营业收入增长率
第一个行权期 不低于18.00%；2018年净利润与股权激励成本（管理费用）之和较
2017年净利润的增长率不低于18.00%。
以2017年年度业绩为基数，公司2019年较2017年营业收入增长率
第二个行权期 不低于36.88%；2019年净利润与股权激励成本（管理费用）之和较
2017年净利润的增长率不低于36.88%。
以2017年年度业绩为基数，公司2020年较2017年营业收入增长率
第三个行权期 不低于58.78%；2020年净利润与股权激励成本（管理费用）之和较
2017年净利润的增长率不低于58.78%。
注：以上“净利润”为经审计的归属于上市公司股东的净利润
股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本计划规定比例行权。如公司业绩考核未达到考核目标条件时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均由公司统一注销。如行权期内的任一年度激励对象个人绩效考核未达标的，按照本计划激励对象对应行权期所获授的但不满足行权条件的股票期权由公司统一注销。
十一、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取股票期权的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十二、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
十三、本激励计划需经公司董事会、股东大会审议通过后方可实施。公司审议本激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
十四、自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的股票期权失效（根据《上市公司股权激励管理办法》规定上市公司不得授予股票期权的期间不计算在60日内）。
十五、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
目 录
声 明......2
特别提示......2
第一章 释义......7
第二章 实施激励计划的目的......8
第三章 本激励计划的管理机构......9
第四章 激励对象的确定依据和范围......10
第五章 股权激励计划具体内容......11
第六章 公司/激励对象发生异动的处理......20
第七章 附则......22
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
杰恩设计、本公司、公司 指 深圳市杰恩创意设计股份有限公司
本激励计划、本计划 指 深圳市杰恩创意设计股份有限公司2017年股票期权激励计划（草案）
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买
股票期权、期权 指
本公司一定数量股票的权利
按照本计划规定获得股票期权的在公司任职的部分高级管理人员、公
激励对象 指 司及公司分子公司中高层管理人员、核心技术（业务）骨干以及公司
董事会认为需要进行激励的相关员工
授予日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交易日
有效期 指 股票期权生效日至股票期权失效日的期限
等待期 指 自授予的股票期权登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段
激励对象根据本激励计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在本计
行权 指 划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行
为。
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日。
行权价格 指 本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件 指 根据本激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件。
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》。
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》。
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》。
《公司章程》 指 《深圳市杰恩创意设计股份有限公司章程》。
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会。
证券交易所 指 深圳证券交易所。
元 指 人民币元。
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财
