证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2022-027
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告摘要一、重要提示
本年度报告摘要来自年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读年度报告全文。
除下列董事外，其他董事亲自出席了审议本次年报的董事会会议
未亲自出席董事姓名 未亲自出席董事职务 未亲自出席会议原因 被委托人姓名
信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）对本年度公司财务报告的审计意见为：标准的无保留意见。
本报告期会计师事务所变更情况：公司本年度会计师事务所由变更为信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）。
非标准审计意见提示
□ 适用 √ 不适用
公司上市时未盈利且目前未实现盈利
□ 适用 √ 不适用
董事会审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案
√ 适用 □ 不适用
公司经本次董事会审议通过的普通股利润分配预案为：以 196,837,115 为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 2.07 元（含
税），送红股 0 股（含税），以资本公积金向全体股东每 10 股转增 0 股。
董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案
□ 适用 √ 不适用
二、公司基本情况
1、公司简介
股票简称 科锐国际 股票代码 300662
股票上市交易所 深圳证券交易所
联系人和联系方式 董事会秘书 证券事务代表
姓名 陈崧 贺乐斌
办公地址 北京市朝阳区朝外大街 16 号中国人寿大 北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦
厦 1301 1301
传真 010-59271313 010-59271313
电话 010-59271212 010-59271212
电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com CIBDO@careerintlinc.com
2、报告期主要业务或产品简介
报告期内，公司进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态。在原有主营传统线下服务产品——含中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工及其他服务产品的“前店后厂”合作交付服务模式基础上，增加以平台为流量入口、SaaS技术为承载的人力资源线上技术与线下业务相融合的运营模式，并把各类平台、技术产品从信息流的转换逐步过渡到交易流的新增业态服务模式。
年度报告所示主要业务产品部门介绍如下：
（1）中高端人才访寻
中高端人才访寻，也称中高端猎头，是一种针对中高端人才的招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动，其目标候选人（即中高端人才）泛指具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或高层位置。中高端人才访寻可以为企业提供一整套完善的服务流程，通过针对性寻访、面试、测评等工具方法，对候选人才进行反复甄选，具有效率高、及时准确等特点，能提高招聘效率，帮助企业提高劳动生产率和人力资本质量。
本公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。公司拥有多年的行业及职能经验积累，深谙中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、金融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，并针对各细分行业的发展和演进前瞻性地进入文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业；此外，公司也基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。
（2）招聘流程外包
招聘流程外包，是一种以客户为导向、以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。招聘流程外包服务过程中，企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等，以缩短招聘周期、降低招聘成本、提高招聘效率、提升用人部门满意度。招聘流程外包业务特别适用于人员流动频繁、批量招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的企业，是跨国公司常用的一种人才服务解决方案。
本公司提供的是端对端招聘流程外包业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的服务包括：前期1到3个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端招聘流程外包业务是一种附加值较高的招聘流程外包服务形态，能有效分担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目前全球招聘流程外包业务的主流模式以及中国未来招聘流程外包业务的主要服务形式。
（3）灵活用工
灵活用工服务，是客户将部分业务或重复性劳动的岗位委托给人力资源服务机构，人力资源服务机构根据业务流程、岗位职责，自行组织人员完成业务，客户以业务完成量或岗位人员工作开展情况与人力资源服务机构进行结算的服务方式。灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题。在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任，包括此类岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节；同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期及人才的筛选方面都非常灵活。
（4）新技术服务
报告期公司披露所指的新技术服务主要是基于大健康领域的垂直招聘平台（医脉同道）、人力资源SaaS云平台（科锐才到云）、人力资源产业互联平台（禾蛙）、区域人才大脑平台等产品（新技术产品结构如下图所示，具体经营现状请参见第三节、四）。
图1：垂直招聘平台
图2：人力资源管理SaaS平台
图3：人力资源产业互联平台
图4：人才大脑平台
（5）其他业务
除上述业务外，本集团其他业务主要为传统劳务派遣、企业代理服务、咨询与调研、职业培训、转职服务等业务形式。图5：公司整体产品结构图
2、市场地位及公司生态战略布局
过去的一年，全球经济受到新冠肺炎疫情的冲击，国内外形势出现了新的变化，多重因素叠加对我国经济社会发展产生深远影响。进入2021年，随着疫情防控进入常态化阶段，在复杂多变的内外部环境下，快速恢复经济发展，并在中长期保持经济持续健康发展，对于我国在“十四五”时间乃至更长发展阶段实现经济高质量发展具有重要意义。
公司始终坚持一体两翼、一带一路、一群人、一同起舞“四个一”的基本战略，并在广泛聚合、深度撮合、多维整合的“三合”方针指引下有序推进公司的经营发展规划，持续在核心产品、服务场景、生态平台等方向发力深耕。通过加大技术投入、赋能产品多元化，构建“技术+平台+服务”独有商业模式，坚持开放与共享，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在国内国际双循环新的发展格局下，公司坚持国内围绕五大城市集群深耕，在服务大客户的基础上，同时服务区域“专精特新”与快速发展中企业；围绕“一带一路”企业需求提供全球化人才招引、岗位外包及人员管理等服务；充分发扬公司开放包容的企业文化，链接更多人力资源合作伙伴协同共创，致力于在国内、国际舞台输出人力资源产品与服务的专业化、标准化和规范化，引领中国人力资源产业高质量发展。
分散的多业务场景需要更专业的知识体系和学术性研究的组织体系，在前进的路上始终不断学习与探索。过去的两年，公司持续重视技术团队的招募与培养，截止报告期末公司拥有专业技术人员300余人，在公司首席技术官的带领下分布在产品、技术、数分、运维四大职责部门，围绕公司系统信息化建设节奏和产品化推进节奏的要求，通过加大对数据分析、商业分析、算法工程师与数据科学家等数据专业的人员投入，降本增效效果明显，并为公司的信息化、标准化、流程化奠定了坚实基础，公司通过强化技术底座、资源整合，强化能力的同时沉淀知识，输出行业标准和推广创新产品。
报告期内，公司始终坚持在原有线下业务营业收入与盈利能力高增长的前提下全方位加大技术投入，在公司计划节奏及财务运营指标的指引控制下，全年技术投入超过1.1亿元，平台建设与技术升级进一步强化了内部匹配效率与转换效率。数字化转型与新技术产品的发展，将成为公司未来发展的第二曲线。
报告期内，在技术赋能和产品结构不断优化的叠加效应下，不论是传统的线下服务类业务（指中高端人才访寻、招聘流程外包、岗位外包以及派遣、咨询培训、职业教育、转职服务等），还是线上新技术产品服务业务（指垂直招聘平台、SaaS云产品、产业互联平台、区域人才大脑平台等）均取得了优异的成绩。
以下按不同类别产品分别进行经营结果论述：
（1）传统线下服务类业务增长依然表现强劲
过去的一年，面对内外经济形势多变下宏观经济的不稳定状态，尽管公司海内外业务面临多重挑战，但报告期内公司在
董事会及集团管理层的引领下，通过治理结构的优化、高端职业经理人的引进、业务重点布局的及时调整等手段，在中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、咨询、培训、薪税服务等原有传统业务上保持了强劲的增长势头。
报告期内，公司始终坚持“前店后厂”、“千人千岗”、“商圈垂直”、“科技赋能”，在科学的数据分析引导业务及后厂CTS系统技术不断升级提效赋能下，公司的运营效能不断得以提升。中高端人才访寻业务围绕着区域与行业两大主线，聚焦商圈与岗位机会，在半导体、云计算、新能源、电子制造、人工智能等领域不断突破，整体收入同比增长50%+；招聘流程外包业务继续贯彻大客户引领，强化整合多种内外部产品资源优势的能力，收入同比增长30%+；灵活用工业务在服务中台、技术中台的持续技术赋能、后厂招聘匹配效率不断提升等多重作用下，收入同比增长90%+，其中国内灵活用工营业收入增长尤为显著，同比增长115%+。
报告期，公司的数字化管理与技术赋能初见成效，公司整体下半年对比上半年毛利率提升0.94%。
截止报告期末，公司在册灵活用工岗位外包业务派出员工31,678人，时点人数同比净增57%，分布在财务、法务、人事、合规、采购、行政等通用岗位及IT研发、工业研发、医药研发、数字换转型、终端销售、工厂流水线技术及管理岗等专业岗位。本报告期，专业技术类岗位人员占比增长明显，尤其是IT研发类岗、工厂流水线技工类岗、医药研发类岗，分别净增长90%、91%、61%。目前，工业研
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