证券简称：科锐国际 证券代码：300662
北京科锐国际人力资源股份有限公司
2019 年限制性股票激励计划（草案）
二〇一九年十月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、《北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）由北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“科锐国际”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。
二、本激励计划采取的激励形式为限制性股票。标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
三、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 360.00 万股，占本激励计
划草案公告日公司股本总额 18,000.00 万股的 2.00%。其中，首次授予限制性股票297.30 万股，占本激励计划拟授出限制性股票总数的 82.58%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 1.65%；预留限制性股票 62.70 万股，占本激励计划拟授出限制性股票总数的 17.42%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.35%。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
四、本激励计划授予的激励对象共计 96 人，包括公司公告本激励计划时在公
司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心人员。不含独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
五、本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 15.19 元/股。在本激励
计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。
六、本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
七、首次授予的限制性股票在限制性股票授予完成日起满 12 个月后分三期解
除限售，每期解除限售的比例分别为 40%、30%、30%；预留的限制性股票在授予完成日起满 12 个月后分两期解除限售，每期解除限售的比例分别为 50%、50%。
授予的限制性股票的业绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2018 年营业收入为基数，2019 年营
第一个解除限售期 业收入增长率不低于 50%
2、以 2018 年净利润为基数，2019 年净利
润增长率不低于 18%
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2018 年营业收入为基数，2020 年营
首次授予的限制性股票 第二个解除限售期 业收入增长率不低于 80%
2、以 2018 年净利润为基数，2020 年净利
润增长率不低于 40%
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2018 年营业收入为基数，2021 年营
第三个解除限售期 业收入增长率不低于 120%
2、以 2018 年净利润为基数，2021 年净利
润增长率不低于 70%
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2018 年营业收入为基数，2020 年营
第一个解除限售期 业收入增长率不低于 80%
2、以 2018 年净利润为基数，2020 年净利
预留授予的限制性股票 润增长率不低于 40%
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2018 年营业收入为基数，2021 年营
第二个解除限售期 业收入增长率不低于 120%
2、以 2018 年净利润为基数，2021 年净利
润增长率不低于 70%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润且剔除本次及其他激励计划成本影响的
经审计的归属于上市公司股东的净利润；同时，上述“净利润”的计算不包括：若公司在上述考核期间内，
实施再融资而发生和承担的费用及增加/减少的经营主体净利润金额。
八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实行股权激励的以下情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
九、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的以下情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
十、科锐国际承诺：公司不为任何激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十一、科锐国际承诺：本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
十二、本激励计划的激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。
十三、本激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。
十四、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定
召开董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所《创业板信息披露业务备忘录第 8 号——股权激励计划》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
十五、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
目录
声明...... 2
特别提示......2
第一章 释义......7
第二章 本激励计划的目的...... 8
第三章 本激励计划的管理机构......9
第四章 激励对象的确定依据和范围 ......10
第五章 本激励计划拟授出的权益情况......12
第六章 激励对象名单及拟授出权益分配情况......13
第七章 有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ......14
第八章 限制性股票的授予价格及确定方法......17
第九章 限制性股票的授予与解除限售条件......18
第十章 本激励计划的调整方法和程序......23
第十一章 限制性股票的会计处理......25
第十二章 本激励计划实施、授予、解除限售及变更、终止程序......27
第十三章 公司/激励对象的其他权利义务......30
第十四章 公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理......33
第十五章 限制性股票的回购注销......36
第十六章 附则 ......38
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
释义项 释义内容
本公司、公司、科锐国际 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司
限制性股票激励计划、本激励计划、本计划 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2019 年限制性
股票激励计划
限制性股票 指 激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等
