万兴科技集团股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予第三个归属
期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整,没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票拟归属数量：55.0582 万股；
2、本次符合归属条件的激励对象人数：156 人；
3、归属股票来源：公司向激励对象定向发行本公司人民币A股普通股股票；
4、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
万兴科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 25 日召开
第四届董事会第十七次会议和第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期归属条件成就的议案》。根据《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”或“本次激励计划”）的规定和公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意按照规定为符合条件的 156 名激励对象办理 55.0582 万股限制性股票归属事宜。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一） 本激励计划简介
公司《激励计划》及其摘要已经公司第三届董事会第二十四次会议、第三届监事会第二十一次会议及公司 2021 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、标的股票来源：本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
2、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量合计为 1,000.00 万股（调
整前），约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 7.70%。其中首次授予 900.00万股（调整前），约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 6.93%，约占本激励计划拟授予限制性股票总额的 90.00%；预留部分 100.00 万股（调整前），约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.77%，约占本激励计划拟授予限制性股票总额的 10.00%。
3、授予人数：本激励计划首次授予的激励对象共计 259 人（调整前）
4、授予价格：40.00 元/股。
5、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
本激励计划的考核年度为 2021 年-2025 年五个会计年度，每个会计年度考
核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的归属条件。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例和归属安排具体情况如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次 10%
授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次 15%
授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次 20%
授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
第四个归属期 自首次授予之日起48个月后的首个交易日起至首次 25%
授予之日起60个月内的最后一个交易日当日止
第五个归属期 自首次授予之日起60个月后的首个交易日起至首次 30%
授予之日起72个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务等。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
派送股票红利、股票拆细等而增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务等。届时，若限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2021 年-2025 年五个会计年度，每个会计年度考
核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的归属条件。
授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标如下表所示：授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标如下表所示：
年度营业收入
归属安排 对应考核年度 相对于 2020 年增长率（A）
目标值（Am) 触发值(An)
第一个归属期 2021 30% 15%
首次授予的第二类限制 第二个归属期 2022 60% 30%
性股票 第三个归属期 2023 100% 50%
第四个归属期 2024 150% 75%
第五个归属期 2025 200% 100%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
年度营业收入 An≤A
A
注：上述“营业收入”以公司该会计年度审计报告所载数据为准，归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
公司管理层、薪酬管理部门和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象当年的归属比例。
激励对象的个人绩效结果将于每年度进行考核，考核周期与公司业绩考核周期一致，考核结果划分为 S、A、B+、B、B-、C、D 七个档次，依据考核结果，
按下表确定归属比例：
考核结果 S A B+ B B- C D
归属比例 100% 80% 50% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=归属比例×个人当年计划归属比例。
激励对象当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的部分，则作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1、2021 年 4 月 9 日，公司召开第三届董事会第二十四次会议、第三届监事
会第二十一次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见，公司独立董事陈琦胜先生就提交股东大会审议的本次激励计划相关议案向全体股东征集了投票权。北京国枫律师事务所对此出具了相应的法律意见书。
2、2021 年 4 月 10 日至 2021 年 4 月 19 日，公司通过在公司内部网站《员
工之家》发布了《关于 2021 年股权激励名单公示的通知》，将公司本次拟激励对象名单及职务予以公示，公示期内，公司监事会未收到员工对本次激励对象提出
的异议。2021 年 4 月 20 日，公司披露了《监事会关于公司 2021 年限制性股票
激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2021 年 4 月 22 日，公司披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2021 年 4 月 27 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
5、2021 年 5 月 7 日，公司召开第三届董事会第二十六次会议、第三届监事
会第二十三次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予 2021 年限制性股票的议案》，公司独立董
事对议案内容发表了同意的独立意见。首次授予激励对象人数由 259 人调整为
249 人，首次授予的限制性股票总数由 900 万股调整为 895.80 万股。首次授予日
2021 年 5 月 7 日，授予价格 40 元/股。
6、2022 年 4 月 22 日，公司召开第三届董事会第三十六次会议、第三届监
事会第三十三次会议审议通过了《关于取消授予 2021 年限制性股票激励计划预留限制性股票的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。公司独立董事对议案内容发表了同意的独立意见。同意公司取消 2021 年限制性股票激励计划预留授予的 100 万股限制性股票。同意公司作废 46 名激励对象已获授但尚未归属的 171.80 万股限制性股票；同意作废因 2021 年限制性股票激励计划第一个归属期公司层面业绩考核不达标已获授但尚未归属的72.40万股限制性股票，合计作废 244.20 万股。
7、2023 年 4 月 6 日，公司召开第四届董事会第八次会议、第四届监事会第
七次会议审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。公司独立董事对议案内容发表了同意的独立意见。同意公司作废 27 名激励对象已获授但尚未归属的 79.65 万股限制性股票；同意作废因 2021 年限制性股票激励计划第二个归属期公司层面业绩考核不达标已获授但尚未归属的 95.325万股限制性股票，合计作废 174.975 万股。
8、2024 年 4 月 25 日，公司召开第四
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