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300577 深市 开润股份


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开润股份:2017年限制性股票激励计划自查表

公告日期:2017-05-22

                         安徽开润股份有限公司

                 2017年限制性股票激励计划自查表

证券简称:开润股份         股票代码:300577             独立财务顾问:无

                                                            是否存在该

序号                          事项                          事项(是/   备注

                                                            否/不适用)

                   上市公司合规性要求

 1    最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否      否

      定意见或者无法表示意见的审计报告

 2    最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否      否

      定意见或者无法表示意见的审计报告

 3    上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公      否

      开承诺进行利润分配的情形

 4    是否存在其他不适宜实施股权激励的情形                     否

 5    是否已经建立绩效考核体系和考核办法                       是

 6    是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助         否

                   激励对象合规性要求

 7    是否包括单独或者合计持有上市公司5%以上股份的股东        否

      或者实际控制人及其配偶、父母、子女

 8    是否包括独立董事、监事                                   否

 9    是否最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选           否

10   最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人      否

      选

11   最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出       否

      机构行政处罚或者采取市场禁入措施

12   是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高      否

      级管理人员情形

13   是否存在其他不适宜成为激励对象的情形                     否

14   激励名单是否经监事会核实                                 是

                   激励计划合规性要求

15   上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股      否

      票总数累计是否超过公司股本总额的10%

16   单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的1%       否

17   激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授      是

      予权益数量的20%

18   激励对象为董事、高级管理人员的,股权激励计划草案是      是

      否已列明其姓名、职务、获授数量

19   股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过10年       是

20   股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定          是

              股权激励计划披露完整性要求

21   股权激励计划所规定事项是否完整                           是

     (1)对照《管理办法》的规定,逐条说明是否存在上市公      是

     司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情

     形;说明股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布

     不符合上市条件

     (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围        是

     (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总      是

     额的百分比;若分次实施的,每次拟授予的权益数量及占

     上市公司股本总额的百分比;设置预留权益的,拟预留的

     权益数量及占股权激励计划权益总额的百分比;所有在有

     效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计是否超

     过公司股本总额的10%及其计算方法的说明

     (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员      是

     的,应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股

     权激励计划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象(各

     自或者按适当分类)可获授的权益数量及占股权激励计划

     拟授出权益总量的百分比;以及单个激励对象通过全部在

     有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计是否超过公

     司股本总额1%的说明

     (5)股权激励计划的有效期、授权日或授权日的确定方式、     是

     可行权日、锁定期安排等

     (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确      是

     定方法。如采用《管理办法》第二十三、二十九条规定的

     方法以外的其他方法确定授予价格、行权价格的,应当对

     定价依据及定价方式作出说明,独立董事、独立财务顾问

     核查该定价是否损害上市公司、中小股东利益,发表意见

     并披露

     (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权      是

     益的,应当披露激励对象每次获授权益的条件;拟分期行

     使权益的,应当披露激励对象每次行使权益的条件;约定

     授予权益、行使权益条件未成就时,相关权益不得递延至

     下期;如激励对象包括董事和高管,应当披露激励对象行

     使权益的绩效考核指标;披露激励对象行使权益的绩效考

     核指标的,应充分披露所设定指标的科学性和合理性;公

     司同时实行多期股权激励计划的,后期激励计划公司业绩

     指标如低于前期激励计划,应当充分说明原因及合理性

     (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,应      是

     明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使

     权益的期间

     (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方      是

     法和程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)

     (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或股票期权公      是

     允价值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理性,

     实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响

     (11)股权激励计划的变更、终止                           是

     (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生      是

     职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划

     (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或争端      是

     解决机制

     (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存      是

     在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象

     有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导

     致不符合授予权益或行使权益情况下全部利益返还公司的

     承诺。上市公司权益回购注销和收益收回程序的触发标准

     和时点、回购价格和收益的计算原则、操作程序、完成期

     限等

             绩效考核指标是否符合相关要求

22   是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标               是

23   指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是      是

     否有利于促进公司竞争力的提升

24   以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照    不适用

     公司是否不少于3家

25   是否说明设定指标的科学性和合理性                         是

               限售期、行权期合规性要求

26   限制性股票授权日与首次解除解限日之间的间隔是否少于      否

     1年

27   每期解除限售时限是否未少于12个月                        是

28   各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票      是

     总额的50%

29   股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于 1    不适用

     年

30   股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届    不适用

     满日

31   股票期权每期行权时限是否不少于12个月                  不适用

32   股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象    不适用

     获授股票期权总额的50%

     独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求

     独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公      是

33   司的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利

     益发表意见

34   上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照管      是

     理办法的规定发表专业意见

     (1)上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股权激励      是

     的条件

     (2)股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的规定        是

     (3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《管      是

      理办法》的规定

      (4)股权激励对象的确定是否符合《管理办法》及相关法      是

      律法规的规定

      (5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息      是

      披露义务

      (6)上市公司是否为激励对象提供财务资助                  否

      (7)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东      否

      利益和违反有关法律、行政法规的情形

      (8)拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是    不适用

      否根据《管理办法》的规定进行了回避

      (9)其他应当说明的事项                                不适用

 35   上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告所发表    不适用

      的专业意见是否完整,符合管理办法的要求

                    审议程序合规性要求

 36   董事会表决股权激励计划草案时,关联董事是否回避表决    不适用