300572 深市 安车检测

            深圳市安车检测股份有限公司

                股权激励计划自查表

公司简称：安车检测                                        股票代码：300572

                                                          是否存在该  备
序号                        事项                        事项（是/否/  注
                                                          不适用）

                  上市公司合规性要求

      最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否

 1                                                            否

      定意见或者无法表示意见的审计报告

      最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否

 2                                                            否

      定意见或者无法表示意见的审计报告

      上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、

 3                                                            否

      公开承诺进行利润分配的情形

 4  是否存在其他不适宜实施股权激励的情形                    否

 5  是否已经建立绩效考核体系和考核办法                      是

 6  是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助        否

                  激励对象合规性要求

      是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的股东

 7  或者实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，如      否

      是，是否说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性

 8  是否包括独立董事、监事                                  否

 9  是否最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选          否

      最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当

 10                                                          否

      人选

      最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派

 11  出机构行政处罚或者采取市场禁入措施                      否

 12  是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、级管理人      否


    员情形

13  是否存在其他不适宜成为激励对象的情形                    否

14  激励名单是否经监事会核实                                是

                激励计划合规性要求

    上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股

15                                                          否
    票总数累计是否超过公司股本总额的 20%

16  单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的 1%        否

    激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授

17                                                        不适用
    予权益数量的 20％

    激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股 5%以上

18  股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的，  不适用
    股权激励计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量

19  股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 10 年      是

20  股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定          是

            股权激励计划披露完整性要求

21  股权激励计划所规定事项是否完整                          是

    （1）对照《管理办法》的规定，逐条说明是否存在上市公

    司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情

    形；说明股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布      是
    不符合上市条件

    （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围      是

    （3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总

    额的百分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量及占

    上市公司股本总额的百分比；设置预留权益的，拟预留的

                                                            是
    权益数量及占股权激励计划权益总额的百分比；所有在有

    效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计是否超

    过公司股本总额的 20%及其计算方法的说明

（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员
的，应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占
股权激励计划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象（各

自或者按适当分类）可获授的权益数量及占股权激励计划      是
拟授出权益总量的百分比；以及单个激励对象通过全部在
有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计是否超过公
司股本总额 1%的说明
（5）股权激励计划的有效期、授权日或者授权日的确定方

                                                        是
式、可行权日、锁定期安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确
定方法。未采用《管理办法》第二十三条、第二十九条规

定的方确定授予价格、行权价格的，应当对定价依据及定      是
价方式作出说明，独立董事、独立财务顾问核查该定价是
否损害上市公司、中小股东利益，发表意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权
益的，应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行
使权益的，应当披露激励对象每次行使权益的条件；约定
授予权益、行使权益条件未成就时，相关权益不得递延至
下期；如激励对象包括董事和高级管理人员，应当披露激

                                                        是
励对象行使权益的绩效考核指标；披露激励对象行使权益
的绩效考核指标的，应当充分披露所设定指标的科学性和
合理性；公司同时实行多期股权激励计划的，后期激励计
划公司业绩指标如低于前期激励计划，应当充分说明原因
及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应

当明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行      是
使权益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方

                                                        是
法和程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）


    （10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者股票期权

    公允价值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，    是
    实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响

    （11）股权激励计划的变更、终止                          是

    （12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生

    职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划        是

    （13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或者争

                                                            是
    端解决机制

    （14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存

    在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象

    有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导

    致不符合授予权益或者行使权益情况下全部利益返还公司      是
    的承诺。上市公司权益回购注销和收益收回程序的触发标

    准和时点、回购价格和收益的计算原则、操作程序、完成

    期限等。

            绩效考核指标是否符合相关要求

22  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标              是

    指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，是

23  否有利于促进公司竞争力的提升                            是

    以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照

24                                                        不适用
    公司是否不少于 3 家

25  是否说明设定指标的科学性和合理性                        是

          限售期、归属期、行权期合规性要求

    限制性股票（一类）授权登记日与首次解除解限日之间的

26                                                          否
    间隔是否少于 1 年

27  每期解除限售时限是否未少于 12 个月                      是

28  各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票      是
    总额的 50%


    限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔 是否

    少于 1 年

30  每个归属期的时限是否未少于 12 个月                    不适用

31  各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额的    不适用
    50%

    股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于 1

32                                                        不适用
    年

    股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届

33                                                        不适用
    满日

34  股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月                不适用

    股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象

35                                                        不适用
    获授股票期权总额的 50%

    独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求

    独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公

36  司的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利      是
    益发表意见

    上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管

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