证券代码：300556 证券简称：丝路视觉
丝路视觉科技股份有限公司
第一期限制性股票激励计划
（草案）
丝路视觉科技股份有限公司
二零一八年一月
声 明
本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示
一、本计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《丝路视觉科技股份有限公司章程》制订。
二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
三、本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
四、本计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行丝路视觉科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A股普通股。 五、本计划拟向激励对象授予限制性股票数量为4,486,667股，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本计划公告时公司股本总额 111,133,333股的 4.04%。其中首次授予 4,086,667 股，占本计划草案公告时公司股本总额111,133,333股的3.68%；预留400,000股，占本计划草案公告时公司股本总额111,133,333股的0.36%，预留部分占授予权益总额的8.92%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划公告时公司股本总额的1.00%。
在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量将做相应的调整。
六、本计划首次授予的激励对象总人数为120人，包括公告本计划时在公司
（含分公司及控股子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、核心管理人 员、中层管理人员、核心骨干人员。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间 纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定。 七、本计划首次授予的限制性股票的授予价格为12.26元/股。在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整。
八、本激励计划有效期自首次授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象 获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
本计划授予的限制性股票限售期为自限制性股票上市之日起12个月。激励
对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
本计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予限制性股票上市之日起12个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至首次授予限制性股票上市之日起24个月内的最后 40%
一个交易日当日止
自首次授予限制性股票上市之日起24个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至首次授予限制性股票上市之日起36个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自首次授予限制性股票上市之日起36个月后的首个交易
第三个解除限售期 日起至首次授予限制性股票上市之日起48个月内的最后 30%
一个交易日当日止
若预留部分在2018年授予完成，则预留部分解除限售期与首次授予一致；若
预留部分在2019年授予完成，则预留部分各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留限制性股票上市之日起12个月后的首个交易日起
第一个解除限售期 至预留限制性股票上市之日起24个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自预留限制性股票上市之日起24个月后的首个交易日起
第二个解除限售期 至预留限制性股票上市之日起36个月内的最后一个交易 50%
日当日止
九、本计划首次授予各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2017年营业收入为基数，2018年营业收入增长率不低于15%；且以
2017年净利润为基数，2018年的净利润增长率不低于15%。
第二个解除限售期 以2017年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于35%；且以
2017年净利润为基数，2019年的净利润增长率不低于35%。
第三个解除限售期 以2017年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于60%；且以
2017年净利润为基数，2020年的净利润增长率不低于60%。
注：以上“净利润”指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除股权激励影响的数值作为计算依据。
若预留部分在2018年授予完成，则预留部分业绩考核目标与首次授予一致；
若预留部分在2019年授予完成，则预留部分各期业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2017年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于35%；且以
2017年净利润为基数，2019年的净利润增长率不低于35%。
第二个解除限售期 以2017年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于60%；且以
2017年净利润为基数，2020年的净利润增长率不低于60%。
注：以上“净利润”指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除股权激励影响的数值作为计算依据。
十、公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十一、本计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十二、自股东大会审议通过本计划之日起60日内，公司将按相关规定召开
董事会对首次授予部分激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，终止实施本计划，未授予的限制性股票失效。预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出。十三、本计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件的要求。
目 录
第一章 释义...... 6
第二章 本计划的目的与原则...... 7
第三章 本计划的管理机构...... 8
第四章 激励对象的确定依据和范围...... 9
第五章 限制性股票的来源、数量和分配...... 11
第六章 本计划的时间安排...... 13
第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法...... 16
第八章 限制性股票的授予与解除限售条件...... 17
第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序...... 21
第十章 限制性股票的会计处理...... 23
第十一章 限制性股票激励计划的实施程序...... 25
第十二章 公司/激励对象各自的权利义务...... 28
第十三章 公司/激励对象发生异动的处理...... 30
第十四章 限制性股票回购注销原则...... 33
第十五章 附则...... 35
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
丝路视觉、本公司、公司、上指 丝路视觉科技股份有限公司
市公司
本计划 指 丝路视觉科技股份有限公司第一期限制性股票激励计
划
公司根据本计划规定的条件和价格，授予激励对象一定
限制性股票 指 数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在
达到本计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通
激励对象 指 按照本计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级管
理人员、核心管理人员、中层管理人员、核心骨干人员
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为
交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
限售期 指 激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让、用
于担保、偿还债务的期间
解除限售期 指 本计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限
制性股票可以解除限售并上市流通的
