证券代码：300458 证券简称：全志科技 公告编号：2023-0213-003
珠海全志科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1．限制性股票首次授予日：2023 年 2 月 13 日。
2．股权激励方式：限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）。
3．限制性股票首次授予数量：
（1）第一类限制性股票 71.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 63,001.67 万股的 1.11%。
（2）第二类限制性股票 595.70 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总
额 63,001.67 万股的 0.95%，
4．限制性股票授予价格：第一类限制性股票的授予价格为 10.66 元/股，第
二类限制性股票的首次授予价格为 17.06 元/股。
珠海全志科技股份有限公司(以下简称“公司”)2023年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，公司于2023年2月13日召开第四届董事会第二十三次会议和第四届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定限制性股票的首次授予日为2023年2月13日。现将相关事项公告如下。
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
2023 年 2 月 6 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，其主要内容如下：
1．本次激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票或公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票；
2．本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）；
3．本激励计划首次授予激励对象不超过 278 人，包括公司公告本激励计划时在本公司任职的技术骨干或业务骨干（不包括独立董事、监事）。
4．本激励计划授予的限制性股票在激励对象间的分配情况
本激励计划拟向激励对象授予权益总计 700 万股（含第一类限制性股票和第二类限制性股票），约占本激励计划草案公告时公司股本总额 63,001.67 万股的1.11%。
（1）第一类限制性股票
公司拟授予第一类限制性股票 71.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 63,001.67 万股的 0.11%，占本计划拟授出权益总数的 10.14%
姓名 职务 获授限制性股 占授予总量 占目前总股本
票数量（万股） 的比例 的比例
技术骨干或业务骨干 71.00 10.14% 0.11%
（共 14 人）
合计（14 人） 71.00 10.14% 0.11%
注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
（2）第二类限制性股票
公司拟授予第二类限制性股票 629.00 万股，占本激励计划草案公告时公司
股本总额 63,001.67 万股的 1.00%，其中首次授予 595.70 股，占本激励计划草
案公告时公司股本总额 63,001.67 万股的 0.95%，占本计划拟授出权益总数的85.10%；预留 33.30 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 63,001.67万股的 0.05%，占本计划拟授出权益总数的 4.76%。
姓名 职务 获授限制性股 占授予总量 占目前总股本
票数量（万股） 的比例 的比例
技术骨干或业务骨干 595.70 85.10% 0.95%
（共 264 人）
预留 33.30 4.76% 0.05%
合计 629.00 89.86% 1.00%
注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成
5.本激励计划第一类限制性股票的授予价格为 10.66 元/股，第二类限制性
股票的首次授予价格为 17.06 元/股。
6.时间安排
（1）第一类限制性股票解除限售安排
本激励计划限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售数量
解除限售安排 解除限售时间 占第一类限制
性股票总量的
比例
第一个 自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
解除限售期 日至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一 30%
个交易日止
第二个 自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
解除限售期 日至授予登记完成之日起 36 个月内的最后一 30%
个交易日止
第三个 自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易
解除限售期 日至授予登记完成之日起 48 个月内的最后一 40%
个交易日止
（2）第二类限制性股票归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占第二
归属安排 归属时间 类限制性股票总量的
比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 至授予之日起 24 个月内的最后一个交 30%
易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 至授予之日起 36 个月内的最后一个交 30%
易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日
第三个归属期 至授予之日起 48 个月内的最后一个交 40%
易日止
-若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2023 年第三季度报告披露
（含当日）前授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例及时间安排与首次授予保持一致；
-若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2023 年第三季度报告披露
（含当日）后授予，则预留授予的限制性股票的归属及各归属时间安排如下表所示：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占第二类限制
性股票总量的
比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 至预留授予之日起 24 个月内的最后一个交 50%
易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 至预留授予之日起 36 个月内的最后一个交 50%
易日止
7.公司层面业绩考核要求
（1）公司业绩考核要求
首次授予限制性股票的业绩考核目标如下：
解除限售/归属期 业绩考核目标
第一个 以 2022 年度营业收入为基数，2023 年度营业收入增长率不
解除限售/归属期 低于 10%；
第二个 以 2022 年度营业收入为基数，2024 年度营业收入增长率不
解除限售/归属期 低于 20%；
第三个 以 2022 年度营业收入为基数，2025 年度营业收入增长率不
解除限售/归属期 低于 50%；
注：①上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表所载的营业收入，下同。
②上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实
质承诺，下同。
-若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2023 年第三季度报告披露
（含当日）前授予，则预留授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标与首次授予部分各年度业绩考核目标保持一致；
-若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2023 年第三季度报告披露
（含当日）后授予，则预留授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年度营业收入为基数，2024年度营业收入增长率
不低于20%；
第二个归属期 以2022年度营业收入为基数，2025年度营业收入增长率
不低于50%；
（2）个人层面绩效考核要求
根据个人的绩效考评评价指标确定考核评级，原则上绩效考核评级划分为S、A、B、C、D 五个档次，考核评级表适用于考核对象：
考核结果 卓越 优秀 良好 合格 不合格
考核评级 S A B C D
归属比例 100% 100% 80% 0% 0%
激励对象当年实际解除限售/归属的限制性股票数量=个人当年计划解除限售/归属的数量×个人层面解除限售/归属比例。
激励对象当期计划解除限售/归属的限制性股票因考核原因不能解除限售/归属或不能完全解除限售/归属的，由公司回购/作废失效，不可递延至以后年度。
（二）履行的相关程序
1.2023 年 1 月 12 日，公司分别召开了第四届董事会第二十二次会议
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